Стоит ли наказывать коллегу стукача?
Здравствуйте,
У нас на работе есть стукач который работать толком не хочет ,Есле ктото чтото накасячит он сразу докладывает Мастеру. Ему мастер хотел добавить работы так как он и так мало делает.Стукач отказался и сказал Мастеру что это делать не будет , и так два раза уже.В основ он ходит часто курить и пить кофе.. У нас га работе каждые три месяца дают бонус , Кто сколько получит денег зависит от того кто как работает, чем больше работаешь тем больше денег .
На дня спросил меня Мастер , кому бы я бонус дал а кому нет. Ну я как думал так и сказал.Стукач услышал что я сказал что я ему бы бонус не дал. Стукач обиделся на меня и сказал что запомнит.
После этого он мне больше не стал помогать по моей работе и пожаловался Мастеру что я ничего не делаю.А мастер то видит кто что делает , Мастер каждый день с нами . Вчера Мастера небыло , к нам в мастерскую приехал Коллега с другого отдела и попросил меня ему помочь ну я согласился. У нас два отдела , отдельных. Прошло 10 минут мой телефон позванил , это был Мастер .Он начал на меня плохо говаить что я бонус не получу , что без его разрешения я никому помогать не должен. Вообще стукач позвонил ему и сказал что я другим помогаю..
Стоит ли както реагировать ??
Спасибо.
1) стукача Вы не исправите.. даже если будете делать плохо для него. И если будете делать плохо ему - только нервы себе истрепите!
2) Тот, кому он стучит, всё видит и понимает.. Вы это и сами понимаете.
3) не увольняют его т к. нет видимых предпосылок и, возможно, он выгоден, т к. сливает инфу.
Здесь, если хотите остаться на этом месте, то понять весь алгоритм, быть аккуратным, просчетливым... научиться смотреть на 2 шага вперёд . Нужно 'обыгрывать' стукача.
очень знакомо.. бывают такие твари на работе.
я просто подходил к шефу и говорил : "или я или он".
один раз уволили, в другой раз стукачество прекратилось.
причём таких случаев стукачества было всего 2 )) и эту практику я продолжил после увольнения (в другой фирме )) опять так же сказал шефу : "или я или он" (приготовившись к увольнению)) , а нифига ! ... 
с такими людьми нужно быть осторожно - всегда контрольровать что говориш .
Исправить не возможно , но под себя подстроить можно :
Поделюсь : повысили анрихтера до шихтфюрера и началось - всех гнобит , если чё сразу за телефон ,ну и стиме изменилось.
А тут я во вторую загнал машину поковыряться , колега на меня смотрит как на камикадзе , - короче лежу на паузе под машиной , заезжает на штаплере этот гусь ." Ну Всё приплыл" мысля , но в наглую позвал его чтоб он подержал детальку в машине ,....
Всё
Ищите у него ошибки и скромно молчите ( типа братство)
Я получил 2 абманунга за то что приструнил стукача ,.... ладно мои проблемы.
То есть он вам даже помогал делать вашу работу?А вы против того,что бы он премию получил?Это вообще входит в ваши обязанности,смотреть кто сколько работает и кому премию назначить?Я привыкла за себя отвечать ,за собой смотреть и делать свою работу.Что делают коллеги-это их дело.
На дня спросил меня Мастер , кому бы я бонус дал а кому нет. Ну я как думал так и сказал.Стукач услышал что я сказал что я ему бы бонус не дал. Стукач обиделся на меня и сказал что запомнит.
Ваш мастер самый первый пид... в вашем серпентарии. Об остальном вообще говорить не стоит.
Прошло 10 минут мой телефон позванил , это был Мастер .Он начал на меня плохо говаить что я бонус не получу , что без его разрешения я никому помогать не должен.
Тут вообще без комментариев. Либо вы просто тут развлекаетесь
у тебя две темы .
Вторая про помощь . Помогать ты можешь дома или после работы или теще огурцы солить, а на работе тебе деньги платят за работу , а не за то что ты кому-то помогаешь и это за чужой счёт .
Помогают друг другу только если работают вместе и выполняют одну работу у одного работодателя .
Некоторые особо нервные , визг устраивают если кто-то по телефону говорит в рабочее время .
Все, дружно, начните сливать стукачу ложную информацию под видом правдивой. Постепенно, он превратится для шефа, из полезного информатора, в беспллезное и даже вредное трепло.
Деза может быть разной, но проверка этой дезы, обязательно должна заканчиваться для шефа полным обсё.ом. Сливать дезу лучше не напрямую, а чтобы стукач узнавал её как бы случайно. Пошептаться между собой, но так чтобы стукач услышал, что Вася или Миша набил свой рюкзак или шкафчик в раздевалке продукцией, которую вы производите или сортируете/пакуете. Там, естественно пусто, но шеф-то этого не знает. После каждой пустой проверки, шефу придётся краснеть и извиняться перед "воришками", и после этого, дни стукача будут сочтены.
Он получает такую же зарплату как и я , а работает на 50% меньше чем я.
так абсолютно везде. Либо бы работаете также мало, как и он, чтобы самому обидмо не было за несправедливость мира. Либо плюете на этого идиота и идете своим путём.
Если зарплата по тарифу (кроме бонусов), то просто смиритесь. Если каждый индивидуально договаривается с начальством, то начальство уже давно в курсе, кто и как работает и такие люди не получат надбавку никогда.
Вы обговорите вопрос с мастером, кому и когда нужно помогать, когда его нет. Если мастер вас отругл- значит, что вы что то делаете неправильно и так быть не должно. Он бы всё равно об этом был узнал и без стукача, просто от своих же сотрудников.
И не делаете то, за что вас могут отругать. Вы же под пристальным наблюдением.
Думаете стукач не побежит к адвокату подавать заявление о распостранении намеренно ложной информации, повлекшей ущерб его репутации ? Если бы я оказался в такой рабочей обстановке, то принял бы решение пилить сразу всю ветку, вместе в начальником отдела, которому нравятся стукачи, ато запилите одного стукача а начальник отдела научившись на ошибках возьмет сразу двух стукачей.
