Kündigung
Думаю, что у Вас именно Probezeit, раз увольнение в течение двух недель.
Больничный от увольнения не спасёт. Тем более во время испытательного срока.
Даже наоборот, если шеф ещё хоть чуть-чуть сомневается, то больничный развеет его сомнения. Это очень распространённый миф, что во время больничного нельзя уволить. Увольнение придёт по почте. На больничном Вы должны находиться дома, а значит, сказать, что не получал, нельзя.
В суд подавать тоже смысла нет.
Это очень распространённый миф, что во время больничного нельзя уволить.
это вовсе не миф, но разумеется всё зависит от формулировки с которой увольняют.. в большинстве случаев во время болезни увольнять нельзя, по крайней мере согласно закона 😎
https://www.google.com/amp/s/www.fr.de/ratgeber/karriere/k...
Конечно как всегда получите деньги на больничном, Kündigung придет по почте. Некоторые при непродлении Vertrag сразу идут на больничный, моя коллега уже 3 месяц больна, ей за 3 месяца до окончания сказали о непродлении.
Про Abfindung Die Abfindung berechnen Sie in der Regel mit einer Faustformel, die lautet: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren). Это если в суд идти добиваться
это вовсе не миф, но разумеется всё зависит от формулировки с которой увольняют.. в большинстве случаев во время болезни увольнять нельзя, по крайней мере согласно закона 😎https://www.google.com/amp/s/www.fr.de/ratgeber/karriere/k...
Пожалуйста не путайте две вещи:
Увольнять во время болезни: без проблем
Увольнять по причине болезни: сложно, о чём и говорит приведённая вами ссылка.
Насчет увольнять по болезни.Все зависит от рабочего договора.Желательно,чтобы был бессрочный.Уволить по болезни можно,но для этого нужен прогноз болезни и степень выздоровления.Обычно,шефы неохотно увольняют по причине болезни.Так,как можно опротестовать в суде по трудовым спорам такие решения..Поэтому,как правило,увольняют на общих основаниях.Особенно во время пробецайта или ограниченного договора.