Deutsch
Germany.ruФорумы → Архив Досок→ Спроси совет

Kündigung

5409  1 2 все
  Rummm прохожий28.05.20 12:17
28.05.20 12:17 
Последний раз изменено 28.05.20 12:24 (Rummm)

Думаю что уволят меня на протяжении двох недель

Хочу пойти на кранк.... если буду болеть 1месяц или два?

Буду деньги получать?

Кундигунг прийдет по почте???

Может кто то был в такой ситуациии?

#1 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу28.05.20 12:28
Катрин
NEW 28.05.20 12:28 
в ответ Rummm 28.05.20 12:17, Последний раз изменено 28.05.20 15:45 (Катрин)

Думаю, что у Вас именно Probezeit, раз увольнение в течение двух недель.

Больничный от увольнения не спасёт. Тем более во время испытательного срока.

Даже наоборот, если шеф ещё хоть чуть-чуть сомневается, то больничный развеет его сомнения. Это очень распространённый миф, что во время больничного нельзя уволить. Увольнение придёт по почте. На больничном Вы должны находиться дома, а значит, сказать, что не получал, нельзя.

В суд подавать тоже смысла нет.

Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#2 
weber0 коренной житель28.05.20 12:45
NEW 28.05.20 12:45 
в ответ Rummm 28.05.20 12:17
Хочу пойти на кранк.... если буду болеть 1месяц или два?

Шеф принял правильное решение?

Буду деньги получать?

После увольнения деньги не платят.

#3 
Hryu постоялец28.05.20 13:54
NEW 28.05.20 13:54 
в ответ Катрин 28.05.20 12:28
Это очень распространённый ииф, что во время больничного нельзя уволить.

о да, в предыдущей фирме коллеге прямо в REHA- клинику доставили письмо счастья. Он тогда отходил после инфаркта, да....

#4 
kolowrat коренной житель28.05.20 14:52
NEW 28.05.20 14:52 
в ответ Hryu 28.05.20 13:54

Надеюсь коллега не был на проберрбай или на ограниченном договоре?

#5 
  Rummm прохожий28.05.20 14:56
NEW 28.05.20 14:56 
в ответ Катрин 28.05.20 12:28

да нет фертраг унбефристет

#6 
  Rummm прохожий28.05.20 14:56
NEW 28.05.20 14:56 
в ответ kolowrat 28.05.20 14:52

нет

#7 
kolowrat коренной житель28.05.20 15:15
NEW 28.05.20 15:15 
в ответ Rummm 28.05.20 14:56

Значит сможет потребовать абфиндунг.

#8 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу28.05.20 15:25
Катрин
NEW 28.05.20 15:25 
в ответ kolowrat 28.05.20 15:15

Unbefristeter Vertrag не исключает наличия Probezeit.

Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#9 
Hryu постоялец28.05.20 15:26
NEW 28.05.20 15:26 
в ответ kolowrat 28.05.20 14:52

Нет

#10 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу28.05.20 15:26
Катрин
NEW 28.05.20 15:26 
в ответ Rummm 28.05.20 14:56

Как долго Вы работаете на этой фирме?

Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#11 
Hryu постоялец28.05.20 15:28
NEW 28.05.20 15:28 
в ответ kolowrat 28.05.20 15:15
Значит сможет потребовать абфиндунг.

Получил он свой абфиндунг.

Я просто хотела объяснить на примере, что на больничный идти бесполезно.

#12 
  Rummm прохожий28.05.20 16:42
NEW 28.05.20 16:42 
в ответ Катрин 28.05.20 15:26

больше 3 год

#13 
  Rummm прохожий28.05.20 16:44
NEW 28.05.20 16:44 
в ответ kolowrat 28.05.20 15:15

что ето

#14 
shadowjack патриот28.05.20 17:47
shadowjack
NEW 28.05.20 17:47 
в ответ Rummm 28.05.20 12:17

Больничный не предотвратит увольнения, скорее даже поспособствует.

Старый, но не бесполезный. (с)
#15 
maximus.arbeiter старожил29.05.20 04:33
maximus.arbeiter
NEW 29.05.20 04:33 
в ответ Катрин 28.05.20 12:28
Это очень распространённый миф, что во время больничного нельзя уволить.

это вовсе не миф, но разумеется всё зависит от формулировки с которой увольняют.. в большинстве случаев во время болезни увольнять нельзя, по крайней мере согласно закона 😎

https://www.google.com/amp/s/www.fr.de/ratgeber/karriere/k...

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#16 
gira2007 завсегдатай29.05.20 09:38
NEW 29.05.20 09:38 
в ответ Rummm 28.05.20 12:17

Конечно как всегда получите деньги на больничном, Kündigung придет по почте. Некоторые при непродлении Vertrag сразу идут на больничный, моя коллега уже 3 месяц больна, ей за 3 месяца до окончания сказали о непродлении.

Про Abfindung Die Abfindung berechnen Sie in der Regel mit einer Faustformel, die lautet: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren). Это если в суд идти добиваться

#17 
wld патриот29.05.20 10:10
wld
NEW 29.05.20 10:10 
в ответ maximus.arbeiter 29.05.20 04:33
это вовсе не миф, но разумеется всё зависит от формулировки с которой увольняют.. в большинстве случаев во время болезни увольнять нельзя, по крайней мере согласно закона 😎https://www.google.com/amp/s/www.fr.de/ratgeber/karriere/k...


Пожалуйста не путайте две вещи:

Увольнять во время болезни: без проблем

Увольнять по причине болезни: сложно, о чём и говорит приведённая вами ссылка.

Mit dummen Leuten kann man nicht diskutieren. Sie ziehen dich auf ihr Niveau und schlagen dich dort mit ihrer Erfahrung.
#18 
kolowrat коренной житель29.05.20 10:24
NEW 29.05.20 10:24 
в ответ wld 29.05.20 10:10, Последний раз изменено 29.05.20 10:24 (kolowrat)

Насчет увольнять по болезни.Все зависит от рабочего договора.Желательно,чтобы был бессрочный.Уволить по болезни можно,но для этого нужен прогноз болезни и степень выздоровления.Обычно,шефы неохотно увольняют по причине болезни.Так,как можно опротестовать в суде по трудовым спорам такие решения..Поэтому,как правило,увольняют на общих основаниях.Особенно во время пробецайта или ограниченного договора.

#19 
maximus.arbeiter старожил29.05.20 15:13
maximus.arbeiter
NEW 29.05.20 15:13 
в ответ wld 29.05.20 10:10

полагаю, я ничего не путаю, но мне не хотелось бы расчёсывать вам нервы😎

ещё разок: всё зависит от формулировки с которой увольняют.👐

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#20 
Vektoria коренной житель29.05.20 15:59
Vektoria
NEW 29.05.20 15:59 
в ответ maximus.arbeiter 29.05.20 15:13
Пожалуйста не путайте две вещи:Увольнять во время болезни: без проблемУвольнять по причине болезни: сложно, о чём и говорит приведённая вами ссылка.


.

ещё разок: всё зависит от формулировки с которой увольняют.👐


Вот именно!хаха


Если формулировка: "уволен по причине болезни" - то это легко опротестовать в суде.

Если формулировка: "уволен по производственной необходимости" - то наоборот.


Кроме того, во время испытательного срока обоснование в письме об увольнении указывать необязательно.


#21 
зааайка коренной житель29.05.20 18:44
зааайка
NEW 29.05.20 18:44 
в ответ kolowrat 28.05.20 15:15
Значит сможет потребовать абфиндунг.

Смотря сколько человек в Betriebe.

#22 
maximus.arbeiter старожил29.05.20 22:27
maximus.arbeiter
NEW 29.05.20 22:27 
в ответ Vektoria 29.05.20 15:59
указывать необязательно

не обязательно, но если работник в это время на больничном, то увольнять его нельзя 😎👐

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#23 
weber0 коренной житель30.05.20 08:42
NEW 30.05.20 08:42 
в ответ maximus.arbeiter 29.05.20 22:27
но если работник в это время на больничном, то увольнять его нельзя

Неверное утверждение.

#24 
wld патриот30.05.20 09:07
wld
NEW 30.05.20 09:07 
в ответ maximus.arbeiter 29.05.20 22:27
но если работник в это время на больничном, то увольнять его нельзя 😎👐


Можно

Mit dummen Leuten kann man nicht diskutieren. Sie ziehen dich auf ihr Niveau und schlagen dich dort mit ihrer Erfahrung.
#25 
maximus.arbeiter старожил30.05.20 09:14
maximus.arbeiter
NEW 30.05.20 09:14 
в ответ weber0 30.05.20 08:42

Если вас уволили во время болезни и в увольнительном письме не указали причин, как вы думаете почему вас уволили?😎

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#26 
maximus.arbeiter старожил30.05.20 09:35
maximus.arbeiter
NEW 30.05.20 09:35 
в ответ wld 30.05.20 09:07
Можно

Товарищ, с вашей логикой всё ясно))

если вдруг откроется топ "можно ли работодателю бить работника по башке дыроколом" и весь форум напишет нельзя, то лично вы напишите можно, потому как чисто теоретически, это таки возможно 😎😎

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#27 
wld патриот30.05.20 10:00
wld
NEW 30.05.20 10:00 
в ответ maximus.arbeiter 30.05.20 09:35

Уважаемый, к моей работе относится также выносить решения об увольнении. Т. Е. Я о эту тему не на форуме познал.

Mit dummen Leuten kann man nicht diskutieren. Sie ziehen dich auf ihr Niveau und schlagen dich dort mit ihrer Erfahrung.
#28 
maximus.arbeiter старожил30.05.20 20:54
maximus.arbeiter
NEW 30.05.20 20:54 
в ответ wld 30.05.20 10:00

А, так вы большой начальник?)) Много работников уволили т.с. по болезни?))

Начальник, а чего у вас кабинетик такой махонький и вы там похоже не один сидите?))

Сидите и увольняете несчастных больных сотрудников😎

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#29 
wld патриот30.05.20 22:09
wld
NEW 30.05.20 22:09 
в ответ maximus.arbeiter 30.05.20 20:54, Последний раз изменено 30.05.20 22:18 (wld)

Чукча писатель или чукча читатель? Речь идёт о увольнении во время болезни, а не из-за болезни. Разницу понимаете?

А за фотку в профиле Извеняйте, ей где-то 7 лет тем временем и пузо больше стало и волос на башке меньше. Если Вам так важно узнать какой величины у меня бюро, или один я сижу или с кем-то, то приглашаю Вас в гости, можете убедится лично.

Mit dummen Leuten kann man nicht diskutieren. Sie ziehen dich auf ihr Niveau und schlagen dich dort mit ihrer Erfahrung.
#30 
shadowjack патриот30.05.20 22:28
shadowjack
NEW 30.05.20 22:28 
в ответ maximus.arbeiter 30.05.20 20:54

Вам уже несколько раз объяснили, что речь идёт о увольнении во время больничного. Основанием для увольнения являются, к примеру, betriebsbedingte Gründe, а не болезнь. Если сотрудник находится на больничном, закон не охраняет его от увольнения aus betriebsbedingten Gründen. Так понятно?

Старый, но не бесполезный. (с)
#31 
maximus.arbeiter старожил01.06.20 06:59
maximus.arbeiter
NEW 01.06.20 06:59 
в ответ wld 30.05.20 22:09

сами вы, чукча)) в самом первом сообщении я обозначил "всё зависит от формулировки", а вы продолжаете переливать из пустого в порожнее с вашей разницей))

И в гости к вам не поеду, уж простите, не езжу в гости к мужикам, да ещё к пузатым, без волос и безграмотным😎👋

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#32 
maximus.arbeiter старожил01.06.20 07:36
maximus.arbeiter
NEW 01.06.20 07:36 
в ответ shadowjack 30.05.20 22:28

вы бы уж воздержались с вашими коментами, типа: "больничный не спасёт от увольнения, даже поспособствует"… Если согласно вами изложенного "болезнь не является основанием для увольнения", то каким образом "больничный" может "увольнению поспособствовать"?😎

вертите словами, словно та мартышка очками🙊


Обращаюсь к юзерам с мало мальским наличием здравого смысла: если вас уволили в то время когда вы находились на больничном, то не нужно махать гривой, как лошадь в знак согласия и идти словно овца на заклание, а нужно обратиться к адвокату специализация которого Arbeitsrecht. Разумеется если вы в этом заинтересованы, например материально (Sozialabfindung), или допустим хотите сохранить работу с которой вас уволили.

«папа знает, папа пОжил, стих на музыку полОжил»©
#33 
shadowjack патриот01.06.20 08:40
shadowjack
NEW 01.06.20 08:40 
в ответ maximus.arbeiter 01.06.20 07:36
Если согласно вами изложенного "болезнь не является основанием для увольнения", то каким образом "больничный" может "увольнению поспособствовать"?


Механизм прост - руководство фирмы принимает решение о сокращении и говорит начальникам отделов сколько процентов персонала нужно сократить. Руководители отделов принимают решение с какими сотрудниками расстаться. На решение влияют много факторов. Один из факторов - сколько сотрудник сидит на больничных. Формулировка увольнения, как я уже сказал, aus betriebsbedingten Gründen. Если сотрудник находится на больничном, увольнение он получает по почте заказным письмом.
Как Вы верно заметили, сотрудник может оспорить увольнение в суде. Как правило сумма компенсации по утере рабочего места через суд получается выше, чем (в редких случаях) добровольно предложенная предприятием.

Старый, но не бесполезный. (с)
#34 
  kriptograf патриот01.06.20 09:31
kriptograf
NEW 01.06.20 09:31 
в ответ kolowrat 29.05.20 10:24
или ограниченного договора.

Не читайте там больше...


#35 
1 2 все