Zwangsurlaub, что делать?
Привет всем. Нужен совет
Ситуация моей знакомой.
Женщина работает Teilzeit, Gastronomie Tarifvertrag 1.
Испытательный срок уже прошёл, примерно 9 месяцев уже отработала. Отпуск пока не брала. Предварительно договорились с рук. филиала, что эти дни (20 дней) на 2021 год перейдут.
Заполнила Urlaubsplan на 2021 год.
Сегодня вывесили график работы января, в котором весь январь - это отпуск. 🤪
Против её желания и планов.
Что делать в этой ситуации, выбросить 300-500 Евро на адвоката и побороться с шефом в суде?
Это скорее связано с тем что они собираются на курцарбайт, у меня так же весь январь по документам отпуск, буду писать часы на субботы и воскресенья, там есть требование к фирмам чтобы сотрудники отпуск за 2020 бис эндэ януар абгебаут габэн. Можете бороться, но могут и уволить, государственный фрюорс мажор сильнее в таких ситуациях наверное.
Я работаю в конторе уже под 15 лет на несколько более защищённой позиции. У меня отпуск бы просто сгорел. Порадоваться, что разрешили взять на январь и изменить планы. И на будущее тратить отпуск в календарном году.
Спросил, что бы выглядеть в её глазах умным? Её выкинут, если она к адвокату пойдёт. Лучше на больничный пойти во время отпуска. Тогда отпуск не защитывается!
глупость какая. Если ктото в отпуске заболеет, то фирме пофиг, они тут не при чем, эти дни не вернут назад.
Лучше пусть она заболеет к тому времени, когда отпуск намечался
. Если ктото в отпуске заболеет, то фирме пофиг, они тут не при чем, эти дни не вернут назад.
Doch. Если правильно заболеть, то есть вероятность дни отпуска вернуть на конто.
https://www.aerzteblatt.de/archiv/124667/Arbeitsrecht-Kran...
почитала я по ссылке. Всё не так однозначно.
Ногу она себе однозначно не сломает. А простуды и мигрени работодателя не будут интересовать.
А бороться с авокадо против работодателя.. Ну такое себе занятие.
Не, ну ясен пень, что после такого выверта на работе на долго не оставят:) Но вариант есть. У меня муж с простым больничным неделю возвращал ( честно не помню, что было, но ничего не ломал) . Но адекватный работодатель был.
У фирмы все нормально, работы не стало меньше, обслуживают Altenheim.
Где прописано, что отпуск не выбранный за год сгорает?
В Bundesurlaubsgesetz
Kann ich Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen?
Eine Übertragung des Urlaubs ins nächste Jahr sieht das Bundesurlaubsgesetz eigentlich nicht vor. Sie ist aber „statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.“
Erfahrungsgemäß liegt diese Hürde nicht sehr hoch. Typische Fälle sind, wenn der Arbeitgeber aufgrund eines hohen Krankenstands Ihnen keinen Urlaub gewähren kann oder wenn Sie krankheitsbedingt selbst nicht in der Lage sind, Ihren Urlaub wahrzunehmen. In den meisten Fällen kann der Urlaub also sehr wohl mit ins neue Jahr rutschen.
Im Fall der Übertragung muss der Urlaub aber zwingend in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Sie können ihn nicht beliebig nach hinten schieben.
выбросить 300-500 Евро на адвоката и побороться с шефом в суде
Откуда такие расценки? Адвокат обойдётся гораздо дороже.
Кроме того, в Arbeitsgericht адвокат не нужен.
Можно просто без адвоката пойти в суд и подать жалобу. Но при этом быть готовой к тому, что уволят. Тогда опять можно пойти в суд. Но за такой короткий стаж работы на фирме это ничего не даст.
И пусть на всякий случай заглянет в свой договор, что у неё там насчёт отпуска написано. Я, например, в своё время попросила вписать в договор, что отпуск предоставляется мне в любое время по моему желанию. До сих пор это работало.
Это сейчас из-за короны вполне возможно. Нам сейчас тоже сказали, что мы все должны взять отпуск до 10 января.
Это не Zwangsurlaub, это Betriebsurlaub.
https://www.arbeitsrechte.de/betriebsurlaub/
глупость какая. Если ктото в отпуске заболеет, то фирме пофиг, они тут не при чем, эти дни не вернут назад.
Фирме не пофиг,фирма платит ,а дни отпуска у тебя сохраняются.
при отпуске да полностью сохраняется при больничном , а вот курцарбайт если и кранк, то оплата по курцарбайтному тарифу а не по больничному, у нас пара человек так обломались. Забыли что перед уходом в отпуск их попросили взять на эти дни курцарбайт вместо отпуска и они согласились.
Не правда. Если заболел во время отпуска, то берется больничный у врача, отсылается на фирму и эти дни болезни вычеркиваются из использованного отпуска. Даже в немецких новостях буквально на днях об этом писали.в рамках лекбеза.
именно. Я часто беру больничный в отпуске когда мне нужны дни. мало ли как они в будущем пригодятся. Chef ist nicht begeistert aber kann nichts dagegen tun. Nur nicht den Bogen überspannen .
именно. Я часто беру больничный в отпуске когда мне нужны дни. мало ли как они в будущем пригодятся. Chef ist nicht begeistert aber kann nichts dagegen tun. Nur nicht den Bogen überspannen .
Надеюсь отменят эту лазейку в скором будущем.
Всё для тех, кто за чужой счёт зарплату любит.
Не боишься, что коллеги подсыплют тебе стрихнину к кофе?
Надеюсь отменят эту лазейку в скором будущем.
Всё для тех, кто за чужой счёт зарплату любит.
Не надейтесь
Интересно было бы услышать от вас откуда взялось ** за чужой счёт зарплату **. Вы вообще в курсе этой темы? Если да то обоснтвывайте,а я вас опровергну. Писать херню многие могут,а подтвердить не в силах
Не боишься, что коллеги подсыплют тебе стрихнину к кофе?
Не боюсь:)) Им это фиолетово,с них за это денег не снимают и работы не прибавляет.
Надеюсь отменят эту лазейку в скором будущем.
Всё для тех, кто за чужой счёт зарплату любит.
А что сделать, чтобы наглых или отмороженых работодателей наказать. У меня например один знакомый, отпуск по просьбе АГ не сделал за 2019, т.е. 7 дней он должен был взять после 31..3.2020 а по моей настоятельной просьбе даже потребовал справку, что из-за этого переноситься отпуск в 2020. В результате потом мурыжили-мурыжили и пообещали, мол выплатим, так как по закону нельзя переносить. Ага выплатили потом компенсацию, и то, потому что было письменное подтверждение , в нетто около 200-300 евро вышло, если вообще. нафига ему эти копейки, вместо 7 дней. И? Что с такими АГ делать? Тут только больничный, и при том дней так на 10.
Пока Вы берёте больничный, Ваши коллеги работают. Т. е. они зарабатывают и для Вас зарплату.
Это достаточно просто для Вашего понимания?
А что сделать, чтобы наглых или отмороженых работодателей наказать. У меня например один знакомый, отпуск по просьбе АГ не сделал за 2019, т.е. 7 дней он должен был взять после 31..3.2020 а по моей настоятельной просьбе даже потребовал справку, что из-за этого переноситься отпуск в 2020. В результате потом мурыжили-мурыжили и пообещали, мол выплатим, так как по закону нельзя переносить. Ага выплатили потом компенсацию, и то, потому что было письменное подтверждение , в нетто около 200-300 евро вышло, если вообще. нафига ему эти копейки, вместо 7 дней. И? Что с такими АГ делать? Тут только больничный, и при том дней так на 10.
Я не уверен, что правильно понял Ваше сообщение.
А в остальном, думаете есть только плохие рабочие? Смею Вас заверить что директоров - владелецев таких тоже достаточно.
Это в первую очередь люди. А как они воспитаны и поступают ли по совести это совсем другой вопрос.
нетто около 200-300 евро вышло, если вообще. нафига ему эти копейки, вместо 7 дней. И? Что с такими АГ делать
Ну то, что копейки остались не АГ виноват, а система: Progressionsvorbehalt
Для начисления отпускных есть формула. В величине компенсации AG тоже не "виноват"
У меня самой от такого отпуска в 19 году чуть больше половины от брутто осталось. То есть Steuersatz по максимуму и страховки к нему.
Ужас ужассстный 😡
Но не AG виноват.
по закону нельзя переносить
EU-Recht, ссылку не нашла, можно до 3 лет. При определённых условиях - Betriebs - oder Krankheitsbedingt.
Вообще, конечно, AN обязан отпуск брать. Zum sich zu Erholen. И вот тут могут возникнуть проблемы: AN не взял отпуск, не отдохнул. Как следствие Burnout. Поэтому для AG не очень выгодна выплата отпуска, который не был как отпуск использован, деньгами. Разборки с КК кому нужны, так-то. Steuerberater, по крайне мере не советует.
Возможно из-за этого Вашего знакомого и мурыжили с выплатой. 🤔
Про отмороженных AG - тут да, мог бы премию какую челу дать. Возможностей можно найти предостаточно. 😇
Пока Вы берёте больничный, Ваши коллеги работают. Т. е. они зарабатывают и для Вас зарплату.
О как:)) а если я не беру больничный они не работают ,так что ли?:)))
На самом деле им все равно работаю я или на больничном сижу. Рассмотрим 2 ситуации.
1. Фирма отправила всех в отпуск,я беру больничный. Что делает Уася ,которого по вашему мнению я обдираю ? Уася в отпуске отдыхает,фирма оплачивает больничный ,мой отпуск сохраняется. Уасе пофиг на больничном я или нет, чувак отдыхает и наслаждается отпуском ,в деньгах не теряет. Фирма платит.
2. Фирма не закрывается ,а отправляет работников поочерёдно в отпуск. Подошла моя очередь ,ура я в отпуске, и я беру больничный. Уася так никогда и не узнает был я в отпуске или на больничном. Почему? Потому что он как делал свою работу ,со мной или без меня, так ее и делает,ни больше ни меньше,так же получает свою зарплату дальше в полном объёме. Фирма платит.
П.с Вывод вам уже понятен или разжёвывать дальше? Еще раз,гипотетический Уася за меня не работает и не зарабатывает мою зарплату для меня. Klar soweit?
суть в том, что из-за betriebstsituation, perosnalmangel сказали до 31.3. Взять урлауб не получится. они его перенесут дальше, за сарт, т.е. приплюсуют к отпучку 2020. Я сказала, чтобы он обязательно взял этому письменное подтверждение. Потом оказалось, они нк могут ему их дать, эти 7 дней и заплатят 1000 чистыми. По факту оказалось, фиг там. Просто посчитали как плюс к зарплате и всё обложилось налогами и поборами. Вместо 7 дней отпуска по факту у него получилось пару сотен на руки. 20-30 евро в день. Фсё. Работа с ночными сменами.
Как вот с такими поступать? Только больничный.
Что хотела сказать? То, что не всегда работники тупицы и лентяи, иногда и начальство не блещит умом.
Я как то японцам завод ставил, так те еще похлеще, первые лет 10 карьеры дарят отпуск фирме. У нас верксляйтер который там был, был приговорен к принудительному отпуску на 1 день руководством, так вот он закрылся в кабинете и стучал железкой по трубе отопления, через 3 часа отменили решение и разрешили ему работать дальше. Так что отпуск не главное, главное наверное это процветание родной фирмы экономическое, а для этого нужно поменьше в отпуска ходить 😂🤣😂
Вот если когда нибудь таки рискну предприятие открыть свое, то наберу туда строго людей с японским мышлением, чтобы кланялись мне как начальнику и вы"япывались" почаще, отказываясь полностью от отпуска и премий, всё для процветания Фирмы !!!
П.с Вывод вам уже понятен или разжёвывать дальше?
Понятно только что в отношении Вас я ошибался.
Всё намного печальнее. Как можно нести такую ересь?
🤦🏻♂️
Вам нужно учить людей как из ничего деньги делать. 😂
Этим занимаются те у кого на ютубе своя канализация развита ( рассказывают как не из чего деньги делать) , я как то видел недавно парочку видево разоблачающих как трудно в мультилевеле зарабатывать, хотя я и сам грешу этим небенбай, больше тыщи в сумме никогда не выходило еще.
По поводу отпуска дед мороз по своему прав, оно зависит от фирмы, если начальник Небаран и делает систему премий для людей которые не берут больничный, то люди будут мотивированы, а если вокруг все сразу идут на больничный по мелочам, бывает даже пукнут и сразу берут три дня в опасении что это грипп с какистана, то каждый со временем потеряет мотивацию и начнет брать. Иное дело когда с работодателем оговорены личные цели производительности, достигнув которые выпадает премия, здесь уже человек задумается сам, а в немотивированной среде откуда взяться доброму влиянию, если коллеги берущие больничный откровенно насмехаются над порядочными. У нас в подразделении руководитель ветки говорит открыто, что если положить надгнившее яблоко рядом со здоровыми, то и те начнут подгнивать, у нас из новеньких кто без причины явной берет в сумме недельку, в итоге незаметно переводятся в спец отдел где начальник псих и очень быстро сами ищут другую работу.
Тоесть мысль коротко - не человек виноват а среда, ну или понедельник или пятница, в которые таж ке хочется отдохнуть.
Формула для подсчета невзятых отпускных: кол-во отпускных дней *среднее брутто за последних 3 месяца/(13 недель * кол-во рабочих дней в неделе)
13 недель - это рабочие недели за 3 месяца.
Например, при 5-дневке: 7 раб. дней *(3500+ 3700+ 3400)/13*5=1141,50 € брутто только за отпуск.
Примернo 1000 € Вашему коллеге, в принципе, подходит. И это идет плюсом к "нормальной" зарплате. = увеличивает steuersatz так, что выгоды совсем нет.
вроде все по-правилам. 
АГ не может многого "не по правилам" делать. Каждые 4 года Ревизор: от ФА и РФ.
Если фирма маленькая - легче с налом обходятся. Если фирма крупная - там нет много места для игр.
Мне в этом году один предпенс-ревизор 2,49 Nachzahlung в КК нашел и 8 € в Künstelrsozialkasse. 26 листов Belege (2 полных орднера получилось) запросил...
выслужился называется.
Понятно только что в отношении Вас я ошибался.
Наверное я должен расстроиться?:))))
Всё намного печальнее. Как можно нести такую ересь?
А вот с этого момента подробнее и аргументированно и без всяких лозунгов. Опровергайте мое мнение и доказывайте свое ,а не сливайтесь.
Вам нужно учить людей как из ничего деньги делать. 😂
Таких и без меня полно,но они все на бирже,далеко от меня.
Наверное я должен расстроиться?:))))
Будь я на Вашем месте, со стыда сгорел бы.
А вот с этого момента подробнее и аргументированно и без всяких лозунгов. Опровергайте мое мнение и доказывайте свое ,а не сливайтесь.
Какие именно лозунги Вы имеете ввиду?
Какие предпосылки Вас заставили предположить, что я, так сказать "сливаюсь"?
Что именно Вам не понятно? Что если на предприятии все рабочие будут болеть, то и денег никто не заработает? А если будет болеть часть, то из заработанных денег (теми кто не болеет) и вам больничный будет оплачиваться.
Если это трудно для Вашего понимания, то я уж точно ничем Вам помочь не смогу.
Таких и без меня полно,но они все на бирже,далеко от меня.
О да, таких к соложению предостаточно.
Оно зависит от профильного направления предприятия, если например производство какое, то там перзоналкостэн только антайлиг вложены в цену продукта, и отсутствие человека нелинейно влияет на эффект вникудализации средств. При отсутствии одного человека из 10 потеря не 10% в эффективности а только 0,5 % . А если это сфера прямых услуг, где все равномерно работают телом, например умцугсфирма, или бригада рекетиров там, или творческое сообщество которое организовывает закат солнца вручную.. то тогда конечно отсутствие каждого заметно и другие делят между собой напрямую объем работ отсутствующего.
Есть такое понятие - морально-этический кодекс. У каждого он свой. В качестве примера: для одного человека является неприемлемым обманывать и хитрить, а для другого человека это является совершенно нормальным. Моральные ценности невозможно аргументировать. За сим спор беспредметен.
Надеюсь отменят эту лазейку в скором будущем.
Всё для тех, кто за чужой счёт зарплату любит.
А в чем лазейка-то? Если кто-то прикидывается больным, то какая разница, во время отпуска это происходит или нет. Что так, что так обман.
А если по-нормальному, то отпуск придуман для того, чтобы человек отключился от работы, отдохнул от нее и с новыми силами вернулся, активным и мотивированным. И совсем не для того, чтобы приводить свое здоровье в порядок. Для этого и придуманы больничные. С моей личной точки зрения, вообще своинство, что если человек заболеет во время отгула переработок, они просто сгорят. Заболеет во время отгула за ночную смену - выходной сгорает. Ребенок заболеет во время отпуска - отпуск сгорит.
И если на предприятии все организовано так, что уже и заболеть нельзя, а то сроки полетят, задания будут не выполнены или еще что, то это проблема предприятия. Надо нанимать больше людей.
Вывод вам уже понятен или разжёвывать дальше? Еще раз,гипотетический Уася за меня не работает и не зарабатывает мою зарплату для меня. Klar soweit?
В таком случае, ваша работа особенно и не нужна. В противном случае гипотетические Уаси работали бы за вас, ведь вы отсутствуете не только во время отпуска, но и во время болезни.
мой отпуск сохраняется.
Вот кто-то же работает в то время, когда вы используете сохранённый с помощью больничного отпуск.
Вы немного путаете между "брать больничный" и правда болеть. Человек ясно выразился как он поступает.
на фольксвагене есть один день в квартал который называется " ну его нафиг" , можно просто утром позвонить на работу и сказать " ну его нафиг" и не пойти на работу, это сделано для того чтобы в случае гормонального срыва не заболеть а стабиоизироваться за этот день. Так что наш человек может таким методом просто стабилизируется, вот еще как бы не болен и если пару дней отдохнуть то и не заболею, а если в стрессе работать то заболеет. Нужно с пониманием относиться к заботе о здоровье некоторых индивидуумов, вдруг он потом спасет мир от чего то ...
Наверное. Для меня и правда отбирание заслуженного отдыха, как красная тряпка 
а что она хочет, сейчас, когда вся гастономия закрыта -работТь; А потом, когда действительно нужны рсабочие руки- в отпуск идти.
так все так хотят
я свой отпуск в октябре взяла, тупо дома и сидела, лучше, чем пропадёт.
да я бы и щас посидела- так фик,вон полубольная, а сисняюсь болничный брать, всех там подведу наших девок.
им за меня работатъ придётсйa
нас шеф оповестил,что по распоряжению АА все наши отпускные дни ,,все что сколько у кого осталось,он нам переводит в декабре деньги . Но мы никто невозмущались....
хотела бы я на это распоряжениепосмотреть.
Вот вчера буквально со steuerbüro разговаривала: трое уходят 31.12 - им без проблем остатотк отпуска вылатить.
А есть которые еще из 2019 не взяли отпуск - им со скрипом. под расписку...
Какой-такок АА....
Есть такое понятие - морально-этический кодекс
Если бы это кодекс еще и работодателю соблюдал,а так это просто лозунг.
В качестве примера: для одного человека является неприемлемым обманывать и хитрить, а для другого человека это является совершенно нормальным.
И у обоих есть границы хитрить и обманывать ибо ВСЕ в чем то хитрят и обманывают,святых нет!!!!
За сим спор беспредметен.
Что если на предприятии все рабочие будут болеть, то и денег никто не заработает
Пример подобного конечно же вы приведёте. Жду.
А если будет болеть часть, то из заработанных денег (теми кто не болеет) и вам больничный будет оплачиваться.
Вы понимаете вообще как фирма делает деньги? Пример. 10 человек производят...Эмми....двери. сделали в день 100 штук. Себестоимость дверей ,скажем так, 500€ ,фирма продала их за 3000€. Один на больничном и фирма произвела 90 штук и продала их за 3000€ . Кто из этих 9 работал за одного больного в отпуске,кто страдал? Да даже если фирма продала их не за 3000 ,а а 2500€, то будет означать что шеф не позволит себе купить вторую яхту или пятый мотоцикл или седьмую машину. Кто из этих 9 работников работал на этого больного который в отпуске? НИКТО!!! Они выполняли тот же объем работ.
УПСАЛА, не все хитрят и обманывают, многие но не все, а вот те что особо хитрят, те уверенно думают что все хитрят )) Вы же учитывайте что если бы такие одаренные люди хитрили по отношению к вам, то вы бы в пещере в трусах жили, потому у одаренных есть кодекс как бы не хитрить , но сатирничать можно, как вы заметили😂🤣😂 шутка.
В экономических вопросах я на вашей стороне, частенько даже бывает говоришь шефу- я могу проделать несколько оптимизационных шагов и мы сэкономим 5 мильйонов, но один мильйон вы дадите мне !!?? На что шеф говорит - столько даже я в квартал не зарабатываю, идите в жопу милейший, нет у нас таких денег ))) отсутствие человека заметно только в очень тесных кругах сотрудничества, когда трудовая операция осуществляется двумя и одного из них нет.
В таком случае, ваша работа особенно и не нужна. В противном случае гипотетические Уаси работали бы за вас, ведь вы отсутствуете не только во время отпуска, но и во время болезни.
Скажем так,особенно нужна иначе бы не названивали и не устраивали видео ** конференции ** когда ты или на больничном или в отпуске в другой стране.
В противном случае Уасю сняли ли бы с его работы что бы он делал объем моей работы,хотя это все работа фирмы ,а не моей или уаси. Это Уася выполнил бы тот же объем что и каждый день он делал бы. Этот Уася не делал два объёма. Дело вообще не в Уасях или тех кто на больничном или в отпуске,а в политеке руководства фирмы. Фирма в минусе не останется от того что кто в отпуске или на больничном,ну продадут продукт подороже ,ну ,а если, надавят на Уасю чтобы он делал двойную рабо у за те же деньги,....то кто же этому Уасе доктор .
когда трудовая операция осуществляется двумя и одного из них нет.
Фирма экономит на персонале хм?:))
Знаю работодателей где полно работы,но они объявляют Kurzarbeit чтобы денег побольше содрать. Не обман ли это законный?
Психологи- глубинологи утверждают что человек начинает хитрить когда обязательно хочет соблюсти свои интересы, а врт интересы у некоторых лежат в таких непонятных нам сферах что я таких людей на работе например сразу беру под свою опеку и кучкую с такими же, у меня хитропопые с хитропопыми а чесные отдельно от них. Чесный человек может схитрить например что у него прихватило а сам на полдня поехать к соседке старушке помочь еще с другом поднять новую кровать которую она заказала и доставка в 12.00 , их хитрости несут небольшой псевдоущерб фирме, но вцелом моральная польза человечеству больше, да что говорить, даже суды частенько на их стороне в итоге, они же не для себя старались. Наверное я спросонья не так выразился - не все люди хитрят чисто ради своих личных иртересов ! Вот так правильнее.
Чесный человек может схитрить например что у него прихватило а сам на полдня поехать к соседке старушке помочь
Вопрос в том как можно назвать честным если онхитрит. Быть слепым на один глаз?:)))
вот смотрите, вы например шофер на грузовичке по доставке холодиников, привозите людям по адресам и доставляете на этажи, потому как они заказали с доставкой, и вот утром все бригады разъехались а ваш партнер не пришел, позвонил и сказал что болен. Тоесть вам самому нет смысла ехать, потрму что вы не сможете отнести по ступенькам холодильник, вот это типичный случай когда операции выполняются вдвоем. Это не значит что фирма экономит, такое не предугадаешь. Допустим байфаржра еще модно заменить, позвонив в ляйку и подожлав час, а вот водителя труднее заменить.
они очерь страдают в душе что обманули , но когда общий моральный итог выше они идут на " хитрость" иначе страдать будут еще больше.
их хитрости несут небольшой псевдоущерб фирме
Эткак? Ущерб он или есть или нет. Хочешь помочь кому и быть честным то бери отпуск или помогай после работы или на выходные. Но вы же хотите это сделать за счет фирмы или не так?;)))
не все люди хитрят чисто ради своих личных иртересов !
И что-то меняет? Обмануть одного чтобы.ы помочь другому это не обман?😀😀😀😀
Для этого существуют специальные методы которые аыявляют страдания, у людей с огромной душой порой нелегко найти куда они спрятали страдания, нужны психологи, а вот у людей с маленькой душой невозможно спрятать страдания, они по идее должны торчать наружу, а раз такое откровенно не наблюдается то страданий и нет , малодушные просто физичнски неспособны страдать, потому как оно туда не поместится )) дальнейшее углубление исследований чревато переносом ветки в "религия и философия" 😂😂
ага щаз...работа выполняется в полном объеме не зависимо от того, кто болеет, а кто в отпуске. Если заказ был на 100 дверей и все 100 ждут заказчики, то за вас вашу часть придется сделать вашим же коллегам. И да это свинство.
на таильцайт да в гастрономии ещё так выкаблучивается ваша женщина...не то время сейчас, не та отрасль.
ага щаз...работа выполняется в полном объеме не зависимо от того, кто болеет, а кто в отпуске. Если заказ был на 100 дверей и все 100 ждут заказчики, то за вас вашу часть придется сделать вашим же коллегам. И да это свинство.
Неа, время доставки сдвигается,кто то может получит рабочее место и заказ будет выполнен вовремя и т.д....это будет проблемой фирмы ,но не Уаси и этот Уася не делает часть моей работы в дополнение к своей,тогда он просто не делает часть своей,но почему его это должно волновать ? Свинство это когда шеф экономит на персонале так что что они начинают... думать именно как вы,готовые из за недостатка и жадности шефа работать ха двоих . Ну тогда такой работник сам себе злобный Буратино.
куда они спрятали страдания, нужны психологи, а вот у людей с маленькой душой невозможно спрятать страдания,
Это вы как специалист психолог конечно же пишите:)))) Треп пустой
А вот да, я как в прошлом заслуженый оптальмолог производства добавлю, что в 2007м приблизительно зародился метод эмоцианальной оптимизации производственных процессов, я еще на фольксе тогда внедрял это , смысл был в том что например имеем ячейку где 5 человек и подменяем там одного парня на девушку красивую ( если там парни) , главное задействовать эмоциональный аспект, и через недельку, когда они сработались, девушка вдруг расклеивается и начинает болеть, и при этом просит парней жалобно, чтобы они ее объем работ взяли на себя недельку, иначе ее переведут с их ячейки, парни естественно рвут попу а через неделю эта девушка приходит с начальником участка и заявляет им что они отличные парни и отныне имеют огромнейшую честь работать на этом участке вчетвером, родина их не забудет !! Так что если в вашей привычной рабочей среде вдруг начинают пропадать люди, то сразу симулируйте невозможность продолжения рабочего ритма, иначе человек пропадет навсегда, я не раз читаю что в год пропадают сотни тысяч людей на планете.
В случае если коллектив сбивается по производительности без вынутуго человека, его вернут и возьмутся за соседнюю ячейку.
У меня нет возможности что - либо продемонстрировать, плоские объекты ( 2 D) не могут воспринимать даже объемные объекты, не то что 18- мерные, если бы вы находились в целевой группе нужных мне людей то я бы нашел парочку 2D проекционных картинок которые вы бы сразу поняли, а так просто у меня нет времени на это, извиняюсь.
Все поставлено с ног на голову. Если фирме нужно произвести 10 дверей, то ей стоило бы нанять работников, которые смогли бы за это время произвести 12 дверей. Потому что работники не роботы. Они могут заболеть, уйти в отпуск, жениться, родить, поехать на похороны к близким, уйти на повышение квалификации, уйти дежурить в библиотеку в школу ребенка. Есть много непредвиденных факторов, поэтому планировать надо с запасом, а на авось, что ничего не случится.
Эти все факторы уже учтены, есть отдел арбайтсфорбэрайтунг, они закладывают базоаый капацитет 85 % , например если у человека 200 часов в месяц рессурс, то 170 часов он типа будет доступен, остальные 30 это форсмажор , болезнь, отпуск...
Что если на предприятии все рабочие будут болеть, то и денег никто не заработает
Пример подобного конечно же вы приведёте. Жду.
А если будет болеть часть, то из заработанных денег (теми кто не болеет) и вам больничный будет оплачиваться.
Вы понимаете вообще как фирма делает деньги? Пример. 10 человек производят...Эмми....двери. сделали в день 100 штук. Себестоимость дверей ,скажем так, 500€ ,фирма продала их за 3000€. Один на больничном и фирма произвела 90 штук и продала их за 3000€ . Кто из этих 9 работал за одного больного в отпуске,кто страдал? Да даже если фирма продала их не за 3000 ,а а 2500€, то будет означать что шеф не позволит себе купить вторую яхту или пятый мотоцикл или седьмую машину. Кто из этих 9 работников работал на этого больного который в отпуске? НИКТО!!! Они выполняли тот же объем работ.
🤦🏻♂️
Не. Всё. Сизифов труд Вам что-то объяснять.
Умываю руки.
Пример подобного конечно же вы приведёте. Жду.
Я приведу, только не смейтесь
Ерготерапевт был. дядька. Хозяин "фирмы".
У него было 5 рабочих. Все, естественно, женщины. 4 терапевта и одна спрехштунде.
В течении полугода оне все ушли в декрет. КК хоть и оплачивает эти декреты работодателю взаd, но замену найти он не смог. (Жена, неверное, не разрешила.)
Закрылся. Вот не знаю, обанкротился ли. будем надеяться, что нет.
В течении полугода оне все ушли в декрет. КК хоть и оплачивает эти декреты работодателю взаd, но замену найти он не смог. (Жена, неверное, не разрешила.)
Надо разделять рабочие и личные отношения)))
Очевидно что он должен был бы познакомиться с ними до того как брал на работу, а значит он намерено ввел фирму в банкрот.
Не фирма продержалась полгода, а люди ушли в течении 6 месяцев. Праксис существовал, до того как, уже пару лет.
Скорее, слишком хорошие условия работы были, что работники могли себе позволить размножаться
увеличение членов семьи
😇