Должен ли работодатель отдать часть отпуска?
У меня контракт срочный до 15.05. Отпуска 26 дней. Должен ли работодательотдать отдать мне 4,5 месяца отпуска которые я отработал при уходе? И сколько это дней официально 8?
Работодатель должен Вам 10 дней отпуска, это две недели, если у вас два выходных в неделю. Но он ничего не должен, если Вы ничего не закажете. То есть надо ставить антраг на отпуск с такого-то по такое и ждать ответа. Если не отгуляете отпуск, он должен заплатить. И если сразу после этой работы переходите на другую , то может взять справку у шефа, сколько дней Вы недогуляли в этом году и эти дни отпуска Вам обязаны будут дать на новой работе.
И если сразу после этой работы переходите на другую , то может взять справку у шефа, сколько дней Вы недогуляли в этом году и эти дни отпуска Вам обязаны будут дать на новой работе.
Вот это что-то новенькое!
Получается, что новый шеф должен за предыдущего шефа наемному рабочему деньги платить? Отпуск, это ведь деньги и часто немалые. Я еще понимаю, если человек из одного Алди-филиала в другой ушел, а так нет, не будет он за кого-то платить.
скажите пожалуйста, контракт заканчивается через три недели (30 Апреля), и сейчас HR прислали письмо, что у меня есть 8 дней отпуска. Спрашивают, планирую ли я использовать их использовать за эти три недели, я ответил - нет, зная, что в этом случае они должны заплатить за эти 8 дней. А теперь они пишут, что главный HR просит меня взять отпуск и обсудить это с моим начальством.
Как я уже сказал, я не хочу идти в отпуск, имеют ли они право насильно заставить меня взять отпуск? Если нет, есть ли какой параграф в трудовом законе, который я могу им показать?
На новой работе начинаю сразу после ухода из нынешней компании, если это важно.
Спасибо!
Ну как бы есть закон - § 7 Abs. 3-4 BUrlG - по которому ты "должен" взять до конца работы. Исключение - производственная необходимось, из-за которой ты не можешь его взять и тогда тебе положены деньги. Но, имхо, это плохой вариант, если деньгами, т.к деньги потом "отнимут" через налог, т.к будут твоим "доходом". Так что лучше отдохни недельку перед началом новой работы - освободи голову так сказать. :)
Спасибо за ссылку на закон.
Пунктом 3 по Вашей ссылке я уже воспользовался - до Апреля отгулял 8 дней с прошлого года, сейчас речь идёт о новом годе, и возможности перенести эти дни на другой год нет, так как я уже не буду работать на них. Т.е. пункт 4 - должен быть оплачен.
, имхо, это плохой вариант, если деньгами, т.к деньги потом "отнимут" через налог, т.к будут твоим "доходом".
Через налоги - это ещё ерунда. В случае перехода на АЛГ1 их вычтут из пособия по безработице, т.е. за эти дни не заплатят АЛГ1.
А если на предприятии платят отпускные, то при неотгулянном отпуске и переходе на АЛГ1 финансовые потри дважды - за неотгулянные дни дают только одинарную сумму (при взятии отпуска во время работы человек получат двойной оклад - и сам отпуск оплачивается как и все остальные месяцы работы + отпускные, в случае же неотгулянного отпуска и взятии его деньгами, дают только один оклад по колличеству неотгулянных дней отпуска), да еще и АЛГ 1 за эти дни не оплачивают, ну и свободных дней человек не имел. Короче, одни потери, лучше отгулять.
> Т.е. пункт 4 - должен быть оплачен.
Не, в твоём только тогда, когда работодатель не сможет его тебе дать, а HR тебя уже попросила его взять, т.е если непосредственный шеф не откажет - бери, т.к ты как бы "должен". Выплата это уже самый последний вариант, когда либо времени нет - например 20 дней отпуска, а до окончания работы 14, т.е 6 дней тебе обязаны оплатить, а 14 ты можешь/должен взять, лобо 6 + Х, если не все 14 дней возможны из-за производственной необходимости. Опять-таки "отпуск" должен быть взаимосвязан, т.е, например, нельзя давать отпускт на 3 дня, потом 2 дня работать и снова 3 дня отпуска, если всё это идёт в одностороннем порядке от шефа. Если по обоюдному согласию, то
сам себе злобный буратино. :)
Oтпуск сам по себе тебе предписан, т.к ты должен отдыхать. Т.е нет, нельзя работать 365 дней в году, если работаеш на дядю, даже если очень хочется. :)