Н.П. Честно говоря, не понимаю я этих характеристик. Зачем мне её читать, если через пару дней итак понятно, что сотрудник из себя представляет? А если есть такие бранши и коллективы, где через полгода испытательного срока это не понятно, то тем более зачем она?

Потому что если изначально видно, что дармоед и леньтяй постоянно сидящий на больничныз, то отсеивают еще на уровне бевербунга, а не привлекаются куча людей и ресурсов на бевербунгсгешпрехи.

Патамушо так положено по закону. Выдать и оборвать все контакты.

Почему же дармоед? В цойгнисе стоит stehts, immer....

А вообще вот это пожелание аллес гутэ, это тоже не обязаны?

И еще, вы персоналер? Получается, если все другие цойгнисы с благодарностями, а последний нет, то путь ей в Langzeitarbeitslose ?

Если фирма маленькая, то может быть так- там владельцы часто сами пишут Zeugnis. Они этого "эзоповского языка" не знают, и считают, что дают хороший.

А потом в каком- нибудь Сименсе или Мерседесе "персональщик" ищет ключевые фразы и, не найдя, отправляет все в корзину.

почему? пусть выкинет его, и скажет что была в декрете, и покажет старые. невелика потеря, отмазка есть, если все критично. Что за специальность?

Сейчас везде такие проблемы с кадрами, что по моему даже самый ужасный цойгнис будет проигнорирован.

А может это предыдущий начальник имбецил, а сотрудник, наоборот, адекватный?

скорее всего так и было. Да в конце концов, разве не понятно, что даже если был конфликт, то надо выслушать обе стороны, получается, если на работе вот так конфликт, не важно, в начале или в конце контракта, все равно гавнюк отожмется на цойгнисе. И неужели прям все такие плохие Langzeitarbeitslose и не ищут работу. Вот так и формируются мифы, мол на харц 4 все тупые и идиоты, а если они инженеры (например) и на харц 4, то значит лентяи, причем ВСЕ.

Если фирма маленькая, то может быть так- там владельцы часто сами пишут Zeugnis.

80 человек и даже 1 персоналер среди них

А что, разве эти цойгнисы кто-то под лупой разглядывает? Понятно же, что это может быть предвзятое мнение прошлого работодателя. Хороший и востребованный специалист всегда работу найдёт, несмотря на всякие, пусть и не очень хорошие, цойгнисы.

Не говорите. Да на худой конец есть процетаг, даже пары часов пробы перед подписанием договора скажут больше чем цойгнис.

Прошлый работодатель может намеренно написать хороший цойгнис, что б от него по быстрей ушел неугодный ему работник, когда например нет законного основания его уволить.

А может специально дать плохой, что б поменьше было шансов у хорошего сотрудника уйти. Ведь хорошему сотруднику и ЗП повышать надо, а не всем работодателям этого хочется

Но я скажу так, если потенциальный работодатель зациклен на цойгнисе и для него бумажка значит больше чем диалог с кандидатом, то не стоит с таким работодателем связываться. Значит у этого работодателя соответвующий характер.

У мужа однажды попросили цойгнис пояснив "нам нужно подтверждение, что Вы там работали".

С одной стороны понятно, в Германии ведь нет трудовой книжки, откуда знать, что человек не напридумывал себе опыт? С другой стороны звучит как "мы Вам не доверяем"

скорее всего так и было. Да в конце концов, разве не понятно, что даже если был конфликт, то надо выслушать обе стороны, получается, если на работе вот так конфликт, не важно, в начале или в конце контракта, все равно гавнюк отожмется на цойгнисе.

У работника тоже есть возможность высказать свое мнние, причем без всяких кодов и на большую публику.

Сайт с отзывами о фирмах. Ох как помогает. И там нет никакой кодировки. Можно оставить отзыв как о нынешнем, так и прошлом работодателе в подробностях описав свое мнение.

"Wir wünschen Frau XXX für die Zukunft alles Gute."

Это плохо:

„Wir wünschen Ihm/Ihr für die Zukunft alles Gute, auch Erfolg.“

„Wir wünschen ihr alles Gute, vor allem Gesundheit.“

„Wir wünschen ihm für den weiteren Berufsweg viel Glück.“

Кстати

Благодарность

Компания должна поблагодарить вас за сотрудничество и услуги. Если благодарность отсутствует, это будет истолковано негативно.

Сайт с отзывами о фирмах. Ох как помогает. И там нет никакой кодировки. Можно оставить отзыв как о нынешнем, так и прошлом работодателе в подробностях описав свое мнение.

не думаю, это как плевок в небо, ну и что, что у фирмы 1,5 звезды. Вы думаете, персоналер или гешефтсфюрер будет лезть на кунуну, чтобы посмотреть отзывы, когда увидит такой цойгнис?

н.п.

а мне вот интересно...У нас наш филиаллайтерин долго сидит на больничном и ждет когда же ее работодатель сам уволит. За это время она подала уже бевертунг в другой супермаркет, который пока еще строится. Если пока еще не уволился со старого места, то на новом месте не запрашивают цойгнисы или как?

за скрытые коды необходимо нагибать, на деньги

адвокат поможет с хоршим отзывом

Да, это засекреченная фраза , Она переводится так, Все остальные работники радуются что этот человек ушел.

Wir wünschen Frau XXX für die Zukunft alles Gute."

И почему вы считаете,что эта фраза говорит о плохом цойгнисе, а он весь хороший? Там,наверняка ,есть другие фразы. Я бы не сказала,что именно эта является критичной. Совсем хорошему сотруднику желают ещё и в приват лебен аллес гуте

И почему вы считаете, что эта фраза говорит о плохом

Человеку желают всего хорошего в будущем, тем самым намекая на отсутствие за ним заслуг в прошлом и настоящем.

А вот когда желают дальнейших успехов, то дают понять о его положительных качествах.

Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Wir wünschen Frau ____ für ihren weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.“

Wir wünschen Herrn ____ auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Звучит, как скатертью дорога, и 3 раза перекрестились.

Без благодарности ответы стираю в течении суток. Вегетарианство и все, что с ним связано