Проработал в своей конторе 15 лет, не вижу дальнейших перспектив. Вот бевербовался на одну фирму. Получил термин на собеседование.

Хотелось бы знать о чём спрашивают. К каким вопросам надо быть готовым.

Наверное и пробную работу надо будет делать? Уже и не помню как это происходит.

Сейчас у меня унбефртстет. Чего и как просить от нового арбайтгебера?

Как и что стоит выторговывать?

Надеюсь есть опытные люди.

Спасибо

поставьте себя на место другой стороньі. кого они ищут? хорошего сварщика? и єто - тоже, но в первую очередь - человека надежного и неконфликтного.

чтоб бьіл и гибкий (если что - чтобьі задержался на часок-другой (потом отгуляешь), чтобьі не брал неделю больничного перед отпуском, под газом на работу не приходил (уж не говорю на работе усугублять) и т.д.

но вьі обязательно составьте себе список хотя бьі из трех вопросов, которьіе ВЬІ ХОТЕЛИ БЬІ ВЬІЯСНИТЬ. вас же волнуют "перспективьі"? вот и попроси прояснить, каковьі таковьіе для вас у них.

если "пробную работу", то отреагировал бьі с шуткой, мол, я - работник вьісшей квалификации с многолетним стажем. но если у вас на єтот счет сомнения, то нет проблем. и не спешите: подготовьтесь основательно, ничего не опустите. спецодежда, средства защитьі и пр. но повторю: их в первую очередь интересует, что вьі за личность. почему уходите с настоящей работьі? что не устраивает? почему думаете, что у нас будет лучше?

а вообще будьте готовьі импровизировать, но поменьше говорите и побольше слушайте, если получится.

и согласия сразу не давайте, испросите время на подумать! пусть поймут, что вьі - не шалнай-болтай, а сер'йозньій взросльій человек. єто не означает, что нужно сер'йозную рожу держать: убьібнуться пару раз тоже нужно. обаятельно.

как то так себе и представляю. Но меня интересует есчё и оплата. Разные цулаги-цушлаги. О чём стоит спрашивать, чего стоило ьы выторговать? Как бы провести разгоаор так, чтоб не нарваться на цайтфертраг, а сразу получить бессрочный? В общем тонкости..

Спасибо ща совет, приму тоже к сведению

В первую очередь подготовьтесь к вопросу, почему уходите от старого работодателя и почему именно к ним. Ни в коем случае не говорите плохо о старой фирме, даже если там последние козлы работают. Если деньги основная причина, сказать можно, но с аргументом, что вы очень хороший специалист с большим опытом, делали повышение квалификации и т.д. То есть не просто хочу больше денег, а вы их действительно заслуживаете.

Вас попросят рассказать о себе, чем именно занимались, как долго, специфику и т.д. Потом они расскажут о себе, могут спросить, что вы о их фирме слышали. Составьте себе список вопросов, которые вас интересуют.

Не бойтесь спрашивать, это как раз показатель вашего интереса.

Кстати, если ваш старый шеф не должен узнать о ваших поисках, то рекомендую писать в бевербунге что-то типа того: Ich bitte Sie ausdrücklich um vertrauliche Behandlung meiner Bewerbung, da ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde.

Ich bitte Sie ausdrücklich um vertrauliche Behandlung meiner Bewerbung, da ich mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde.

Уже звучит немного так, что если скрываешь от своего шефа, что за его спиной ищешь работу, но может на рабочем месте что то не то?

Хотя ... я вообще этих глупых вопросов не понимаю типа "почему уходите с прежней работы?"

Пусть и фирма пояснит почему она ищет нового работника. У них работа прибавилась или ушел кто? А если ушел то почему? Где хорошо оттуда не уходят

и если человек подается на работу, работая в другом месте, ясен пень, что там что то его не устраивает. Все по тому же принципу, где хорошо оттуда не уходят.

Не только кандидат должен подойти фирме, но и фирма кандидату. И не только фирме важно немного узнать о кандидате и его опыте, но и кандидату не мешает навести справки о фирме, как минимум почитать о ней отзывы, поспрашивать может кто когда то на ней работал, а еще лучше придя на собеседование немного осмотреться как там что ...

Рыба всегда гниет с головы, это важно помнить.

Ну я думаю Вы понимаете, что самое главное это длительность договора. Я думаю Вы понимаете, что с бессрочного на сроный например крайне нежелательно идти?

Тут не менее важно, что Вас НЕ устраивает на прежней работе и сможете ли Вы это получить на новой. Ведь иначе в чем смысл ухода с той фирмы где Вы сейчас?

Что выторговать? Ну как Вам можно это сказать? Тут же надо знать Ваши нужны, Ваши пожелания. Например у кого то есть предпочтеня к рабочему времени, у кого то еще что

Конечно не менее важно и зарплата и расходы на транспорт до работы. А то бывает, что зарплата выше, но и расходы на дорогу выше.

Условия работы ... также не менее важно. Вам трудно что то сказать. Это же для Вас работа, Вам виднее какие у Вас интересы

Поищите в гугле ориентировочно зарплаты в Вашем секторе с Вашим опытом работы. Тоже не менее важно

Наверное и пробную работу надо будет делать?

Почему "Надо"? Иногда работодатели предлают это, иногда нет, соглашаться Вы не обязаны. У разных людей разное отношение к этому. Кто то наоборот смотрит положительно как возможность на пару часов или на денек увидит фирму изнутри, что бы знать куда и на что идешь. Кто то наоборот против этого. Тут Вам решать, как Вы к этому относитесь

Другое дело, когда пробный день если Вы работаете? Одно дело пробный час например и совсем другое пробный день

пять минут рассказываете о себе, а других вопросов для этой вакансии задавать не станут

Одно дело пробный час например и совсем другое пробный день

В письме стоит, полтора часа на термин запланировать.

однако не стоит например прийти в зихерзайтсшуе.

Вот и в догадках

если запланировали полтора часа, значит им очень нужно. будут много рассказьівать и показьівать "на месте".

насчет денег можно смело спросить, сколько у них есть на єту должность в бюджете. и вашу цифру не назьівать. можно оговаривать правила регулярного повьішения оплатьі. они - в тариффербанде? сейчас грядет инфляция (она уже ощущается), и фиксировать деньги надолго не стоит. попробуйте оценить, действительно ли вьі К НИМ хотите. переезжать, надеюсь, не нужно?

продолжительность фертрага, по-моему, не важна, если вьі действительно увереньі, что вьі - работник-находка. сами будут предлагать бессрочньій на каких-то условиях. а вьі еще не согласитесь, ведь и вам до конца пробецайта проще от них уйти. а за єто время зашлите бевербунги в другие фирмьі, может, где-то еще лучше условия окажутся.

Насколько я помню работа сварщика дефицитная. Значит вам ничего рассказывать о себе не нужно будет. Скажите что 15 лет стажа, все знаете, все умеете. Нормальный работодатель у вас тоже ни о чем спрашивать не будет, потому что будет рад, что вы вообще пришли. Поскольку в испытательный срок всё-равно кюндигунг 2 недели, то работодатель ничем не рискует. Что нужно спросить вам. Зарплата. Количество часов в неделю. Количество рабочих дней в неделю. Количество дней отпуска. Гезетцихе цушлеги ночные, выходные и праздники. Максимально законом разрешенные смотреть в интернете. В идеале, что бы и у вас такие же были. График работы. Будет ли цайтконто. Что происходит с уберштундами. Какие ещё есть плюшки. Например ещё какие-то доплаты, страховки. Ну может ещё что-то забыл.

Насколько я помню работа сварщика дефицитная

Ну да как и программист днём с огнём не найдёшь 🤣

все знаете, все умеете

и потом список вопорсов из 30-х пунктов. За 15 лет сварщик так и не научился спрашивать о зарплате без помощи форума? Так он и работает так же - пока хором не подскажут как держать и варить, так и будет стоять, зарплату ждать.

Где хорошо оттуда не уходят и если человек подается на работу, работая в другом месте, ясен пень, что там что то его не устраивает. Все по тому же принципу, где хорошо оттуда не уходят.

уходят, потому что где то может быть и лучше, ближе к дому , хочется перемены обстановки итд

Поскольку в испытательный срок всё-равно кюндигунг 2 недели, то работодатель ничем не рискует.

Вот назрел ещё один вопрос. Как правильно переходить из фирмы в фирму, так, чтоб минимизировать риск остаться вообще без работы?

Например старое место кундигую, а на новой не сойдусь характерлм с мамтером или коллективом. И меня кундигуют через 2 недели. Как по ловчее избежать таких рисков?

За 15 лет сварщик так и не научился спрашивать о зарплате без помощи форума? Так он и работает так же - пока хором не подскажут как держать и варить, так и будет стоять, зарплату ждать.

А сварщики что, каждый день по бугалтериям бегают, и выторговывают повышения зарплаты?

Есть договор по которому выплачивается тарифлон. Вот 15 лет и нет причин что то выторговывыть.

и негде да и незачем этому было учиться.

да, согласен. Спросить про зарплату - непростой навык, этому надо специально учиться. Хорошо что есть форум, где учат не специально.

Я считаю, что собеседования и разговоры о зарплате это прямо Leistungssport. И правильно, что Вы к нему готовитесь. Для того, чтобы для себя определить, что можно просить я бы посмотрела другие вакансии, что обещают (на monster.de и stepstone). На степстоуне после регистрации можно посмотреть предполагаемую вилку зарплаты (внизу вакансии после регистрации). При торге в прошлый раз мне помог рассчет от степстоуна, надо зарегистрироваться, задать Ваши параметры, бундесланд и тогда он посчитает на, что можно рассчитывать https://www.stepstone.de/gehaltspotenzial-rechner. Без регистрации выдаеть чушь. Удачи Вам на собеседовании!

спасибо

захвати бумаги на сварщика если они есть и действительны

Насколько я помню работа сварщика дефицитная.

И ещё, она хорошо оплачиваемая . ,потому как вредная .для здоровья своего и окружающих

Также многое зависит ,от того ,что ты за сварщик ...квалифицированный ли .или только кнопку на автомате нажимал и листы железа подтаскивал

Знал сварных ,которые уже нифига не видели , но на слух, шов находили и правильно его "ложили"