типичный немецкий идиотизм , строительство
долго думал над названием темы, думаю это подойдёт. простите все, кого обидел.
Получил опыт около 4 лет в немецком строительном концерне, в бюрократии в бюро.
Сменил работодателя на среднюю по размерам фирму, изза переезда.
Оказалось :
1.всё по другому, и опять нужно год учиться, чтобы самостоятельно работать. касается абсолютно всего. программы на компе все доисторические, таких в россии вообще никогда не было, там такие и бесплатно никому не нужны. в россии 90% фирм владеют автокад, грандсмета. этим и учат строительные институты. а тут этих программ " аля сделал на коленке после работы, все равно купят, ведь недорого" их десятки, может быть и сотни по стране... здесь автокада даже в концернах нет, типо дорого, авторские права и прочая перхоть...
2.посмотрел я на все это, поплакал, похихикал и ищу опять работу в крупных концернах, а иначе не видать удачи.
3.такой идиотизм сложно представить русскому человеку. в россии меняешь работодателя, город и тд и меняется только зп. не верьте про высокий кпд немецкой промышленности, они одновремено и выигрывают и тут же проигрывают изза своей манеры. качество реально выше, но кпд низкий, бюрократия в 10 раз выше чем в рф. не нужно у немцев этому учиться. это пойдет на вред.
4.потом еще выясняется , что менять концерн на концер это проблема. потому что новый шэф боится, что ты шпион, заслан к ним , и тд.
5. тут походу надо работать на первом более менее нормального работодателя до пенсии. но поднять зп ты можешь нормально именно при смене работы!
там такие и бесплатно никому не нужны. в россии 90% фирм владеют автокад, грандсмета. этим и учат строительные институты
Автокад - программа фирмы из USA, при чём тут Россия? Про грандсмету ничего не знаю - судя по информации в интернете - программа производства РФ и используется только там.
такой идиотизм сложно представить русскому человеку.
Ну так не представляйте, в чём проблема.
не верьте про высокий кпд немецкой промышленности, они одновремено и выигрывают и тут же проигрывают изза своей манеры. качество реально выше, но кпд низкий, бюрократия в 10 раз выше чем в рф. не нужно у немцев этому учиться. это пойдет на вред.
Да в Германии много чего неправильно и бюрократия действительно высокая.
Я так и не понял, к чему ваша тема была? Что в РФ всё лучше - так вы сами знаете, что нужно делать в таком случае.
бюрократия в 10 раз выше чем в рф. не нужно у немцев этому учиться. это пойдет на вред.
Кому учиться? Кто-то вам навязывает свою систему обучения что вы так отчаянно отказываетесь?
Вы ищите работу, вы подстраиваетесь под правила и систему фирмы, если вы будучи новичком на фирме хихикаете и презрительно на фирму смотрите, то это о вашей негибкости говорит. Отработайте там хотя бы год, влейтесь в фирму, тогда можно и инновации вносить, улучшать и предлагать альтернативу. Тогда вас и ценить может будут, и зарплату переодически повышать. Не придётся с фирмы на фирму бегать и с нуля начинать, несмотря на опыт работы.
И при смене работы вам не обьязательно больше платить будут, видимо вам так плохо платили до этого, что для других фирм не проблема накинуть.
Я знаю людей, им больше уже предложить не могут, они и так выше потолка получают, но и ответственность у них большая соответственно.
Именно потому что весь Abteilung на них держится, они его поднимали с нуля, платят им отлично, лучше они уже не найдут.
