Kündigung
Думаю, что у Вас именно Probezeit, раз увольнение в течение двух недель.
Больничный от увольнения не спасёт. Тем более во время испытательного срока.
Даже наоборот, если шеф ещё хоть чуть-чуть сомневается, то больничный развеет его сомнения. Это очень распространённый миф, что во время больничного нельзя уволить. Увольнение придёт по почте. На больничном Вы должны находиться дома, а значит, сказать, что не получал, нельзя.
В суд подавать тоже смысла нет.
Это очень распространённый миф, что во время больничного нельзя уволить.
это вовсе не миф, но разумеется всё зависит от формулировки с которой увольняют.. в большинстве случаев во время болезни увольнять нельзя, по крайней мере согласно закона 😎
https://www.google.com/amp/s/www.fr.de/ratgeber/karriere/k...
Конечно как всегда получите деньги на больничном, Kündigung придет по почте. Некоторые при непродлении Vertrag сразу идут на больничный, моя коллега уже 3 месяц больна, ей за 3 месяца до окончания сказали о непродлении.
Про Abfindung Die Abfindung berechnen Sie in der Regel mit einer Faustformel, die lautet: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren). Это если в суд идти добиваться
это вовсе не миф, но разумеется всё зависит от формулировки с которой увольняют.. в большинстве случаев во время болезни увольнять нельзя, по крайней мере согласно закона 😎https://www.google.com/amp/s/www.fr.de/ratgeber/karriere/k...
Пожалуйста не путайте две вещи:
Увольнять во время болезни: без проблем
Увольнять по причине болезни: сложно, о чём и говорит приведённая вами ссылка.
Насчет увольнять по болезни.Все зависит от рабочего договора.Желательно,чтобы был бессрочный.Уволить по болезни можно,но для этого нужен прогноз болезни и степень выздоровления.Обычно,шефы неохотно увольняют по причине болезни.Так,как можно опротестовать в суде по трудовым спорам такие решения..Поэтому,как правило,увольняют на общих основаниях.Особенно во время пробецайта или ограниченного договора.
Пожалуйста не путайте две вещи:Увольнять во время болезни: без проблемУвольнять по причине болезни: сложно, о чём и говорит приведённая вами ссылка.
.
ещё разок: всё зависит от формулировки с которой увольняют.👐
Вот именно!
Если формулировка: "уволен по причине болезни" - то это легко опротестовать в суде.
Если формулировка: "уволен по производственной необходимости" - то наоборот.
Кроме того, во время испытательного срока обоснование в письме об увольнении указывать необязательно.
Значит сможет потребовать абфиндунг.
Смотря сколько человек в Betriebe.
Можно
Товарищ, с вашей логикой всё ясно))
если вдруг откроется топ "можно ли работодателю бить работника по башке дыроколом" и весь форум напишет нельзя, то лично вы напишите можно, потому как чисто теоретически, это таки возможно 😎😎
А, так вы большой начальник?)) Много работников уволили т.с. по болезни?))
Начальник, а чего у вас кабинетик такой махонький и вы там похоже не один сидите?))
Сидите и увольняете несчастных больных сотрудников😎
Чукча писатель или чукча читатель? Речь идёт о увольнении во время болезни, а не из-за болезни. Разницу понимаете?
А за фотку в профиле Извеняйте, ей где-то 7 лет тем временем и пузо больше стало и волос на башке меньше. Если Вам так важно узнать какой величины у меня бюро, или один я сижу или с кем-то, то приглашаю Вас в гости, можете убедится лично.
Вам уже несколько раз объяснили, что речь идёт о увольнении во время больничного. Основанием для увольнения являются, к примеру, betriebsbedingte Gründe, а не болезнь. Если сотрудник находится на больничном, закон не охраняет его от увольнения aus betriebsbedingten Gründen. Так понятно?
сами вы, чукча)) в самом первом сообщении я обозначил "всё зависит от формулировки", а вы продолжаете переливать из пустого в порожнее с вашей разницей))
И в гости к вам не поеду, уж простите, не езжу в гости к мужикам, да ещё к пузатым, без волос и безграмотным😎👋
вы бы уж воздержались с вашими коментами, типа: "больничный не спасёт от увольнения, даже поспособствует"… Если согласно вами изложенного "болезнь не является основанием для увольнения", то каким образом "больничный" может "увольнению поспособствовать"?😎
вертите словами, словно та мартышка очками🙊
Обращаюсь к юзерам с мало мальским наличием здравого смысла: если вас уволили в то время когда вы находились на больничном, то не нужно махать гривой, как лошадь в знак согласия и идти словно овца на заклание, а нужно обратиться к адвокату специализация которого Arbeitsrecht. Разумеется если вы в этом заинтересованы, например материально (Sozialabfindung), или допустим хотите сохранить работу с которой вас уволили.
Если согласно вами изложенного "болезнь не является основанием для увольнения", то каким образом "больничный" может "увольнению поспособствовать"?
Механизм прост - руководство фирмы принимает решение о сокращении и говорит начальникам отделов сколько процентов персонала нужно сократить. Руководители отделов принимают решение с какими сотрудниками расстаться. На решение влияют много факторов. Один из факторов - сколько сотрудник сидит на больничных. Формулировка увольнения, как я уже сказал, aus betriebsbedingten Gründen. Если сотрудник находится на больничном, увольнение он получает по почте заказным письмом.
Как Вы верно заметили, сотрудник может оспорить увольнение в суде. Как правило сумма компенсации по утере рабочего места через суд получается выше, чем (в редких случаях) добровольно предложенная предприятием.
