Добрый вечер , форумчане. Подскажите, как лучше поступить. 17.09 я устроилась на работу на 2,5 часа в день. А сегодня мне предложили работу по 4,5 часа с 1.10. И как теперь поступить? Взять больничный до 1.10( Уволят 100%) Написать кундигунг с 1.10. Какие еще есть варианты? Но мне именно надо до 1.10 тут поработать, а с 1.10 уже в другую фирму уйти. Никогда не сталкивалась с этим. Работала по много лет на одном месте.

А сегодня мне предложили работу по 4,5 часа с 1.10

Отказаться, сославшись на семью и детей или родителей.

Я не хочу отказываться, именно такая мне нужна работа, чтобы часов было много.

Написать кундигунг с 1.10

А что, Кündigungsfrist нет?

Arbeitsvertrag я подписала, но на руках у меня его нет. При принятии меня на работу, мне сказали, что женщина ДО меня поработала неделю и ушла на больничный и ее уволят

А что тогда мешает сказать правду?
Если Вас устраивает новое место, так и сказать, что Вы работаете до 30 сентября.

Вы подписали Arbeitsvertrag, не читая? Может, они не каждую женщину увольняют к тому сроку, когда она пойдет на больничный. Тогда на Аufhebungsvertrag попытайтесь договориться.

Можно поподробней? Пожалуйста.

Тоже вариант. Завтра скажу форарбайтерин. Она с россии.Может сама что мне подскажет

Обычно во время Probezeit существует Кündigungsfrist 2 недели. Если это так, то вы не успели вовремя уволиться. Или вы завтра увольняетесь, тогда к новой работе приступаете не 1 октября, а 7 октября. Работодатель тоже может вас уволить, но с тем же Кündigungsfrist 2 недели.
Или вы подписываете вместе с работодателем двусторонний Aufhebungsvertrag к 1 октября, в этом случае нет Кündigungsfrist.

Но если у вас нет на руках Vertrag'a с новым работодателем и он вас на работу не возьмет, то будет Sperre для получения ALG. При увольнении самой тоже. На слово никому не верьте.

Arbeitsvertrag с новым работадателем подписываем завтра. Похоже в моем варианте самое лучшее больничный--увольнение. Я работаю там, только неделю.

Если вы уверены, что уволят без соблюдения сроков, то рискните.

Почему вы так уверены, что из-за больничного Вас уволят, причём fristlos?

Во-первых, не факт, что уволят вообще, а во-вторых, даже если уволят, то с соблюдением Kündigungsfrist, а значит, к 1-му октября не успеете. Из-за недели болезни фристлоз не уволят, особенно если там работать некому.

ИМХО у Вас только два варианта

1. Рассказать всё своему актуальном шефу и попросить подписать Aufhebungsvertrag zum 30.09 или принять Ваше увольнение по собственному желанию к 30.09.

Любой шеф на это согласится, зачем ему человек, который всё равно будет искать другое место?

2. Попросить на новом месте подписать договор с более поздней даты.

Катрин спасибо. Тоже хороший вариант. Попробую так сделать и будь, что будет.

Так это же точно тот же вариант, который я вам выше написала. Тут других вариантов, в общем-то, нет.

Пункт 1. сработал. Все честно рассказала. Мне пошли на встречу . И..они меня оставляют работать у них дальше, но теперь на базис . Благодарю за подсказку.

Благодарю. Все сработало. Все честно рассказала. Они мне пошли на встречу и отпустили, но я остаюсь у них теперь на 450

вуходцы из советского союза учатся говорить правду!!!!!прадва оказась выгоиднее лжи!!!!