Просить повышение зарплаты в Probezeit
День бодрый, уважаемые форумчане, через месяц у меня заканчивается Probezeit и вопрос у меня о возможности повышения зарплаты. На протяжении 5 месяцев работы проектировщиком в новой фирме объём работы пришлось выполнять за троих да и скорость работы повысилась аналогично в сравнении на старой фирме. Кроме этого в фирме заведено перерабатывать два часа неделю бесплатно и это указано в моем Vertrag- т.е. 40 часов + ещё 2 часа в неделю. Могу ли я просить повышения зарплаты на 10 % в аргументированном письме до конца Probezeit или лучше это сделать, когда вступит в силу Festvertra. Заранее благодарен за проявленный интерес и содержательные ответы.
1) сравнивать с темпом работы в прошлой фирме некорректно, я бы как начальник отдела, который должен повысить Вам зарплату, рассмеялся бы от такого аргумента.
2) объем работ выполнять за троих - откуда сравнение ? Со старой фирмы или в новой в Вашем отделе 4 проэктировщика и вы выполняете половину всей работы один ? Были ли уточнены объемы работ на собоседовании например до уровня одной условной единицы а вы сейчас делаете три единицы ? Связана ваша переработка с тем что троих ваших коллег сейчас нет на рабочем месте в связи с курцарбайт и вам приходиться ничего не делать за четверых ? ( шутка). В общем пункт " за троих" без бутылки звучит туманно.
3) о какой сумме приблизительно идет речь, ведь есть разница просите вы 10% от 1600 брутто или от 8500 брутто .
Самым провереным способом получить повышение по зарплате является убеждение начальства в долгосрочном инвестировании, вы предлагаете идею которая принесет фирме мильйон в год , ищете людей и создаете отдел, который будет обходиться тыщ в 300 в год, и выступаете в роли осуществителя, тогда деньги есть )) а вот представьте себе, на ровном месте денег всегда нет, ведь именно результат работы вашей фирмы не увеличился в три раза в связи с Вашим пришествием на фирму. Так что разрабатывайте стратегию или спите с женой шефа и она повлияет на его решение повысить Вам зарплату , ведь вечером она ему перед сном сможет шепнуть " Ну он же так много делает для нашей семьи " )) шутка.
Просить повышение зарплаты даже сразу после пробецайт неуместно, за исключением, что вы оговорили повышение автоматом после пробецайт ещё при подписании договора. Прилично было бы хотя бы год высидеть. У вас есть месяц уволиться, если не подходят условия.
а с логикой вы дружите ?
Ну что накинулись на человека!?
он поэтому и спрашивает здесь, потому что не знает как правильно.
объяснить без наездов никак!?
Он наверное проэктировщик узкопрофильный, люди с широким профилем проводят параллели, нового сейчас будет мало строиться, а значит проэктировщиков безработных будет больше, я бы лучше сделал опору на сферу где деньги бесконечны, пусть биржу учит или казино, а просить зарплату именно сейчас немного рисковано думаю.
Подождите когда закончится Probezeit. И на 10% повышение-это очень круто для новичка. То что Вы работали "за троих" - это не плюс Вам, а минус. Работодатель поймет, что Вас можно эксплуатировать по полной программе, так как Вы боитесь потерять работу, поэтому и соглашаетесь работать "за троих". Зачем тогда он будет Вам зарплату повышать? Повышают ттгда, когда боятся, что ценный работник уйдет к конкурентам, или за выслугу лет. Ни то ни другое, я так понимаю, к Вам не относится.
Перед тем как тут следующие 15 консультантов покритикуют автора, советую подумать самому, готов ли ты попросить повышения?
Это только от твоей уверенности зависит, если считаешь аргументацию уместной и обоснованной, то почему бы и не попросить повышения?
А если ты сам в себе сомневаешься и боишься того что тебя неправильно поймут, зачем спрашивать на форуме? Форум только ещё больше вопросов спровоцирует.
Нужно смотреть по обстоятельвам, известным только тебе самому. Довольны ли они твоей работой и дорожат ли тобой?
Согласны ли они на развод с тобой, после того как ты там только набрался опыта и освоился? И т.д. и т.п.
Удачи!
Вы можете повысить в 2-х случаях эффективно:
1) Взять в руки свой трудовой договор, там стоит круг обязанностей в отдельном §§§. Если Вы все делаете и еще что-то ПЛЮСОМ, например там не было написано про бетруюнг веркштудентов, а Вы это делалете, то можно аргументированно
(на веркштудентов трачу ХХ часов, еще и методичку для них выпустил, в договоре нет, платите больше!) просить о повышении из-за доп.нагрузки.
2) Имея рабочий договор с другой фирмой, где написано денег больше идти к шефу и просить дотянуть Вас до той цифры. "А то уйду". И если он не согласится, то придется наверное уйти. А то будете себя фуфлыжником чувствовать.
Больше вариантов нет, если Вы не руководитель, не изобретатель (принесли фирме патент и гевинn) и не выиграли новых жырных клиентов для фирмы. Сколько подписали, за столько и работайте.
Присоединяюсь к общему тенору - рановато говорить про повышение оклада. Вот в конце испытательного срока должен быть разговор, сформулируют внятно задачи и, в идеальном варианте, озвучат линейку измерения. А через год уже можно будет предметно поговорить, опираясь на сформулированные цели и процент выполнения требований. Желаю терпения и удачи.
Всем огромное спасибо!
На самом деле, фирма с 20 сотрудниками, где процентов 60 на больничном, либо в отпуске или общий рабочий вид создают. Делать приходиться все и срочно..... перекуров практически нет. У кого фествертраг -чаи гоняют с утра и до вечера, а нас троих пробецайтников по полной программе эксплуатируют. Коллектив очень скверный, это если ничего не сказать. Зависть ( опыта побольше) ненависть ( шеф в хорошем отношении), призрение ( думаю, потому что русский). Многие немки даже не отвечают на приветствие, а когда обращаешься к ним , даже не смотрят на тебя. За четыре года в Германии я поработал в разных бюро, 15 лет в Москве, но такое впервые вижу, даже в жизни . Поэтому и готов бы терпеть все, работая изолированно от 90 % спецов, но за другую плату. Платят мне не много, хотя все это в сравнении
Годик потерплю, это правильно.... параллельно буду подискивать....
Да Вам повезло с коллективом, после такого если женитесь то точно сможете прожить до гроба с женой ))
Непременно ищите работу, идите к иностранцам, я когда то работал на американцев , там не играет роли кто вы откуда , а играет роль только кто вы в мире компетенций. Но нельзя делать ошибок.
а че за работа? Handwerker?
В германии очень прохладные и часто неприветливые люди, если ты не их начальник)
Не знаю в чем причина, живут не бедствуют в развитой стране, но любят наговорить на человека, облить грязью за его спиной...
Особенно достаётся новеньким стажёрам и с gebrochenes deutsch. Ну короче которые ниже по статусу.
А на востоке германии еще своя специфика.
Он же уточнил , что проэктировщик, насколько я понимаю движение его мысли ,- он чертит за компом технические концепции, которые будут внедрены в недалеком прошлом. Я сам частично ( первые 10 часов в сутки) работаю в сфере проэктировки и строительства промышленых заводов и давление там по времени такое, что сегодня еще чертят то что должно было быть построеным вчера. Люди немецкие очень приветливы, если ты компетентен и можешь работать и работать и работать а после работы арбайтэн в голове, чтобы приходить на работу с фонтаном новых мыслей.
Так что нужно всегда работать над собой, и красивые женщины нас найдут и сделают нам детей.
у вас фальше представление о немецком распределении труда.
у каждого свое "место" и своя ответственность, никто ни за кого не будет отвечать, поэтому коллективной отдачи как вы привыкли "по пионерски" не ждите.
про призрение - вообще прикол, это ваши личные комплексы. Покажите себя как специалиста и увидете уважение к себе.
Многие немки даже не отвечают на приветствие
про немок не надо, здесь никто не кокетничает с мужчинами, тем более на работе. это не москва. 
если хотите остаться на этом месте, вливайтесь в коллектив и интегрируйтесь в немецкую среду.