Пожалуйста не путайте две вещи:Увольнять во время болезни: без проблемУвольнять по причине болезни: сложно, о чём и говорит приведённая вами ссылка.

.

ещё разок: всё зависит от формулировки с которой увольняют.👐

Вот именно!

Если формулировка: "уволен по причине болезни" - то это легко опротестовать в суде.

Если формулировка: "уволен по производственной необходимости" - то наоборот.

Кроме того, во время испытательного срока обоснование в письме об увольнении указывать необязательно.

Значит сможет потребовать абфиндунг.

Смотря сколько человек в Betriebe.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

указывать необязательно

не обязательно, но если работник в это время на больничном, то увольнять его нельзя 😎👐

но если работник в это время на больничном, то увольнять его нельзя

Неверное утверждение.

но если работник в это время на больничном, то увольнять его нельзя 😎👐

Можно

Если вас уволили во время болезни и в увольнительном письме не указали причин, как вы думаете почему вас уволили?😎

Можно

Товарищ, с вашей логикой всё ясно))

если вдруг откроется топ "можно ли работодателю бить работника по башке дыроколом" и весь форум напишет нельзя, то лично вы напишите можно, потому как чисто теоретически, это таки возможно 😎😎

Уважаемый, к моей работе относится также выносить решения об увольнении. Т. Е. Я о эту тему не на форуме познал.

А, так вы большой начальник?)) Много работников уволили т.с. по болезни?))

Начальник, а чего у вас кабинетик такой махонький и вы там похоже не один сидите?))

Сидите и увольняете несчастных больных сотрудников😎

Чукча писатель или чукча читатель? Речь идёт о увольнении во время болезни, а не из-за болезни. Разницу понимаете?

А за фотку в профиле Извеняйте, ей где-то 7 лет тем временем и пузо больше стало и волос на башке меньше. Если Вам так важно узнать какой величины у меня бюро, или один я сижу или с кем-то, то приглашаю Вас в гости, можете убедится лично.

Вам уже несколько раз объяснили, что речь идёт о увольнении во время больничного. Основанием для увольнения являются, к примеру, betriebsbedingte Gründe, а не болезнь. Если сотрудник находится на больничном, закон не охраняет его от увольнения aus betriebsbedingten Gründen. Так понятно?

сами вы, чукча)) в самом первом сообщении я обозначил "всё зависит от формулировки", а вы продолжаете переливать из пустого в порожнее с вашей разницей))

И в гости к вам не поеду, уж простите, не езжу в гости к мужикам, да ещё к пузатым, без волос и безграмотным😎👋

вы бы уж воздержались с вашими коментами, типа: "больничный не спасёт от увольнения, даже поспособствует"… Если согласно вами изложенного "болезнь не является основанием для увольнения", то каким образом "больничный" может "увольнению поспособствовать"?😎

вертите словами, словно та мартышка очками🙊

Обращаюсь к юзерам с мало мальским наличием здравого смысла: если вас уволили в то время когда вы находились на больничном, то не нужно махать гривой, как лошадь в знак согласия и идти словно овца на заклание, а нужно обратиться к адвокату специализация которого Arbeitsrecht. Разумеется если вы в этом заинтересованы, например материально (Sozialabfindung), или допустим хотите сохранить работу с которой вас уволили.

Если согласно вами изложенного "болезнь не является основанием для увольнения", то каким образом "больничный" может "увольнению поспособствовать"?

Механизм прост - руководство фирмы принимает решение о сокращении и говорит начальникам отделов сколько процентов персонала нужно сократить. Руководители отделов принимают решение с какими сотрудниками расстаться. На решение влияют много факторов. Один из факторов - сколько сотрудник сидит на больничных. Формулировка увольнения, как я уже сказал, aus betriebsbedingten Gründen. Если сотрудник находится на больничном, увольнение он получает по почте заказным письмом.
Как Вы верно заметили, сотрудник может оспорить увольнение в суде. Как правило сумма компенсации по утере рабочего места через суд получается выше, чем (в редких случаях) добровольно предложенная предприятием.

или ограниченного договора.

Не читайте там больше...