Чего вы добились в Германии, чтоб советовать другим сюда переехать?
Почему "хвастать"? Ведь тему не для бахвальства создана. Скорее - продемонстировать возможности Германии как страны для роста, и тем самым послужить примером для сомневающихся переезжать. насчет -"у таких времени нет" - так те и не советуют тут другим переезжать, раз на форумы не ходят.
Чужая зарплата меня только у моих старых коллег бесит, которым просто за выслугу лет платят.
Это не выслуга лет. Это лояльность к компании. Преданность. Почему бы не вознаграждать людей за это? Уход сотрудника это всегда для компании потери и ущерб, поэтому стабильный коллектив должен поощряться
Скорее - продемонстировать возможности Германии как страны для роста
так не в стране дело, а в самом человеке, не каждый хочет, может, умеет.
тем самым послужить примером для сомневающихся переезжать
сомнительная затея, ну расскажет он чего добился и что, это не даст никакой гарантии для чужой самореализации
Zugspitze, но не на поезде а через Höllentalangerhütte.
Sülzenauhütte- Wilder Freiger-Müllerhütte
Lavarettahütte-Piz Lavaretta.
Ölperer через Ölpererhütte , а не через подъёмник.
Маршруты без детей тебе ребята
в группе "Горный туризм" подскажут.
На прошлой неделе мы с детьми на 4 вершины в доломитах ногами зашли.
вижу, ты не имел удовольствия работать с коллегами, которые на работе все кроме работы делают
Надо на работе своей работой заниматься, а не сидеть за другими смотреть, кто чем занят.
Если вы считаете себя умнее вашего босса, который зачем то держит таких людей - вы можете пойти и дать ему консультацию)
Ну или самой стать наконец боссом и уволить их. )))
Кобб, ситуация: Коллеги А и Б, А пришел на год раньше. Они одногодки, работа абсолютно одинаковая, но А получает на 200 евро больше. Коллеге Б надо попу порвать, показывая, что он достоин этих 200 евро, что бы сравняться с А.
А просто работает положеное время, не напрагаясь.
Это каждому не по заслугам, а за ровное сиденье на попе.
Коллеге Б надо попу порвать, показывая, что он достоин этих 200 евро, что бы сравняться с А.
Зачем ему это? Через год получит свои 200 евро прибавку. Без всякого рвания попы.
Правда у А тоже прибавка будет. Поэтому коллеге Б придеца рвать попу до пенсии, пытаясь обогнать коллегу А.
Кобб, ситуация: Коллеги А и Б, А пришел на год раньше. Они одногодки, работа абсолютно одинаковая, но А получает на 200 евро больше. Коллеге Б надо попу порвать, показывая, что он достоин этих 200 евро, что бы сравняться с А.
А просто работает положеное время, не напрагаясь.
аЭто каждому не по заслугам, а за ровное сиденье на попе.
A к этому другая ситуация...из личного.
Все коллеги примерно одинаково зарабатывают (+/- 100 евро)...и в зависимости трэйни, юниор, консультант, сеньор. Тут один такой наглый юниор увольняется...Увольняется как раз во время попадания в критический проект. В проект таки попал. Срок увольнения 3 месяца. В проекте работал по 10-12 часов, несмотря на то что уволен. Уже тогда его хотели оставить и предлагали денег, но таки ушел...Через пять месяцев вернулся, не понравилось. Уже не как юниор, а консультант но с зарплатой сеньора...т.е. больше всех тех кто с ним на одном уровне, как бы...по выслуге лет. (Просто написал сколько хочет, столько и дали) Про зарплату никому не говорил. Но слухи таки пошли. Правда слухи на меньшую цифру чем в контракте, но уже это вызвало резонанс...
Что думаете по этой ситуации?
