Увольнение после продления договора
вчера утром была на работе, шеф мило улыбался, пожелал хорошего нового года.А вечером в почте нашла kündigung.Проработала 8 месяцев, первые 6 был пробецайт, потом продлили на унбефритсет и бац кундигунг. Причина , что gestellten Erwartungen fachlich und sprachlich nicht gewachsen sind. Зачем тогда было договор продлят.И еще до 31.01 работать.
Не переживайте, причина там совсем в другом, иначе бы уволили в пробецайт.
Странные адвокаты, в кюндигунге совсем не надо указывать причину увольнения, в таких маленьких конторах нет защиты от увольнения.
В понедельник в АА сообщить надо и зарегистрироваться как Arbeitsuchend, а потом сразу к врачу и на больничный до конца.
Пусть они там сами бухгалтерию делают
Возможно как подпорка для цойгниса. Если сейчас признает кюндигунг, то автоматом признает свою неспособность работать.
Я бы помимо перечисленного послал возражение на кюндигунг. Пусть меняют формулировку.
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
да нечем я ему не насолила
Ну, так не бывает, кому-то точно насолила, иначе не написали бы такой ядовитый кундигунг.
Вегетарианство и все, что с ним связано
Я всегда со всеми общаюсь хорошо...ровные отношения..всех поздравляла с праздниками. ..шеф знает русский,любит по-русски поговорить...наверное не надо было-)профессионально за последние 2 месяца перелопатила полгода бухгалтерии, но не все успела...вначале он меня все вре я хвалил, а потом как-то начал замечания делать...
Очевидно что-то Вам неизвестное произошло за последние два месяца. Если бы Вы в самом деле не справлялись с обязанностями, Вас бы уволили ещё в испытательный срок. Скорее всего Вас за Вашей спиной оговорили. Вы же сами писали, что коллеги не хотели с Вами кучковаться. Значит какая-то причина была.
Тогда всё очень странно. Можно было бы предположить, что у конторы финансовые сложности, но тогда обоснование увольнения ни в какие ворота не лезет. Поверьте мне, гораздо легче уволить человека aus betrieblichen Gründen, чем нарываться на разборки в суде по поводу personenbegingte Kündigung. Ну и, мягко говоря, это не совсем принято. Как уже выше говорили, нужно было кому-то уж очень сильно на любимую мозоль наступить, чтобы такую формулировку получить. Может быть Вам не брать больничный, выйти на работу и попытаться поговорить с руководителем?
Безбашеные там какие-то адвокаты. Или тетки одни сидят. Уж больно формулировка змеиная.
Это вообще расистская формулировка. Не верю, что такое может быть в природе, а особенно в Германии. Тема похожа на пятничный развод. У меня в контрактах не раз было отмечено, что недопускается проявление расизма, проявление нетерпимости из-за языка и прочее в том же духе. А тут адвокаты такое написали? Враньё.
подумайте, кто из коллег что мог насочинять про вас. они любят в глаза улыбаться, а за глазами бегать жаловаться.
я бы добиваться не стала, чтоб меня обратно взяли, но обязательно написала, чтоб мне письменно разъяснили, каким образом было установлено, что они там понаписали. были ли до этого времени сделаны замечания, устные ,письменные о недовольстве вашей работой и т.д.
а вообще человека нелегко с фестфертрагом уволить.
Всё же нужно попытаться договориться, чтобы изменили причину увольнения и дали хорошую характеристику. Если не получится договориться, можно пригрозить судом. Если ничего не получится, то тогда можно и на больничный. Ну и в самом деле подумать про Kündigungsschutzklage. Восстановиться конечно нереально, но судья может быть поможет договориться про текст характеристики.
Во первых Вы не сказали, работали ли Вы до этой конторы ещё где нибудь. Если нет и Вы состояли на учёте в джобцентре, то после девяти месяцев у Вас нет права на пособие по безработице и Вам нужно не в АА, а в джобцентр. Если моё предположение верно и это будет Ваша первая характеристика в германии, тогда она сможет помочь Вам найти другую работу, если будет написана позитивно. Если не будет написана позитивно, то, как уже сказали выше, лучше её нигде не показывать и об этом месте работы вообще умалчивать.
Вполне бывает - обе работы на тайль.
Вегетарианство и все, что с ним связано
Вполне бывает - обе работы на тайль.
Конечно, бывает.
Я потому про штоеркарту ( штоеркласс и спросила)
Судя по прежним темам ТС, вторая работа вполне может оказаться базисом.
https://foren.germany.ru/advice/f/35476474.html#Post354764...
На небенбешефтигунг сократили часы и соответственно зп, не намного, но все равно..так как не хотят за меня страховки платить, дорого типа.На главной работе платят страховки.
а потом сразу к врачу и на больничный до конца. Пусть они там сами бухгалтерию делают
Да уж... Маразм крепчал.
А что собственно случилось?
Уволили человека. Бывает. Почему он должен идти на больничный, а не выполнять свои обязанности по договору который сам и подписывал?
Не заплатили бы за больничный, так наверное никто бы такого не советовал?
Что за советы?
Люди, во что вы хотите превратить эту страну? Почему всем хочется чтобы остальные были не лучше их самих, а ещё хуже? Очнитесь уже!
Относитесь к другим так, как хотели бы чтобы относились ка Вам!
если замечания делал, даже устные могут быть как "абманунг" записаны в личном деле. два абманунга и кундигунг. наверняка работодатель себя "обезопасил". я не знаю, насколько это важно цойгнис показывать , я когда запросила на работе цойгнис для нового бевербунга, мои коллеги удивились и сказали, они сегодня особой роли не играют. но попросить изменить формулировку можно было бы. хотя он вряд ли изменит. работодатели не хотят иметь дел с судами
если замечания делал, даже устные могут быть как "абманунг" записаны в личном деле. два абманунга и кундигунг. наверняка работодатель себя "обезопасил".
От чего обезопасил? В бюро 8 человек работников, Kündigungschutz не действиует.
подумайте, кто из коллег что мог насочинять про вас. они любят в глаза улыбаться, а за глазами бегать жаловаться.
А причём здесь коллеги? Для работодателя важно, что бы работа (в этом случае бухгалтерия) выполнялась. Важен результат работы, а не сплетни коллег.
Kündigungschutz не действиует.
а со скольки человек действует?
Das Kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin...
вы можете и сейчас онлайн зарегистрироваться, или завтра позвонить.
лучше онлайн, тогда вам не придется диктовать свои данные, сможете сами их внести
посылать письмом ничего никуда не нужно
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
Поверьте мне, гораздо легче уволить человека aus betrieblichen Gründen, чем нарываться на разборки в суде по поводу personenbegingte Kündigung.
Для увольнения работодатель вообще не обязан указывать причину. Там работников раз-два и обчелся.
Это не personenbedingte Kündigung , в суде никто это и обсуждать не будет. И aus betrieblichen Gründen тоже никто придумывать не будет
просто зачем в ноябре меня брать на унбефристет...а в декабре увольнять.. он то видел как я работаю и говорю..за 2 месяца мало что изменилось
Поверьте , там совсем другие причины, с вами не связанные. Может, жена шефа попросила взять на работу племянницу подруги.
а как в дальнейшем отразится на мне причина увольнения?могу я в АА 6 .01 только сообщить?
Причина увольнения не отразится вообще никак, а вот просроченное сообщение отразится на получении безработных, если у вас есть на них право.
Я тока в декабре 2018 это делал..
Плюс....можно просто мельдоваться по телефону, ответив на несколько вопросов , вас регистрируют ,как сообщившего о увольнении и скажут, что вышлют почтой пакет для заполнения последним работодателем денежных выплат ... Для начисления вам пособия.
Где то так..
Мне тоже так кажется.
Шеф с ТС вместе вдвоем и на обеденный перерыв ходил и хвалил её всё время и на отрицательное отношение остальный коллег по относению к ТС внимания не обращал и на полный день звал. Одним словом вился он, вился вокруг ТС, а потом понял, что глухо и уволил.
Можно было бы предположить, что у конторы финансовые сложности, но тогда обоснование увольнения ни в какие ворота не лезет.
Меня с половиной отдела тех. поддержки когда-то уволили с формулировкой: "увольняем потому что нам нужны только высокопрофессиональные работники". А через месяц контора объявила банкротство. Так что и в случае ТС скорей всего финансовые проблемы, про которые начальство заявлять не хочет.
У вас была неплохая работа,по немецким меркам.Конечно,опыта вы набрались и можете дальше искать работу по специальности своей.Вы же не на конвеере работали? не простой работницей ? Есть стимул дальше,на другой фирме ,работу искать.Да и Джоб центр,если вы на АЛГ2,если никто из вашей семьи не работает,не будут вас заставлять соглашаться на любую работу.
У вас была неплохая работа,по немецким меркам.Конечно,опыта вы набрались и можете дальше искать работу по специальности своей.
Того же мнения. Надо спокойно сделать для себя выводы - как язык профессиональный подучить, как быстрее задания выполнять...
По мне, так можно бы попытаться договориться с бывшим работодателем о хорошем цойгниссе ( по идее, он плохой дать не имеет право). А то, что ТС только 8 или 9 месяцев отработала, так это можно представить, что канцелярии помощь в бухгалтерии только на время нужна была ( типа, окончание финансового года....)