Работаю почти 15 лет на фирме, начинала на полный день, потом ушла в декрет, вернулась сначала на частичную ставку, потом постепенно повысили до 30 часов. Шеф все больше недоволен, постоянно добавляет работу, давит, чтобы я переходила на полный день, а я не могу и не хочу 😞 Если он меня с таким основанием уволит - что ему на полный день нужен сотрудник, положен мне абфиндунг в таком случае? Из декрета я вышла 10 лет назад.

Если он меня с таким основанием уволит - что ему на полный день ннужен

Это спустя 10 лет он так решил? Это не повод для увольнения. Пусть возьмёт ещё кого нибудь, если работы много. Абфиндунг, в случае,и если он вас уволит придется выбивать через суд. Или можете сами его выбить в обмен на увольнение по собственному желанию (что было бы глупо, если вас работа устраивает). Главное, если шеф такой вредный не давать ему поводов для абманунгов.

Или можете сами его выбить в обмен на увольнение по собственному желанию

Abfindung за увольнение по собственному желанию это нонсенс.

Есть такое как Aufhebungsvertrag, когда человека увольняют и добровольно дают ему абфиндунг.

Но за такой договор, как и за увольнение по собственному желанию грозит шпера от Арбайтсамта и ТС не будет три месяца получать АЛГ1.

Если хороший абфиндунг, то и 3-х месячная шперра не страшна.

Абфиндунг при увольнении не положен вообще никому, это дело добровольное.

Его надо "выбивать" через суд.

В Вашем случае никак нельзя увольняться добровольно. Работайте, как работали, можете спокойно говорить, что больше не можете, если, конечно, уже не дорожите этим местом.

Когда уволят, идёте в Arbeitsgericht без адвоката, говорите, что хотите подать Kündigungschutzklage, Вам дадут там формуляры, заполните и ждите. Обычно после этого шеф получает письмо и дальше всё делает его адвокат. Как правило, предлагают Vergleich и выплачивают Вам абфиндунг из расчёта примерно ползарплаты за каждый отработанный на фирме год.

Ну 3 месяца АЛГ1, а это 67% от зарплаты, тоже на дороге не валяются.

рекомендую вам заключить страховку Rechtschutzversicherung.. проконсультируйтесь со своим автостраховщиком, как правило вторая страховка в одной и той же компании значительно дешевле. если вас и в самом деле уволят, то целесообразнее обратиться к адвокату и страховка в этом случае вам не помешает.

Не советуйте человеку ерунду. Страховка начнёт действовать через три месяца и распространение страховки на Arbeitsgericht стоит немало. Я в своё время узнавала. При этом адвокат в рабочем суде вообще не нужен, при суде есть Rechtsberatungstelle и там бесплатно помогут заполнить все бумаги. При её стаде работы любой суд будет на её стороне. Шеф это прекрасно знает, поэтому и не увольняет.

Я за 25 лет работы в Германии с тремя фирмами судилась, знаю, о чём говорю.

спасибо. Я сама не буду увольняться, конечно, меня все устраивает. Но я дозрела до того, что увольнения больше не боюсь, здоровье дороже. Так что буду защищать свои границы, а там будь что будет. Спасибо всем за помощь!

Ну и правильно. Легче всего работается там, где не боишься увольнения. Дело в том, что для того, чтобы заставить Вас работать полный день они могут или просто просить, или предложить Вам подписать новый договор. Если Вы откажетесь подписывать новый договор, то могут уволить. Через суд можно будет получить и больше, но тогда в суде надо будет указать вескую причину, почему Вы не можете работать полный день, если ребёнок уже не маленький.

Н.п. апдейт.

Я забыла написать, что в фирме меньше 10 чел. 🤦🏻 что в таком случае меняется? Судиться я не смогу и никаких рычагов защиты у меня нет, я правильно понимаю?

Да, увы

Интересно, а кто платит социальные отчисления если Aufhebungsvertrag заключается задним числом,т.е. к моменту выхода на работу? Релевантно конечно для случая непродолжительной работы.