Увольнение после продления договора
вчера утром была на работе, шеф мило улыбался, пожелал хорошего нового года.А вечером в почте нашла kündigung.Проработала 8 месяцев, первые 6 был пробецайт, потом продлили на унбефритсет и бац кундигунг. Причина , что gestellten Erwartungen fachlich und sprachlich nicht gewachsen sind. Зачем тогда было договор продлят.И еще до 31.01 работать.
предприятие небольшое 8 человек, адокатская сконтора, я бухгалтерию там делала.
Не переживайте, причина там совсем в другом, иначе бы уволили в пробецайт.
Странные адвокаты, в кюндигунге совсем не надо указывать причину увольнения, в таких маленьких конторах нет защиты от увольнения.
В понедельник в АА сообщить надо и зарегистрироваться как Arbeitsuchend, а потом сразу к врачу и на больничный до конца.
Пусть они там сами бухгалтерию делают
Точно на больничный! Не переживайте, найдете еще лучше работу
Возможно как подпорка для цойгниса. Если сейчас признает кюндигунг, то автоматом признает свою неспособность работать.
Я бы помимо перечисленного послал возражение на кюндигунг. Пусть меняют формулировку.
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
Пусть меняют формулировку.
Безбашеные там какие-то адвокаты. Или тетки одни сидят. Уж больно формулировка змеиная.
А что я могу повлиять на формулировку? Если не в понедельник надо сообщить в АА.А на работу 6.01
Пусть меняют формулировку.
А если не захотят?
Брать тогда другого адвоката, чтобы "наехал" на этого адвоката-шефа бывшего? Интересная ситуация будет.
Вероятно Вы болели много в последнее время, или не справлялись с поставленными заданиями. В любом случае, такую формулировку написать в кюндигунге, как причину- это очень оскорбительно для увольняемого.. Видимо Вы им чем-то очень сильно насолили.
А если не захотят и эта формулировка перекочует в цойгнис, придётся брать адвоката. И показать ему свое возражение
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
что gestellten Erwartungen fachlich und sprachlich nicht gewachsen sind
каким образом они это могли установить. бред какой-то
Цойгнис за 9 месяцев работы, лучше вообще никому не показывать.... больше вопросов будет, чем пользы он принесет
да нечем я ему не насолила
Ну, так не бывает, кому-то точно насолила, иначе не написали бы такой ядовитый кундигунг.
Вегетарианство и все, что с ним связано
Я всегда со всеми общаюсь хорошо...ровные отношения..всех поздравляла с праздниками. ..шеф знает русский,любит по-русски поговорить...наверное не надо было-)профессионально за последние 2 месяца перелопатила полгода бухгалтерии, но не все успела...вначале он меня все вре я хвалил, а потом как-то начал замечания делать...
Очевидно что-то Вам неизвестное произошло за последние два месяца. Если бы Вы в самом деле не справлялись с обязанностями, Вас бы уволили ещё в испытательный срок. Скорее всего Вас за Вашей спиной оговорили. Вы же сами писали, что коллеги не хотели с Вами кучковаться. Значит какая-то причина была.
Тогда всё очень странно. Можно было бы предположить, что у конторы финансовые сложности, но тогда обоснование увольнения ни в какие ворота не лезет. Поверьте мне, гораздо легче уволить человека aus betrieblichen Gründen, чем нарываться на разборки в суде по поводу personenbegingte Kündigung. Ну и, мягко говоря, это не совсем принято. Как уже выше говорили, нужно было кому-то уж очень сильно на любимую мозоль наступить, чтобы такую формулировку получить. Может быть Вам не брать больничный, выйти на работу и попытаться поговорить с руководителем?
Безбашеные там какие-то адвокаты. Или тетки одни сидят. Уж больно формулировка змеиная.
Это вообще расистская формулировка. Не верю, что такое может быть в природе, а особенно в Германии. Тема похожа на пятничный развод. У меня в контрактах не раз было отмечено, что недопускается проявление расизма, проявление нетерпимости из-за языка и прочее в том же духе. А тут адвокаты такое написали? Враньё.
я бы хотела поверить, что это пятничный развод.Но увы....шеф любит поговоритьть по русски, я часто ему тоже пару слов говорила...
подумайте, кто из коллег что мог насочинять про вас. они любят в глаза улыбаться, а за глазами бегать жаловаться.
я бы добиваться не стала, чтоб меня обратно взяли, но обязательно написала, чтоб мне письменно разъяснили, каким образом было установлено, что они там понаписали. были ли до этого времени сделаны замечания, устные ,письменные о недовольстве вашей работой и т.д.
а вообще человека нелегко с фестфертрагом уволить.
а что уже выяснять...кто что сказал...захотели уволили...просто зачем в ноябре меня брать на унбефристет...а в декабре увольнять.. он то видел как я работаю и говорю..за 2 месяца мало что изменилось
просто зачем в ноябре меня брать на унбефристет...а в декабре увольнять
кто-то хорошо напел. или ошибку какую-нб с доками сделали, за что конторе прилетит
не знаю...но 27 утром он пел соловьем, а вечером письмо.но спинным мозгом я что-то чувствовала...остальных сотрудников увольняли до меня очень некрасиво тоже ...все не по человечески...а так в глазах только доброта...
ну значит и пошел он... У нас те, кого увольняют, последний месяц непрерывно болеют. так и вы на больничный идите
Всё же нужно попытаться договориться, чтобы изменили причину увольнения и дали хорошую характеристику. Если не получится договориться, можно пригрозить судом. Если ничего не получится, то тогда можно и на больничный. Ну и в самом деле подумать про Kündigungsschutzklage. Восстановиться конечно нереально, но судья может быть поможет договориться про текст характеристики.
а как в дальнейшем отразится на мне причина увольнения?могу я в АА 6 .01 только сообщить?
а он вам что то платил, а то не которые берут на испытательный срок , чтоб не платить . а потом увольняют и берут нового работника
Сообщить надо завтра. Если сообщите 6.01 получите шперру
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
Во первых Вы не сказали, работали ли Вы до этой конторы ещё где нибудь. Если нет и Вы состояли на учёте в джобцентре, то после девяти месяцев у Вас нет права на пособие по безработице и Вам нужно не в АА, а в джобцентр. Если моё предположение верно и это будет Ваша первая характеристика в германии, тогда она сможет помочь Вам найти другую работу, если будет написана позитивно. Если не будет написана позитивно, то, как уже сказали выше, лучше её нигде не показывать и об этом месте работы вообще умалчивать.
я работаю там тайльцайт и еще у меня есть одна работа тайльцайт.Самое интересное, что эти меня уговаривали уйти с работы другой имперецти к ним на фольцайт, а тут вдруг не подхожу..Играет ли для АА роль гранд этот?
он вам что то платил, а то не которые берут на испытательный срок , чтоб не платить
Во время испытательного срока ( Probezeit) тоже платят зарплату
Вы с бесплатной практикой не перепутали?
я работаю там тайльцайт и еще у меня есть одна работа тайльцайт.С
Вы уверены, что у вас вторая работа именно тайльцайт со штоерклассом, а не базис на 450 евро?
Вполне бывает - обе работы на тайль.
Вегетарианство и все, что с ним связано
Вполне бывает - обе работы на тайль.
Конечно, бывает.
Я потому про штоеркарту ( штоеркласс и спросила)
Судя по прежним темам ТС, вторая работа вполне может оказаться базисом.
https://foren.germany.ru/advice/f/35476474.html#Post354764...
На небенбешефтигунг сократили часы и соответственно зп, не намного, но все равно..так как не хотят за меня страховки платить, дорого типа.На главной работе платят страховки.
а потом сразу к врачу и на больничный до конца. Пусть они там сами бухгалтерию делают
Да уж... Маразм крепчал.
А что собственно случилось?
Уволили человека. Бывает. Почему он должен идти на больничный, а не выполнять свои обязанности по договору который сам и подписывал?
Не заплатили бы за больничный, так наверное никто бы такого не советовал?
Что за советы?
Люди, во что вы хотите превратить эту страну? Почему всем хочется чтобы остальные были не лучше их самих, а ещё хуже? Очнитесь уже!
Относитесь к другим так, как хотели бы чтобы относились ка Вам!
вначале он меня все вре я хвалил, а потом как-то начал замечания делать...
Какие это были замечания ?
типа медленно все делаю, не понимаю что он хочет...задачи очень расплывчато ставит...
типа медленно все делаю, не понимаю что он хочет...задачи очень расплывчато ставит...
да трахнуть он тебя хотел..
👍правильно Алёша.😀это ты здорово придумал.
Я бы тоже не уходил на больничный. Работал бы так как стоит в кундигунге, старался бы на совесть, чтоб потом до конца года в той бухгалрерии никто разобраться не мог.
Почему всем хочется чтобы остальные были не лучше их самих, а ещё хуже? Очнитесь уже!
Вот тут не понял.
Ты что там алкашишь уже ?
если замечания делал, даже устные могут быть как "абманунг" записаны в личном деле. два абманунга и кундигунг. наверняка работодатель себя "обезопасил". я не знаю, насколько это важно цойгнис показывать , я когда запросила на работе цойгнис для нового бевербунга, мои коллеги удивились и сказали, они сегодня особой роли не играют. но попросить изменить формулировку можно было бы. хотя он вряд ли изменит. работодатели не хотят иметь дел с судами
если замечания делал, даже устные могут быть как "абманунг" записаны в личном деле. два абманунга и кундигунг. наверняка работодатель себя "обезопасил".
От чего обезопасил? В бюро 8 человек работников, Kündigungschutz не действиует.
подумайте, кто из коллег что мог насочинять про вас. они любят в глаза улыбаться, а за глазами бегать жаловаться.
А причём здесь коллеги? Для работодателя важно, что бы работа (в этом случае бухгалтерия) выполнялась. Важен результат работы, а не сплетни коллег.
тс сначала писала, что шеф был доволен. только потом всплыло, что он уже что-то говорил
Kündigungschutz не действиует.
а со скольки человек действует?
Das Kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar.
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin...
должна ли я завтра звонить в АА, или отослать kündigung письмом завтра.
вы можете и сейчас онлайн зарегистрироваться, или завтра позвонить.
лучше онлайн, тогда вам не придется диктовать свои данные, сможете сами их внести
посылать письмом ничего никуда не нужно
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
Зачем? Она во первых года не проработала, а во вторых у неё есть вторая работа.
Поверьте мне, гораздо легче уволить человека aus betrieblichen Gründen, чем нарываться на разборки в суде по поводу personenbegingte Kündigung.
Для увольнения работодатель вообще не обязан указывать причину. Там работников раз-два и обчелся.
Это не personenbedingte Kündigung , в суде никто это и обсуждать не будет. И aus betrieblichen Gründen тоже никто придумывать не будет
просто зачем в ноябре меня брать на унбефристет...а в декабре увольнять.. он то видел как я работаю и говорю..за 2 месяца мало что изменилось
Поверьте , там совсем другие причины, с вами не связанные. Может, жена шефа попросила взять на работу племянницу подруги.
а как в дальнейшем отразится на мне причина увольнения?могу я в АА 6 .01 только сообщить?
Причина увольнения не отразится вообще никак, а вот просроченное сообщение отразится на получении безработных, если у вас есть на них право.
лучше онлайн, тогда вам не придется диктовать свои данные, сможете сами их внести
А данные для доступа , который лучше, сколько дней она ждать будет ?.
Пару минут по емайлу думаю это не очень много.
Письма пойдут уже потом
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
Пару минут по емайлу думаю это не очень много.
А вы лично пробовали получить данные доступа по мейлу?.
Я тока в декабре 2018 это делал..
Плюс....можно просто мельдоваться по телефону, ответив на несколько вопросов , вас регистрируют ,как сообщившего о увольнении и скажут, что вышлют почтой пакет для заполнения последним работодателем денежных выплат ... Для начисления вам пособия.
Где то так..
Мне тоже так кажется.
Шеф с ТС вместе вдвоем и на обеденный перерыв ходил и хвалил её всё время и на отрицательное отношение остальный коллег по относению к ТС внимания не обращал и на полный день звал. Одним словом вился он, вился вокруг ТС, а потом понял, что глухо и уволил.
да вроде не замечала намеков....может просто не понимала....результат на лицо😮
НП
Автор пишет, что есть еще вторая работа. А теперь вопрос к посоветовавшим уйти на больничный до конца. Имеет ли право человек для одной работы быть на больничном, а вторую посещать?
Так у ТС всё щипцами нужно было вытаскивать. Когда советовали, ещё не знали, что у неё вторая работа есть.
Так у ТС всё щипцами нужно было вытаскивать
так думаете и сейчам вам все рассказали ? уверена что только половину и причем как это видит сам ТС.
Можно было бы предположить, что у конторы финансовые сложности, но тогда обоснование увольнения ни в какие ворота не лезет.
Меня с половиной отдела тех. поддержки когда-то уволили с формулировкой: "увольняем потому что нам нужны только высокопрофессиональные работники". А через месяц контора объявила банкротство. Так что и в случае ТС скорей всего финансовые проблемы, про которые начальство заявлять не хочет.
Знаете, вдохните-выдохните и порадуйтесь, что вас сейчас уволили, а не тогда, когда контора будет неплатежеспособной. Ваш кюндигунг (его наличие, а не формулировка) интересен только АА и ни на что не повлияет.
Да какая там компенсация. Зарплату еле через суд отбили.
У вас была неплохая работа,по немецким меркам.Конечно,опыта вы набрались и можете дальше искать работу по специальности своей.Вы же не на конвеере работали? не простой работницей ? Есть стимул дальше,на другой фирме ,работу искать.Да и Джоб центр,если вы на АЛГ2,если никто из вашей семьи не работает,не будут вас заставлять соглашаться на любую работу.
У вас была неплохая работа,по немецким меркам.Конечно,опыта вы набрались и можете дальше искать работу по специальности своей.
Того же мнения. Надо спокойно сделать для себя выводы - как язык профессиональный подучить, как быстрее задания выполнять...
По мне, так можно бы попытаться договориться с бывшим работодателем о хорошем цойгниссе ( по идее, он плохой дать не имеет право). А то, что ТС только 8 или 9 месяцев отработала, так это можно представить, что канцелярии помощь в бухгалтерии только на время нужна была ( типа, окончание финансового года....)
была в АА, дали две бумажки, чтобы работодателем отдать, где уволили и где еще работаю, чтобы они заполнили...как-то стремно нести эти бумажки, там где я еще работаю и где уже уволили...почему я должна сама это отдавать