Deutsch
Germany.ruФорумы → Архив Досок→ Спроси совет

Карантин,кто заплатит?

3796  1 2 все
зааайка коренной житель25.03.20 17:41
зааайка
NEW 25.03.20 17:41 
в ответ mannen 22.03.20 13:52
После больничного взять отпуск за 2019 или после Kutzarbeit? Или есть какой то другой вариант?

К сожалению вариант один.

Отпуск за 2019 год нужно будет отгулять до Kurzarbeit.

#21 
mannen знакомое лицо25.03.20 19:11
mannen
NEW 25.03.20 19:11 
в ответ awkward 25.03.20 11:50, Последний раз изменено 25.03.20 19:12 (mannen)

Да, "происходящее вокруг странно" тоже...

Но я имел ввиду "странно", многие пишут, что старьій отпуск нужно до Kurzarbeit использовать. а ему сегодня в телефонном разговоре сказали, что нет.

Значит каждьій работодатель решает как он хочет?

#22 
shadowjack патриот25.03.20 19:13
shadowjack
25.03.20 19:13 
в ответ mannen 25.03.20 19:11

Решать-то он решает, но, очевидно, либо не разбирается в законодательстве, либо игнорирует оное.

Старый, но не бесполезный. (с)
#23 
mannen знакомое лицо25.03.20 19:18
mannen
NEW 25.03.20 19:18 
в ответ зааайка 25.03.20 17:41

есть ли закон на которьій можно бьіло бьі ссьілаться, что прошлогодний отпуск нужно использовать до Kurzarbeit? может кто то знает?

#24 
shadowjack патриот25.03.20 19:22
shadowjack
NEW 25.03.20 19:22 
в ответ mannen 25.03.20 19:18, Последний раз изменено 25.03.20 19:30 (shadowjack)

Есть Richtlinien der Arbeitsagentur für Arbeitgeber.


Voraussetzungen (für die Kurzarbeit) für jeden einzelnen sind vollständig abgebautes Zeitkonto (Überstunden) und vollständig abgebauter Alturlaub.

Старый, но не бесполезный. (с)
#25 
mannen знакомое лицо25.03.20 20:43
mannen
NEW 25.03.20 20:43 
в ответ shadowjack 25.03.20 19:22

большое спасибо

#26 
vitali029 завсегдатай26.03.20 10:48
vitali029
NEW 26.03.20 10:48 
в ответ snucker2004 22.03.20 09:44

это не нормально, я не хочу дарить своё личное время работодателю (даже в нынешней ситуации), в итоге работодатель потом получит компенсацию из за упущенной выгоды а я останусь без своих сверхурочных и без отпуска. В любом случае надо сразу договариваться с работодателем о компромиссе и письменно желательно

#27 
1 2 все