могу ли отказаться от контракта?
В контрактах обычно написано что будет если вы решили отказаться. Возьмите лупу и внимательно посмотрите мелконаписаное.
Если контракт на ляйке то по идее можно отказаться с сегодня на завтра, но вот как вы утрясете вопросы с пособиями если у вас нет женщины которая вас подсодержит в трудный период жизни, этого я уже не знаю.
еще как есть, сотрудники они же люди творческие, наврут три короба и выясняй потом, а так пол годика через фермиттлюнг лучше переплатить чуть но гарантия что человек порядочный и в коллектив впишется. У меня раньше в австрии через ляйку под 90.000 выходило а когда напрямую взяли уже то только 87000 годовых.
Следующие примеры призваны проиллюстрировать последствия, с которыми вы можете столкнуться, если уволитесь до начала работы:
- Вы подписываете трудовой договор 10 марта, который предусматривает, что трудовые отношения начинаются 01 апреля. Договор не содержит каких-либо положений, ограничивающих расторжение. Таким образом, вы можете расторгнуть трудовой договор не позднее 18 марта, не опасаясь последствий.
- Вы заключаете трудовой договор 20 июня с работой, начинающейся 01 августа. Вы не получите альтернативное предложение до 25 июля и хотели бы расторгнуть договор сейчас. Теперь работодатель может настаивать на том, чтобы вы пришли на работу в течение первых восьми дней августа, так как период уведомления заканчивается 08 августа.
Совет: Начинать работу на несколько дней не имеет смысла ни для работника, ни для работодателя. Если объяснить причины расторжения в понятной форме и вежливо и честно извиниться перед работодателем, шансы на взаимное расторжение договора хороши.
Как некоторые уже знают у меня контракт с 1.06. Если я вдруг другую работу найду, могу ли отказаться от контракта?
Первое что нужно сделать, это прочитать рабочий договор. Есть ли там параграф на тему "рассторжение договора до его начала" Arbeitsvertrag vor Antritt kündigen.
Ну и существует (уже вам известный) Aufhebungsvertrag. Рассторжение по обоюдному согласию. Обычно работодатель подписывает это. Кому нужен работник, который уже нашёл другую работу. Мотивации то уже нет.
Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich vor Arbeitsantritt gekündigt werden – von beiden Seiten. Dabei gilt die vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist. Sie beginnt in der Regel ab Eingang der Kündigung, nicht ab Dienstbeginn. Die Kündigung vor Arbeitsantritt kann vertraglich ausgeschlossen sein.
Так это называется Гостинг , в америке сейчпс эпидемия, люди как в гости ходят на форштелюнксгешпрехи и подписывают договора по которым в итоге даже не выходят на работу, потому что в следующих гостях предложили больше.
если никаких пунктов не прописано, значит в общем порядке по закону самое позднее за 4 недели до начала действия трудового договора + плюс надо учесть пару дней пока дойдёт письмо или день, если имейл, так что можете слать им „Kündigung“.
Гляньте §622 BGB и не парьтесь.Gem. §622 Abs.1 BGB Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Siehe Abs.6:
(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.