На работе
Здравствуйте уважаемые,
На работе возникла ситуация , где стал свидетелем агрессивного поведения афроамериканца в сторону приезжей и плохо говорящей по немецки женщины . Возле рабочего её места он оказывает психологическое давление , а именно : швырял несколько раз посторонние предметы возле неё в сантиметрах при этом агрессивно смотря на неё. У неё был испуг и мы пошли с ней , к абтайлунгсляйтеру, тот ничего не сделал , кроме как сказал что напишет на вверх. Женщина эта , на следующий день пошла к врачу , через неделю вернулась назад . После инцидента прошло 2 недели и по сей день говорит , что никто не подходил к ней разобраться в ситуации . То есть такое поведение на работе это в порядке вещей или можно куда то обращаться на бездействие начальства . ?
Спасибо .
Как мне сказал один адвокат, что в Германии все надо делать письменно, если хотите добиться какого-то результата. Тем более, что устный разговор ни к чему не привел. Но обычно сначала пострадавший ведет беседу с зачинщиком сам, выясняет причину его такого поведения и если уже не помогает, то тогда жалуется непосредственному начальнику. А дальше уже по цепочке. Но на письменное обращение будут реагировать серьезнее, чем на устные.
Агрессия афро-европейца ( он же не с америки к нам приехал) наверное оправдана тем что он возможно подошел к ней с воображаемым букетом цветов в руке, хотел предложить посидеть где то , поболтать о жизни, а она его отшила. В этом случае поможет только наличие мужа или специально нанятого для этих целей парня метра два ростом, лучше с друзьями еще, на выходе из проходной нужно сразу дать понять оппоненту что парни любят математику и могут спокойно произвести дифференциацию объема тела афро- европейца по трем проекциям и он сразу успокоится. Даже помогать ей в будущем будет.
Нет , мы там более 3 лет все работаем и мест всем хватает . Нас сейчас некоторых работников объединили из двух дневных смен , в ночную . Для этого персонажа мы там чужаки и пытается таким поведением выжить из ночной смены как я понимаю. Начальство также смотрю закрывает глаза на любые конфликты связанные , с приезжими из Сомали и тд. Всё же , если нет управы на них у начальства , то куда в таких случаях , тогда обращаться?
Как на такой большой фирме может не быть свидетелей ? Я бы уже на крайний случай свидетелей еговы взял парочку, там любой полицейский сразу признает факт, чтобы только в дискуссию не вступать. ( шутка)
Он же ее не прикасался и никакие любовные письма не слал, чтобы его в этом обвинить. Вы так говорите, как будто он так просто это заявление примет. Тоже наймет адвоката. Там же они не одни работают. У других спрашивать будут. В полиции будут задавать конкретные вопросы и если что будет не понятно,то попросят показать каким образом он домогался.
Бетрибсрат есть?
Сначала письменно начальнику пожаловаться и попросить приложить это письмо к персональному делу. Чтоб было там.
Это обязанность работодателя - создавать безопасные условия работы
Потом в бетрибсрат.
А потом в случае бездействия в полицию заявить.
всё выставили как-будто женщина жертва, на нее напал злой сомалиец-пират...
Но всей ли информацией вы владеете?
С африканцем вообще говорили? Спросили чем недоволен??
Не стоит устраивать разборки как в снг, иначе один сядет в инвалидное кресло, другой в тюрячку, а третья вообще "не то хотела" и ее " не так поняли" 😉