босс холерик
Медицией.
Когда он орет, можно говорить про себя "пошел в жопу! пошел в жопу!" много раз.
Или когда он орет представлять его на унитазе, что он никак не может проср..ся.
Простите мне мой французский.😃
н.п.
у меня такая проблема, что когда она орет я перестаю ее уважать и лезу на ражен...например она орала на меня через телефонную трубку, я ей объяснила ситуацию в которой нахожусь и положила трубку телефона, после чего ввелаее в большую агрессию 
...она позвонила еще раз и к телфонной трубке подошла моя коллега, которой она сказала, что бы я перезвонила, чего я не сделала ...я договор на агрессора-холерка не подписывала :-)
моя проблема состоит в том, что я теряю перед ней важение и перестаю ее уважать, когда она орет, она мне кажется маленькой, обиженой девочкой, которой не купили мароженое ...я чувствую с ее стороны слабость и мне хчется ее подколоть, завести в капкан :-) ...но не смотря на все это, она остается моим боссом :-) ...как быть с тем, что я ее не уважаю ...мне бы хотелось лидера ...
Все флегматики одинаковы. А каждый холерик - холерик по-своему.
На некоторых действует ответ в полном спокойствии. Иногда с улыбкой. Но у меня был один "маленький шеф", который от спокойного ответа просто бесился. Ибо это, с его точки зрения, отражало беразличие к работе. Полагаю, подобная реакция - редкость. Попробуйте спокойствие удава.
например она орала на меня через телефонную трубку, я ей объяснила ситуацию в которой нахожусь и положила трубку телефона, после чего ввелаее в большую агрессию
Когда орет начальник, нельзя класть трубку, можно только ее отстранить и не слушать.
А вообще, я вам дала выше действенные советы. Они реально функционируют. Но вы можете дальше принимать все оры на свой счет и переживать. Хозяин-барин!
На старой работе поставили у нас как-то новую маленькую начальницу, шишку на ровном месте.
Начала она свою работу с того, что повадилась на подчиненных орать.
Я сперва молчала, а потом, когда мы были с ней только вдвоём на паркплатце, вежливо сказала ей ,
что не будь она моей начальницей, я бы на неё в ответ наорала.
А так, несправедливо получается - она орёт, а я в ответ не могу.
Поэтому, сказала, прекращай со мной в таком тоне разговаривать - мне не нравится твой тон.
Поговорила с ней, как учитель с проблемным учеником.
Больше она на меня не орала.
Гораздо позже рассказала мне немецкая коллега, что немки сделали проще.
Нажаловались на неё в бетрибсрат.
Был термин. Они все, в том числе бетрибсрат, поговорили за круглым столом, что такое поведение начальницы неприемлимо.
После этого она прекратила орать.
Может и мне тот круглый стол помог, кто знает
Автор, не терпите - это вредно для здоровья
Успехов Вам в нахождении правильного подхода
Берегите себя
холерик - источник неиссякаемой энергии. своего рода вечный двигатель. если суметь направить эту энергию в мирное русло, то куда там солярам с вентиляторами!
никогда не спорьте с ним. только соглашайтесь.
если хотите подсунуть ему вашу идею, то сделайте это в форме напоминания. "а помните эту вашу идею, вы как-то говорили, что нужно ..."
почаще благодарите его за помощь. даже если таковой з гулькин хнос. и при этом добавляйте что-нибудь вроде и что бы мы без вас делали; как хорошо, что вы у нас есть, ....
будете как масло в сыре кататься. его повысят - заберет вас с собой. будете управлять им на более высоком уровне.
конечно, атом бывает не только мирным, но уж вы сами решите - вы им управляете, или не получается. тогда
лучше сменить работу.
спасибо, постараюсь поберечь себя 🤗хоть это и очень сложно с таким человеком, как моя шефиня ...моя коллега, после трёх лет работы, каждый день мерит давление, у нее оно повышенное...
К сожалению у нас нет Betriebsrat-а, отсюда и произвол, защиты нет никакой, устанавливать границы не получается, они всегда перестараются ...
Для себя в данной ситуации вижу вариант с новой работой...
возможно вы правы и ваш метод правильный в отношение с таким человеком ...но мне сложно находится в таких отношениях, надо постоянно играть послушного и восхищающегося сотрудника, в то время , когда ненавидишь этого человека,быть в напряжение, быть в тени, где нет места критики (только в одни ворота), нет места открытому диалогу, построенному на доверии...мне бы хотелось идти за лидером, а не быть подавленным диктатором ...
Возможно у меня не подходящий характер для такого типа людей, как моя шефиня ...
когда она орет, она мне кажется маленькой, обиженой девочкой, которой не купили мароженое ...я чувствую с ее стороны слабость и мне хчется ее подколоть, завести в капкан
не проще ли пересмотреть свою реакцию на истерящего ребёнка?
возможно вы правы и ваш метод правильный в отношение с таким человеком ...
и не только с таким. в отношениях с "нормальными людьми" тоже иногда стоит проявлять уважение и быть вежливым вместо "я чувствую с ее стороны слабость и мне хчется ее подколоть, завести в капкан :-)". иначе не вполне понятно, кто из двоих "маленький ребенок".
а прав я всегда (ну, почти : )
но мне сложно находится в таких отношениях, надо постоянно играть послушного и восхищающегося сотрудника,
послушного нужно не играть, а им быть. ваш шеф, холерик он или стал, работая с вами таковым, все-таки шеф, и он - для того, чтобы принимать решения определенного уровня, и за выполнение отвечать. при этом если подчиненные вместо "слушаться" и выполнять свою работу (ну да, и распоряжения шефа. на то он - шеф, а вы - подчиненный), развлекаются тем, что стремятся вставить шефу палки в колеса, а вместо его решения выполняете "ваше, еще более умное, лучшее и правильное".
когда ненавидишь этого человека,быть в напряжение, быть в тени, где нет места критики (только в одни ворота), нет места открытому диалогу, построенному на доверии...мне бы хотелось идти за лидером, а не быть подавленным диктатором ...Возможно у меня не подходящий характер для такого типа людей, как моя шефиня ...
у вас там, похоже, чисто бабский коллектифф, и вы там все друг друга ненавидите вместо того, чтобы работать. думаю, ваш шеф - не холерик, а просто иберфордерт и кричит на вас вместо спокойно указать вам ваше место и предупредить, что если оно вас не устраивает, вы должны подыскать себе другое. "открытый диалог" такой вам высказать.
когда она орет, она мне кажется маленькой, обиженой девочкой, которой не купили мароженое ...я чувствую с ее стороны слабость и мне хчется ее подколоть, завести в капкан
не проще ли пересмотреть свою реакцию на истерящего ребёнка?
Плюсуюсь
Создаётся впечатление, что шефиня чувствует, что ТС не воспринимает её всерьёз. Вот она и истерит ещё больше. А ТС ещё больше воспринимает её инфантильной. Замкнутый круг.
да, так и есть...орущего деспота, не умеющего контролировать свои эмоции я всерьёз не воспринимаю ...а вот лидера, умеющего вести за собой, вдохновляющего ...да, воспринимаю всерьёз...
И шефиня на всех кричит, даже на нашего Niederlassungsleiter ...холерик, который не может контролировать свои эмоции ...
Сейчас и быстро? Прям не знаю. В машиностроении глухо как в танке, про другие области не знаю, но предполагаю, что тоже всё очень нешоколадно. Мне кажется, сейчас нужно просто терпеть. А если силОв терпеть нет, то может просто походить на больничный? Ну, как вариант?
Терпения и мудрости тебе. 🙂
Если у вас есть терпение, то просто игнорировать, как здесь многие пишут. Это самое правильное решение.
Если терпения нет, то спокойно говорить: "Я рабочий разговор в таком тоне продолжать не намерена". Выходить из кабинета, класть трубку. Когда начальница успокоится, сама к вам подойдет.
Главное, самой себя тоже вести, как профессионал. Подтрунивать и подначивать уже взбешенную начальницу - поведение не совсем профессиональное.
Если у вас есть терпение, то просто игнорировать, как здесь многие пишут.
это невозможно. тема неправильно озаглавлена. правильно было бы "мы с боссом - холерики". а холерики не могут инрорировать, когда на них кричат по телефону, отчитывая за очередную пакость.
кричать на себя нельзя позволять, это правильно. но "мстить", "ненивидеть", и самому начинать себя вести не лучше начальника, по-моему, некошер. к тому же мы не представляем, почему начальница кричала по-телефону. возможно, тс ей подстроила умышленно какую-нибудь гадость, за которую другой бы просто убил? нам же этого не рассказывают.
Сочувствую!
а сколько вы уже это все терпите?
я один раз напоролась на такого шефа, вовремя поняла и бежала оттуда еще в пробецайт
ни сил ни желания с этим бороться или приспосабливаться не было
благо работы полно, сразу нашла новую
а то уже начала свою профессию ненавидить из за этого дебилоида
Просто тупо разворачивался и выходил, что с тем начальником творилось....,
вот только головой не бился.
Ну вылечил его, с тех пор ни ни.
да, это вариант. И как результат шеф излечился..
Любое поведение работает лишь до той поры пока мы ведём себя в соответствии той роли, которую сценарист (в данном случае начальник) нам назначил..
Как только человек начинает вести себя не по сценарию (например вместо роли терпилы, жертвы ведёт себя как - работник-профессионал, который не просто так просиживает своё время, а выполняет нужные фирме обязанности) - так тут же этот сценарий разваливается..
Очень важно при этом внутреннее состояние: не должно быть ни ненависти, ни презрения, ни высмеивания - иначе начальник просто раздавит, у него больше возможностей чем у его подчинённого.
Никогда не стоит забывать субординацию и бодаться с человеком не своей весовой категории.
Во.
Я вспомнила, как ушла с моей первой здесь работы. На меня наорала жена хозяина фирмы. При клиентах.
Я там месяц проработала и никак не могла выполнить их норму - 25 брюк в час выгладить после стирки. Вылизать, навести стрелки в костюмных брюках.
2 минуты - изделие.
А тут как раз я и сделала почти , но 5 пришлось вернуть из-за пятен.
- ЧТО ЭТО ТАААКОЕ? Это что за работа и тд.
Ответить мне не дали, просто размахивали перед моим носом этими брюками...
Мля, я до сих пор помню эту рожу. Было мне плевать, найду я еще работу или нет.
Вегетарианство и все, что с ним связано
спокойно говорить: "Я рабочий разговор в таком тоне продолжать не намерена".
Тоже это хотела написать. Самой пришлось раз такую тактику применить. Хватило одного раза.
я один раз напоролась на такого шефа, вовремя поняла и бежала оттуда еще в пробецайт
к сожалению во время пробецайт я не догадалась ...честно сказать и не думала, что такие неадекваты существуют ...для меня единственный выход, как можно быстрей найти другую работу, так как этот человек ничего не понимает ...
к сожалению во время пробецайт я не догадалась ...честно сказать и не думала, что такие неадекваты существуют ...для меня единственный выход, как можно быстрей найти другую работу, так как этот человек ничего не понимает ...
у вас пробецайт был несколько часов?
человек не понял, с какой генией ему выпала честь ходить в один туалет?
к сожалению во время пробецайт я не догадалась ...честно сказать и не думала, что такие неадекваты существуют ..
Вы уверены что в Вашей жизни не было ничего подобного? Обычно человек переповторяет непройденные ситуации. Потому что если б Вы их прошли, то есть смогли справиться - то у Вас бы был набор вариантов реагирования и их на самом деле масса: например спокойно встать и сказать что в таком тоне я разговаривать не буду, или спокойно, с лёгким удивлением спросить что случилось? почему у Вас столько возмущения и при чём здесь я - задавая вопросы попытаться привести к конструктиву? Или просто встать и со словами Семён Семёныч я Вам сейчас воды принесу, подождите минутку, сейчас мы во всём разберёмся... как пример... главное оставаться спокойным и прояснять ситуацию, и в случае полного неадеквата со стороны начальника - подняться и выйти, не убегать разгневанно или в страхе, а выйти с достоинством.
На такие выходки начальника или ещё кого-то НЕЛЬЗЯ молчать и крутить в голове кино как он обос..ался, облажался и так далее.. Потому что таким образом подчинённый ещё больше провоцирует начальника (пассивная агрессия) и тогда крики и оскорбления начальника будут только увеличиваться.. Такая прилюдная порка при коллегах или ещё хуже при клиентах - в этом мало хорошего.. Могут ещё коллеги присоединиться и начаться моббинг.. Да и вообще всё очень плохо скажется на самооценке.
И так же нельзя открыто спорить и дискутировать с начальником - это уже открытая агрессия.. Что тоже не есть правильно.
для меня единственный выход, как можно быстрей найти другую работу, так как этот человек ничего не понимает ...
Самое, на мой взгляд, важное - это увидеть эту ситуацию как возможность наработать новый опыт, это как в компигре - пройти испытание, победить и выйти на новый уровень, а иначе придёться проходить один и тот же уровень много раз, лица будут меняться а ситуации будут те же... Если Вы сможете с начальником справиться - то уже в дальнейшем в подобных ситуациях Вы сможете легко и не заморачиваясь поставить любого другого человека на место.
я тоже не сразу поняла, думала, ну любит человек поболтать,да ради бога за ваши деньги!
у нас террор заключался в том, что каждый день шеф собирал нас на митинг, часа на 2..
начнал издалека...с политической обстановки, корона тогда только начиналась
потом переходил на то, что он один только тут работает, остальные ничтожества, он самый лучший Steuerberater в городе, а мы Geldvernichtungsmaschine
и так каждый день, с разными вариациями..
Не давал работать, а потом спрашивал, а почему не сделано?
когда я рассказывала дочери и друзьям, они говорили, ты как будто какой то фильм рассказываешь!
я никогда с таким нарциссом не сталкивалась
это не для моих нервов было, боротся с этим
самое смешное, когда я уходила, он удивился, почему собственно? и посоветовал мне уходить из этой профессии
я сказала, да да...конечно..
у меня в этот же день было собеседование в другой канцляй, где меня взяли
сил вам!
существуют ...для меня единственный выход, как можно быстрей найти другую работу, так как этот человек ничего не понимает ...
а работа то сама нравится? Если из-за каждого начальника самодура увольняться, придётся каждые два года работу менять. Оно вам надо?
шучу в ответ, но с подколом, типа нельзя день начинать с криков и плохоготнастроения-вредно для здоровья. Но он у нас, в общем, душка и хороший человек, только в некоторые дни «холерит», здесь его нужно немного притормозить.
Еще, когда шеф начинает по душам говорить, то здесь можно сказать, что иногда такое его поведение демотивирует и это не может не отразиться на рабочем процессе, но в общем это большое счастье с ним работать вместе!😃
ппкс! нашему тоже нужно постоянно знать, что мы его любим, уважаем, ценим, без него весь отдел работать не может, все через ж и просто по человечески нам его не хватает:)))
работает безотказно. Он прям с самого утра к нам приходит за этим, если был в хо или в отпуске😅
не всегда, я продавливаю свое, когда мне нужно, главное, знать, за какие «ниточки» дернуть. Вы просто оцените вашу начальницу со стороны и прсмотрите, что ей нужно для полного счастья, ей это и давайте. Так и с другими же в коллективе-с кем нужно о детях его поговорить, с кем мужа похвалить, а кому просто внимание уделить. Так и с начальницей.
такого опыта пока не было, поэтому ответа нет.
Хотя есть-сменить начальника, его рано или поздно сменят, так как вышестоящие увидят, что он недостаточно жесткий где необходимо. У нас БЛ так сменился.
у нас он строгий босс только к лентяям. А к тем, кто тащит на себе много, он очень лояльный, многое позволяет, не использует свое положение. А в другом случае-доводил до слез коллег из других отделов, мужиков до истерик.
здесь вы америку не открыли. Ясное дело. Поэтому даже и холерик не позволяет себе многое, если имеет дело с проф. Просто он тоже знает, что к этому проф ему придется еще не один раз прийти, попросить решить задачу, сделать переработки или т п, так как завал.
У нас был гнида,шеф один.Со всеми хороший,шутник..Кстати,скажем--так,не немец.Выходец из одной страны которая не входит в ЕС.Набрал родственников.Окружил себя замами ,церберами,и с них требовал результаты работы.А сам был белый и пушистый.
кому как повезет, конечно, у меня с моим теперешним вначале притирка непростая была, нужно было себя отстоять, конечно, показать, что себя ценишь и не позволишь переходить границы-и спорила, и возмущалась тоже:) все это было на испыт сроке. В итоге, все норм. Мы научились друг друга понимать. Я поняла, что ему нужно, он понял, что со мной как он привык не работает. Где-то он себя сдерживает, где-то я глаза закрываю. Но чтобы между нами не происходило внутри команды, внешне я всегда была на его стороне, коллегам из других отделов говорила о нем только хорошее и еслм на него кто-то жаловался, я была на его стороне. Такая поддержка ценится это как небольшой совет тс. Ни в коем случае не обсуждать начальницу вне отдела.
моя проблема состоит в том, что я теряю перед ней важение и перестаю ее уважать, когда она орет, она мне кажется маленькой, обиженой девочкой, которой не купили мароженое ...я чувствую с ее стороны слабость и мне хчется ее подколоть, завести в капкан.
Ну то есть тебе не нравится, как она себя ведёт и хочется её перевоспитать. При том приёмы, которые ты сама используешь, тоже детские.
Самый лучший приём - вежливо сказать, что не будешь разговаривать в таком тоне и положить трубку. У меня лично были шефы, которые скрывали зло на каждом сотруднике, а с некоторыми были предельно вежливы. Эти люди смогли поставить шефа на место и не вызвать его ненависть.
спасибо за ваш развернутый ответ...я задумалась ...
Вы уверены что в Вашей жизни не было ничего подобного?
нет, не уверена ...возможно у меня в представлениях (а я иделаистка ) царит представление о достойном лидером, за которым хочется идти, возложив на не него/нее все ответственность....но реальность диктует свои правила ....
Обычно человек переповторяет непройденные ситуации. Потому что если б Вы их прошли, то есть смогли справиться - то у Вас бы был набор вариантов реагирования и их на самом деле масса: например спокойно встать и сказать что в таком тоне я разговаривать не буду, или спокойно, с лёгким удивлением спросить что случилось?
возможно я с таким человеком и такой ситуации никогда не сталкивалась ....может поэтому я так безпомощно на это реагирую?
главное оставаться спокойным и прояснять ситуацию, и в случае полного неадеквата со стороны начальника - подняться и выйти, не убегать разгневанно или в страхе, а выйти с достоинством.
возможно я просто не понимаю, зачем нужно быть таким неадекватом??? ...возможно потомучто я с таким не сталкивалась раньше ???
Такая прилюдная порка при коллегах или ещё хуже при клиентах - в этом мало хорошего.. Могут ещё коллеги присоединиться и начаться моббинг..
может быть...но я не веду себя как жертва ...моббинг не наблюдается по отношению ко мне ...наоборот, в связи с тем, что я даю отпор, я получаю уважение со стороны коллег, тоесть тоесть неким щитом, за которого можно спрятаться ...повторюсь, босс-холерик кричит не только на меня, а на всех (тут ей нужно дать должное, что относиться ко всем плохо :-) )....
И так же нельзя открыто спорить и дискутировать с начальником - это уже открытая агрессия.. Что тоже не есть правильно.
открытая агрессия мне более подходит, да тут я грешу ...мне нравится,когда можно все открыто обговорить ...
Самое, на мой взгляд, важное - это увидеть эту ситуацию как возможность наработать новый опыт, это как в компигре - пройти испытание, победить и выйти на новый уровень, а иначе придёться проходить один и тот же уровень много раз, лица будут меняться а ситуации будут те же... Если Вы сможете с начальником справиться - то уже в дальнейшем в подобных ситуациях Вы сможете легко и не заморачиваясь поставить любого другого человека на место.
...да! согласна ...
у нас террор заключался в том, что каждый день шеф собирал нас на митинг, часа на 2..
у нас митинг длится весь день ...босс приезжает один раз в неделю ...весь день длится напряженка ...
потом переходил на то, что он один только тут работает, остальные ничтожества,
очень знакомо 
...ну прям очень (а у меня же обостренное чувство справедливости, ...не я конечно могу терпеть, глотать, но не тогда когда начальник самадур :-) )
Не давал работать, а потом спрашивал, а почему не сделано?
...
когда я рассказывала дочери и друзьям, они говорили, ты как будто какой то фильм рассказываешь!я никогда с таким нарциссом не сталкиваласьэто не для моих нервов было, боротся с этимсамое смешное, когда я уходила, он удивился, почему собственно? и посоветовал мне уходить из этой профессиия сказала, да да...конечно..у меня в этот же день было собеседование в другой канцляй, где меня взяли
у меня дежавю :-)
сил вам!
спасибо!
Ну то есть тебе не нравится, как она себя ведёт и хочется её перевоспитать. При том приёмы, которые ты сама используешь, тоже детские.
Гаврушь, мне не хочется ее перевоспитать...мне хочется, что бы она к нам относилась с уваженонием, ...да, у меня есть такая потребность ...наш не просто так уходит, а именно из-за нее ...что очень жаль, я с ним очень хорошо сработалась...его посадили ко мне в бюро, что бы я его врабатывала (он не первый которого я врабатываю, но мне надоело, врабатывать людей, из-за неадекватной шефини, мне делать больше нечего , но мне конечно лстит, что мен доверяют людей)
Самый лучший приём - вежливо сказать, что не будешь разговаривать в таком тоне и положить трубку.
ты думаешь, я этого не делала? думаешь я на столько наивна? 
У меня лично были шефы, которые скрывали зло на каждом сотруднике, а с некоторыми были предельно вежливы. Эти люди смогли поставить шефа на место и не вызвать его ненависть.
супер, Гавруш! ...я тоже знаю людей, которые богатые итд....но знаешь ли ты людей, которые сталкивались с неадекватами?
Сложно читать тему и ваши посты, но... нужно различать темпераментных людей и больных. Холерик - тот кто злится на себя в разговоре с Вами, а если унижения и прочее - это уже нездоровая психика и там быть нельзя. Но если она всех угнетает, то надо убирать такую Ж из коллектива.
Ты не можешь заставить челоаека себя уважать. :))
У вас нет рычагов влияния на шефиню, или вы ими не пользуетесь. :)
Мы вот трех шефов выжили. :) И новый молодой шеф, кстати, холерик, с нами мучается. На некоторых даже орёт. На тех, кого не уважает и не боится.
Без коллектива босс ничто и любой уважащий себя шеф это понимает. И любой уважающий себя коллектив должен это сигнализировать. :))
В соседнем отделе люди просто перестали приходить работать на выходных. Шеф быстро снизил обороты и стал вежливым.:)
Мы вот трех шефов выжили. :) И новый молодой шеф, кстати, холерик, с нами мучается.
небось, как только пришел, был флегматик. у вас какая frauenquote?
а вот когда везде эту куоту на всех верхних уровнях повнедряют, останется только улетать на марс.
а пока
У нас практически одни мужчины. У меня техническая специальность.:)
На прошлой неделе наш отдел заболел, на работе присутствовали три калеки. Шеф подобрел, включил нам интернет, который сам же отключил по дурости и будет выдавать нам бесплатные смузи, шоб мы больше не болели. Смузи-акция, называется. :))
...повторюсь, босс-холерик кричит не только на меня, а на всех (тут ей нужно дать должное, что относиться ко всем плохо :-) )....
У каждого свой опыт. Мой говорит что очень много в начальство выползает разных нарциссических гондонов и лицемеров, которые часто умеют очень хорошо втереться в доверие, знают что и как подмазать и решить. Большинство не обладают какой либо эмпатией к другим или соц. компетентностью. Но хорошо если умные и имеют много опыта. Cейчас у меня начальник который часто не понимает каких то простых вещей (говорит был всегда начальником).
Всё что далее ты описала и посты Looo мне очень знакомо, ибо у меня сейчас начальник социопат, нарцисс и абьюзер. Иногда даже ощущение складываеться что у него биполярка. Меня он не дёргает сильно, ибо с тем что я готовлю он ходит на самый верх и получает бонусы, но тех кто попроще он за людей совсем не воспринимает. Атмосфера сейчас в отделе царит деструктивная, по понятным на то причинам. Планируют увольнения и пр.
Здесь варианта всего два: ты или принимаешь это или нет. Я выбрал второй вариант и присматриваюсь к интересным объявлениям. Зачем тратить свои нервы и здоровье? жизнь дана не для этого.
У нас тоже один из шефов в соседнем отделе полный придурок, унижает людей, много раз жаловались на него в БР, толка мало.
Раз в год к нам заходит биг босс, пожимает всем руки, спрашивает, как дела. Чистая формальность, демонстрирует, что общается с народом. Один из коллег попросил у него термин, поговорил с ним у него в кабинете, рассказал о ситуации в отделе. Шефа как подменили, с тех пор общается со всеми очень вежливо. Наверное, хорошо им всем вломили.
Gavruscha
ну так это у таких "личностей" всегда так, уважают только силу и тех кто стоит по иерархии выше. Со всеми остальными занимаются самоутверждением, распознать шефа-социопата можно по базовым признакам:
- манипуляция окружающими
- частая агрессиия
- много лжи и несовпадений
- непредсказуемость
- он всегда прав, остальные нет
- он умный, остальные ничего не понимают
- он Бог, остальные пыль на мониторе
- часто подбирают к себе людей которых можно сломить, которые не дадут отпор, а если дают явный отпор то таких быстро заменяют и т.д
Противостоять антисоциальному расстройству здоровому человеку невозможно.
.возможно у меня в представлениях (а я иделаистка
да, это Вы точно подметили. Желание переложить на шефа всю ответственность.. Дело в том, что конечно же по статусу у шефа больше ответственности (он и работников набирает и должен всё сделать чтоб работник хорошо выполнял свои обязанности), но и у самого работника есть та ответственность, которую несёт лично он. Поэтому на любые распоряжения шефа, работник должен сам решать готов он нести за это ответственность или нет. Иногда стоит чётко заявить позицию что какие то дополнительные обязанности, не входящие в рабочий договор, или не входящие в ту договорную зарплату работник нести не готов. И тогда стоит пересматривать договор или список обязанностей или ту зарплату которую заключали изначально. То есть у каждого человека своя ответственность и её перекладывать нельзя.
возможно я с таким человеком и такой ситуации никогда не сталкивалась ....может поэтому я так безпомощно на это реагирую?
Вам конечно виднее, я спорить не буду. Но на мой взгляд каждый человек сталкивается с обесцениванием, с критикой и такая ситуация каждому человеку привычна (достаточно посмотреть на комментарии здесь, кого-то сравнять с г.. многих просто мёдом не корми - это обычная реакция человека).. Разве состояние ступора, а потом Ваших возражений и агрессии Вы никогда и ни где не испытывали? Ни в школе? Ни в семье? Важно проанализировать именно те ситуации в прошлом, когда у Вас были подобные ощущения (несправедливости, агрессии, унижения).. Это нужно сделать чтоб просто увидеть что сегодняшняя ситуация кардинально отличается от того что было в детстве или юности.. И сейчас Вы взрослый человек и можете реагировать по другому. А именно не боятся!
может быть...но я не веду себя как жертва ...моббинг не наблюдается по отношению ко мне ...наоборот, в связи с тем, что я даю отпор, я получаю уважение со стороны коллег, тоесть тоесть неким щитом, за которого можно спрятаться ...повторюсь, босс-холерик кричит не только на меня, а на всех (тут ей нужно дать должное, что относиться ко всем плохо :-) )....
Опять таки спорить не буду.. но если начальница продолжает вести себя агрессивно (по сути тиран) и неадекватно значит всё таки Вы своим поведением позволяете ей себя с Вами так вести.. Тиран может только с жертвой вести себя по-тирански)) Жертва - это ж не только молчаливое сопение когда её гнобят.. Жертва так же может возмущаться, недолго спорить, недолго сопротивляться.. Но внутри у неё дикий страх.. она то и возмущается от страха.. А вот если бы жертва поборола свой страх и спокойно и внятно, безэмоционально стала бы ставить агрессора на место, выстраивать уважительные отношения, пресекать неуважительные.. То со временем и агрессор бы от неё отстал и жертва бы перестала боятся и быть жертвой.. Ведь агрессор питается страхом, а если страха нет - то и агрессировать тогда не зачем.
открытая агрессия мне более подходит, да тут я грешу ...мне нравится,когда можно все открыто обговорить ...
Ну если нравится - то тогда да.. но ведь Вы теряете силы.. И результат нулевой - начальница продолжает истерить и Вы хотите искать новое место.
Не нужно думать что силы у человека не ограничены.. Очень даже ограничены и жаль их тратить на всякую ерунду.. Но дело Ваше, я настаивать не буду, просто хотела помочь.