Новая работа заместо krankengeld
привет народ,
вопрос серьёзный поэтому пожалуйста дайте дельный ответ.
Можно ли начать новую работу, заместо того чтобы ставить Antrag auf krankengeld.
Ну работать там ч больше не могу и нехочу.
Уволиться самой не вариант это всегда выходит боком.
Просила шефа уволить меня и разойтись мирно, не сделал.
Пошла на больничный с надеждой что уволит...не уволил.
Теперь истекает 6 неделя.
есть шанс начать новую.
Но ведь я буду числится ещё в старой.
есть шанс начать новую
Тогда в чем проблема уволиться самой?
Без увольнения вы остаётесь работником фирмы 1 со всеми вытекающими последствиями, 6-й налоговый класс для второй работы и тд.
Числиться больной на 1-й и работать на 2-ю не выйдет
я уже не буду больной, просто туда не пойду а пойду на новую
Им придётся меня уволить ведь я просто не пришла
Я немого уволиться..нет могу но нехочу, потому что первая работа festvertrag а новая befristet.
И если на новой не получиться то я получу шпере, а если уволят меня они то всё будет хорошо.
Просто смотрю на шаг вперёд.
ну и что мне делать
Определится.. на каом стуле
какой рвботе Вы все таки хотите сидеть
На больничном! уволить сотрудника очень сложно... даже если бы начальник хотел.
За прогулы.. мог бы ( шпера все равно была бы)... но на больничном.. неее... не обхитрите шефа
Работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру увольнения, даже если сотрудник находится на больничном.
Закон не запрещает работодателю увольнять работника, находящегося на больничном.
Однако, для этого должны быть уважительные причины, не связанные с его нетрудоспособностью.
Вот некоторые примеры:
- Сокращение штата: Если работодатель вынужден сокращать штат по экономическим причинам, он может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном.
- Несоответствие занимаемой должности: Если работодатель может доказать, что работник не соответствует занимаемой должности по своим профессиональным качествам, он может уволить его, even on sick leave.
- Грубые нарушения трудовой дисциплины: В случае серьезных проступков, работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном.
согласно тому, что вы написали, нет никакой разницы в увольнении работодателем работника на больничном по сравнению с работником не на больничном.
Почему же тогда вы пишите, что уволить находящегося на больничном сложнее?
В чем же тогда конкретно сложнее ?
Может я вам чем то помогу .
У меня была или есть похожая ситуация.
Я работала через райнигун фирма на объекте. Потом произошла смена фирм. В ноябре 22 года шефиня заставляла подписать Aufhebungs Vertrag. Kündigung на отрез давать отказывалась.
Несколько раз был термин в арбайтсаме,где мне указали на шперу,если я подпишу этот Aufhebungs Vertrag. Адвокат тоже сказал не подписывать. Я не подписала,хотя было оказано давление со стороны шефини.
С января 23 года пришла на объект новая фирма и был оформлен Arbeitsvertrag с новой фирмой .
Вот я до сих пор это уже почти полтора года работаю в новой фирме .
От старой фирмы,где я ещё у них числюсь я больше ничего не слышала.
Ни они мне ни я им так Kündigung и не написали.
У меня на новой фирме или ещё где нет никаких проблем из за того,что я у них числюсь. Типа работник без работы и зарплаты.
Налоговый класс у меня третий на новой фирме.
При устройстве в новой фирме тогда в январе 23 года я честно всё рассказала и меня всё равно взяли.
Получается что я на сегодняшний день работница двух фирм.
На одной работаю и получаю деньги,на другую не работаю и деньги не получаю.
Работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру увольнения, даже если сотрудник находится на больничном.
Закон не запрещает работодателю увольнять работника, находящегося на больничном.
Однако, для этого должны быть уважительные причины, не связанные с его нетрудоспособностью.
Это не так.
В связи с частой нетрудоспособностью можно уволить.
Вот некоторые примеры:
Сокращение штата: Если работодатель вынужден сокращать штат по экономическим причинам, он может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном.
Несоответствие занимаемой должности: Если работодатель может доказать, что работник не соответствует занимаемой должности по своим профессиональным качествам, он может уволить его, even on sick leave.
Грубые нарушения трудовой дисциплины: В случае серьезных проступков, работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist grundsätzlich nur möglich, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
- Es liegt eine negative Gesundheitsprognose vor.
- Die Fehlzeiten beinträchtigen die wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers stark.
- Die Interessen des Arbeitgebers wiegen stärker als die des*der Beschäftigten.
Das heißt konkret: Wenn du wegen Krankheit gekündigt wirst, muss dein Arbeitgeber nicht nur belegen, dass du in der Vergangenheit häufig krankheitsbedingt arbeitsunfähig warst, sondern auch nachweisen, dass damit auch in Zukunft zu rechnen ist. Das kann zum Beispiel bei einer chronischen Krankheit der Fall sein – bei einer oder mehreren ausgeheilten Erkrankungen dagegen eher nicht.
https://www.dgb.de/service/ratgeber/krankheit/#:~:text=Wer...
Отлично увольняют, даже на больничном, у нас знакомый отработал в одной фирме больше 10 лет, пахал как папа Карло, последние пару месяцев на больничном из-за межпозвоночной грыжи, на днях получил письменное увольнение по почте, причина увольнения закрытие отдела, где он прежде работал, до 30.08 он будет уволен, по этой причине были уволены еще несколько человек, о Abfindungdgeld речи не идет вообще, вот такое вот свинство.Просто выкинули народ и все.
назад
список