я работаю в основном на средних и крупных предприятиях как Вы уже поняли как Betriebsarzt( FA fuer Arbeitsmedizin).

Мелкие предприятия я знаю только шапочно.

Так вот: если сотрудник в ладах с шефом, то шеф не будет ставить под сомнение любой аттест. А если они не в ладах-отправит к Betriebsarzt. Или в OeD. отправляют любого. Или в оч.больших концернах-там это системное дело .

Я не самозанятая , а тоже наемный работник, подчиняющаяся куче внутр.правил фирмы( моей) и законам/ параграфам и проч. Так вот, я не имею права просто так принять такой аттест: он д.б. обоснован. Ест-но, работадатель не имеет право на диагноз сотрудника-и это справедливо и правильно. Но если я -без диагноза или обоснования леч.врача выдам свой аттест , а шеф захочет докопаться и накатает жалобу в мою фирму за мою некомпетентность. У нас есть больш.отдел Recht.Там сидят юристы и , к сожалению, разгребают такие случаи.

В общем, нам нельзя выдавать Gefaellugkeitsattest.

Самозанятые Betriebsaerzte творят , что хотят. Я с ними не пересекаюсь. Но знаю...

Есть, конечно, диагноз. Не просто так.И аттест есть. В аттесте какие или какая заболеваемость. А во врачебной рекомендации, просто, до 35 часов в неделю, во избежании рецидива болезни.

вот если я такое выдам, а шеф фирмы докопается" почему 35, а не 34 и не 36-то МНЕ надо будет это обосновывать. А как?

дерзайте! В хорошем смысле.

Максимум 35.Это означает и 32,30,34 часа. Значит, я не могу требовать 20 часов или меньше в неделю, а он свыше 35 часов.

в аттесте нельзя указывать диагноз, а только нарушения, и то оооочень аккуратно.

Например, эпилепсия. Освобождение от ночных смен, работе на высоте с риском сорваться, нельзя при повыш.атм. давлении, нельзя с низким содерж.кислорода в окр.атмосфере( спец.выкачанный кислород, чтобы свести к минимуму пожар), нельзя пожарником( носить спец.аппарат и ходить в огонь и дым) и проч. В таком случае перечисляется всё, что нельзя и указывается временно это или это постоянные ограничения.

Вы не можете требовать.

Вам следует так работать.

Даже можете 2 часа в неделю-всё меньше 35.

Да, указаны нарушения, но не диагноз. Вы правы

Насчет временных или постоянных..Я продлеваю аттест раз в год .То есть,новый предоставить,желательно.Хотя,я еще аттест не показывал.Если меня устраивает на сегодняшный день работа,то аттест я не предьявляю.Есть характер работы,деятельность,которая меня устраивает.Аттест мне помогает очертить характер работы,обязанности, в свете трудового договора который мне под силу физически и морально.Я работаю в настоящее время на фирме--посредник.Разумеется,спектр работы,деятельность --диаметрально противоположны и не имеют схожести.Различные отрасли ,спектр услуг.Поэтому арбайтгеберу будет не просто усомниться в обьективности моего аттеста,если он арендует работников начиная на сидячую работу,буквально,считая мух на потолке и заканчивая помошником где то на стройке,в горячем цеху,сортировщиком мусора на мусороперерабатывающем заводе или лагерь-арбайтер на склад.

А насколько такая занятость отразится на величину суммы пенсии в будущем? ведь,пускай,такая небольшая разница отразится на пенсии?

А насколько такая занятость отразится на величину суммы пенсии в будущем? ведь,пускай,такая небольшая разница отразится на пенсии?

ну а как вы думали часов меньше соответственно и заработок меньше и отчисления в пенсионый фонд меньше.Вы же не думали что шеф вам будет платить как и другим с большим объемом времени,шеф за ваши болячки не будет из своего кармана доплачивать

Я почти не знаю ляйки. Но, кмк, Вам проще. Можете покпзывать аттест, если не хотите фирме подойти.