Конечно Можно.. когда дитё пойдёт в детский сад и немецкий будет на должном уровне. А пока видимо..придется довольствоваться «чёрной» работенкой без единой бумажки). я ,получается самый настоящий “Schwarzarbeiter”..Steuer не плачу..труд.договора нет.. не загреметь бы на нары немецкие))

получается самый настоящий “Schwarzarbeiter”..Steuer не плачу..труд.договора нет.. не загреметь бы на нары немецкие))

Вы деньги получаете не в конверте наличкой,а на конту мужа,а это уже не шварцарбайт,так что не боитесь!))

ок:))

Сижу на нарах, как король на именинах,

И пайку «чёрного» мечтаю получить (с) 😂

Вы работаете легально, не волнуйтесь.
А счёт открыть - возьмите кого нибудь, у кого на немецком хорошо язык подвешен, и сходите с ним в банк.

да откуда я знаю где. «Рабочий договор в письменном виде в Германии не обязателен»??? А .. так и не стоит мне тогда права качать..раз это у них здесь нормально. То есть я могу и 5 лет так работать без документов .. без единой бумажки да и это законно?

У меня муж с 2008 года работает без письменного договора (на полный рабочий день, кстати!).

Но месячные и годовые зарплатные листы получает стабильно, так что не прям без единой бумажки.

Как минимум зарплатные листы быть должны.

Конечно Можно.. когда дитё пойдёт в детский сад и немецкий будет на должном уровне. А пока видимо..придется довольствоваться «чёрной» работенкой без единой бумажки). я ,получается самый настоящий “Schwarzarbeiter”..Steuer не плачу..труд.договора нет.. не загреметь бы на нары немецкие))

Ничего подобного. На базис вы работаете, при этом налоги не отчисляются. Т.к. работодатель вас взял на работу и платит вам официально переводом (пусть и на конто мужа), то вы можете исходить из того, что он вас официально оформил через миниджоб-централе. Никакой черной занятости тут нет.

Volksbank,Targo, пост банк.. и коммерц.

Да, эти банки неохотно берут клиентов без дохода.

Идите в вашу Sparkasse. Они обязаны братъ всех.

А счёт открыть - возьмите кого нибудь, у кого на немецком хорошо язык подвешен, и сходите с ним в банк

В Шпаркассу, как впереди уже подсказали.

хорошо..спасибо за ответ

)))))) хорошо попробую .

не то слово, как не охотно.. попробую шпаркассэ

https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=36100631&Bo...

делимся ставками на спорт Ам Исраэль хай

Вам выше уже написали. Базис конто вам обязаны открыть в любом банке.

ещё можете его назвать Guthabenkonto.

У меня муж с 2008 года работает без письменного договора (на полный рабочий день, кстати!).

Жесть. Впервые о таком слышу чтоб так долго. А зачем, в чем смысл без фертрага работать, тем более так долго? С какими аргументами он о повышении зарплаты договаривается если у него нет договора на руках? Об отпуске тоже устно каждый раз договариваются?

Кстати, письменный договор есть, работодатель обязан его иметь и подписать. Видимо ему удобнее, чтобы у твоего мужа не было на руках его копии.

Мутная какая-то история.

Кстати, письменный договор есть, работодатель обязан его иметь и подписать

это вы утверждаете, а закона такого нет. Я выше приводила закон, который обязывает работодателя определенные данные фиксировать письменно. там же и перечислены какие. Но вы можете продолжать заблуждаться дальше,ваше дело.

Попросите шефа пенсионные взносы с Вашей миниджоб выплачивать. Хоть 5 копеек, но и их в итоге засчитывают. Шеф для подписи бумагу должен дать.

Давай попробуем еще раз без пассивно-агресивных комментариев.

Я знаком с nachweisgesetz параграф 2, я знал о нем и раньше и я его имел ввиду.

Я говорю о том, что если зафиксировать эти данные из первого абзаца, то это и будет трудовой договор. Потому трудовой договор в Германии чисто юридически не подлежит предопределенным нормам. См. Formfreiheit и Inhaltsfreiheit. Грубо говоря достаточно на салфетке в любом порядке основные данные записать и это будет легитимный договор. Но ты наверное об этом и сама знаешь.

Так вот работодатель мужа той дамы где-то записал эти данные, потому что он их обязан записать. Quod erat demonstrandum, договор существует.

о, теперь мы уже ближе к сути. Договор, определенно существует. Но устный. И не все работодатели следуют нахвайзгезетцу. Я про этот закон уже многим работодателям говорила. Большая часть, тяжело вздыхая, составляет все же договор, особенно с миниджобберами. А вот работник очень даже может потребовать его исполнения. Именно это я посоветовала тс сделать, раз она переживает, что никакой бумажки нет.

Я знаком с nachweisgesetz параграф 2, я знал о нем и раньше и я его имел ввиду.

из вашего сообщения не было ясно, что вы имеете в виду. Понимаете, есть какие-то мифы, которые несведущие люди упорно повторяют. Особенно на форумах, где каждый может писать, что хочет. Замечательно, что вы не принадлежите к их числу, а просто идеализируете работодателей.

Например, в связи с ужесточением требований к работе по требованию (auf Abruf), надо письменно фиксировать сколько часов в неделю и месяц, хотя бы минимально работает работник, иначе проверяющий будет исходить из 20 часов в неделю. Что для миниджобберов смертельно. Я по долгу службы информирую об этом владелицу ресторана, а она мне рассказывает, что ее сотрудники не хотят договор. У ее сотрудников, кроме листков расчетных нет ничего.

Непонятно тогда как они проверки проходят?

Я работал в Verwaltung в двух фирмах разного рода деятельности и готовил подборки всех документов на рутинную проверку.

Может в гастро секторе проще к этому относятся и-за большей текучки миниджобберов?