Можно ли так написать в резюме?
Может ли новый работодатель как-то проверить реальные сроки работы на предыдущем месте (или на одном из них), если нет официального цойниса и непосредственный руководитель (т.с. референс) ему не известен? Например, нужно "удлинить" период работы на последнем месте, всего на месяц. Также интересно, что проще проверить - совсем недавнее место или в прошлом. Если период работы менее полугода, то цойнис вроде не обязаны выдавать? А если его выдают (там уже реальный срок работы указан) и он написан хорошо (сотрудник сам уволился, был хорошим специалистом), то небольшой срок работы уже не так важен в глазах нового работодателя или? На мой взгляд выглядит все равно неубедительно. Если кто-то знает, прошу скинуть ссылку на образец действительно хорошего цойниса, когда человек сам увольняется. Я вот даже думаю, может увольнение работодателем по "производственным причинам" даже лучше? А то в первом случае работник "лох" раз сам ушел из вроде как хорошего места, а во втором - работодатель - зачем брал на несколько месяцев работника, если заранее известно что все плохо в фирме. Какой вообще минимальный срок "принято" указывать в резюме, вроде полгода?
Может ли новый работодатель как-то проверить реальные сроки работы на предыдущем месте (или на одном из них),
Может, и очень легко - позвонит в ХР и спросит. Только нужно ли ему это, вот в чём вопрос, если он уже является Вашим новым работодателем...
Если период работы менее полугода, то цойнис вроде не обязаны выдавать?
Обязаны, если Вы потребуете цойГнис.
Работадатель не имеет права писать негативный цойгнис, другое дело, что он может "между строк" дать свою оценку в формулировках цойгниса.
Я вот даже думаю, может увольнение работодателем по "производственным причинам" даже лучше?
В любом случае. Если Вас уволили, Вы имеете право на пособие по безработице сразу по окончанию контракта. Если ушли сами - 3 месяца шперре.
Например, нужно "удлинить" период работы на последнем месте, всего на месяц.
Можете попробовать, но если всплывёт, то это называется подделкой документов...
Недавно была подобная тема на форуме. Мнения разделились. Моё мнение - потенциальный работодатель очень часто наводит справки о сотруднике. В моей практике большей частью справки обо мне наводились неофициально чере личные контакты (мир спецмашиностроения очень «маленький»).
Я бы сказал так - если послужной список «совсем край», то можно приврать, если более менее всё нормально, то не надо делать лучше, может печально закончиться.
Обязаны, если Вы потребуете цойГнис.
Мне в ляйфирме говорили, что при коротком сроке (4 мес.) не дают цойнис и мне показалось, что по закону тоже есть какие-то ограничения, где-то словно обсуждали или ссылку давали, не помню. В ляйфирме вроде не было тенденции сильно обманывать, не досчитать часы иногда немножко...
Работадатель не имеет права писать негативный цойгнис, другое дело, что он может "между строк" дать свою оценку в формулировках цойгниса.
Да, я знаю, но что такое негативный. Оценка 3 - это еще не негативный? Вообще такой цойнис, особенно при долгом контракте в несколько лет, самого начальника негативно характеризует - зачем терпел, если такое дает.
Вообще интересно узнать, как решаются суды на такие дела: если работник пробыл несколько лет, но цойнис на минимально допустимый 3 (по задачам и по поведению в отношении коллектива) - такое в суде в пользу работника должно быть, т.е. хотя бы одна из категорий (50%) должна быть исправлена на 2 (gut). Это я про самый первый давний цойнис, который не успела оспорить, сейчас уже поздно в суд подавать и как я понимаю это долго - больше 6 мес. - длится? Даже если можно выиграть дополнительно моральный ущерб (не представляю как его можно оценить, наверное всего в пару тысяч евро - суд оценит, а не сколько я укажу), слишком много сил вместо того, чтобы их тратить на поиск...
Работадатель не имеет права писать негативный цойгнис
Наверное имелось в виду, что в суде оценка ниже 3 легко оспаривается. А вот как тройку оспорить?
Nach aktueller Rechtsprechung muss das Arbeitszeugnis mindestens der Note „befriedigend“ entsprechen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (BAG, 9 AZR 584/13). Schlechtere Zeugnisse hat der Arbeitgeber zu begründen.
Erst wenn Sie ein „gutes“ bis „sehr gutes“ Zeugnis haben möchten, dreht sich die Beweislast um und der Arbeitnehmer muss beweisen, dass seine Leistungen diese Beurteilung rechtfertigen
Спасибо за ссылку. Как я и предполагал, чудо не произошло: работодатель имеет право выдать негативную характеристику. Естественно, что у него должны быть на это основания, которые он там же и напишет. Ну например пришёл Сидоров пьяным на работу и набил Петрову морду. Потянет на положительную характеристику? Врядли 🤠
но нота бефридигенд должна быть.
и если кому-то очень надо, то и до адвоката дойдет (было дело однажды).
Девушке повезло, что уехала из города. Шеф сказал, что даже с этой характеристикой, она у нас (в городе) работу не найдет.
Может, и очень легко - позвонит в ХР и спросит. Только нужно ли ему это, вот в чём вопрос, если он уже является Вашим новым работодателем...
привет, я Федя с компании мерседес, звоню по поводу Васи , который работал у вас возле штутгарта в Сименсе на заводе в 3м городке 5й цех 13й станок , можете подтвердить сколько он месяцев отработал? а?
ответ из трубки :
да , конечно этот Вася был очень хреновым сотрудником и он вам наврал, что до сентября работал, ещё он насрал на стол начальника цеха, соблазнил фрезеровщика из соседнего отдела , который переехал из Челябинска , поцарапал директору машину, украл 2 токарных станка по 14 тонн каждый и сдал на металолом, нассал в местный декоративный фонтанчик и вообще мы всем колективом о нём сайт сделали с видео , зайдите сами посмотрите -
да спасибо !
на самом деле никто такую информацию не даст , разве что с нового работника взяли согласие что он предоставляет данные с подписью и копию этой бмажки послали в ХР, тогда сдадут с потрохами
Например, нужно "удлинить" период работы на последнем месте, всего на месяц
например, захочет вам ваш новый работодатель насчитать отпускные и попросит бумашку с тем, что вам начислил предидущий работодатель , что тогда? появится новая тема как подделать бумашку о зарплате? как задним числом оплатить в налоговую и тд отимени предидущей фирмы?
хотя , если фирма находится в другой стране то всем посрать и можно такое мутить - никто не проверит и не докажет
Я иногда натыкаюсь на новости о лживых докторах наук или даже реальных лживых докторах в больницах или лжеадвокатов)) вот это врать люди умеют !! А здесь боятся месяц приврать, можно ведь сказать что по лунному календарю имелось ввиду, если что.
Я иногда натыкаюсь на новости о лживых докторах наук или даже реальных лживых докторах в больницах или лжеадвокатов)) вот это врать люди умеют !! А здесь боятся месяц приврать, можно ведь сказать что по лунному календарю имелось ввиду, если что.
Ну так те же по крупному, поэтому и проходит. А здесь по мелочи, поэтому обязательно попадётся.
„Habe ich 1000,- Schulden bei der Bank, habe ich ein Problem. Habe ich 100 Millionen Schulden bei der Bank, hat die Bank ein Problem.“
например, захочет вам ваш новый работодатель насчитать отпускные и попросит бумашку с тем, что вам начислил предидущий работодатель , что тогда?Что это? Впервые слышу что это вообще как-то соотносится. Это должны быть независимые вещи.
Это правда и действительно просят такую справку от старого работодателя.
Расскажите, что нужно знать об этом! Я слышала, что это важно, только если у работника остались не взятые дни отпуска, которые не оплачивались (и про оплату должно быть четко указано в рабочем договоре). А если могли быть оплачены, но работник сам этот платеж не запросил (и работодатель по своей инициативе их не оплатил), то их не учтут.
У меня не просили.
Если у вас не просили, значит вашему новому работодателю это не надо.
Но с оплатой это не связано, а по-моему с выполнением требований закона, что человек должен физически взять положенное число дней отпуска (чтобы здоров остался. Но 100% гарантии я здесь не даю, так как один раз это слышал и это давно было.