Собеседования в немецкие компании
Ребят , хотела поделиться своим опытом и заодно спросить как все это происходит у вас.
Я сейчас ищу работу по специальности, часто отправляю бевербунги, приглашают на собеседования. Опыта в этой сфере у меня пока немного, но некоторые вещи меня удивляют.
Например , откликнулась на ставку с довольно куцим описанием задач и сравнительно невысокими требованиями к кандидату. Во время самого собеседования выясняется , что задачи куда масштабнее описанных в ставке, да и человек по описанию из анцайге даже близко не стоит с тем , кто им нужен. Если прямо : задачи специалисту с дипломом и 3-5 годами опыта, а ставка на веркштудента. Скажем так, после того как я представилась и рассказала собственно то, что в резюме видно и так, мне рассказали , что нужно делать и кого они хотят. Становится очевидно , что мне не хвалит квалификации и я им явно не подхожу. После почти 20 минутного разговора , меня спрашивают есть ли у меня вопросы по штелле, говорю «да, вроде нет»( в общем вежливо «съезжаю», чтобы не тратить время ни своё , ни интервьюера)... и последующие 20 минут мне рассказывают о том, как прекрасно у них расположен офис , какая ставка, спрашивают когда я готова приступить к работе, в какие дни готова работать, как быстро они подготавливают контракты, что они у них унбефристет и тд.
Вопрос к знающим : это этика такая? Ведь и я и интервьюер по сути( ну я надеюсь) понимаем , что ставка прям вот не про меня. И я тоже знаю , что у них есть более достойные и подходящие кандидаты. То есть по сути , это все ни ему , ни мне не нужно ...это формальность такая , которую обе стороны должны выполнять ?
И ещё вопрос к знающим : если я понимаю , что не подхожу явно , могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?
не понимаю Вашего беспокойства. Вам уже пришел положительный ответ?
Если нет, то чего суетиться?
По своему опыту скажу, что проводящим собеседование нередко все по фиг. Им надо 20 интервью провести, они и проводят. А кто там подходит или нет, все равно.
странно, обычно совсем наоборот, на собеседовании затрагивается в лучшем случае треть того что стоит в описании.
а рассказ о фирме это их любимое занятие, когда ясно, что претендент не подходит, могут ещё и экскурсию по фирме сделать.
другая крайность была - получасовый рассказ о фирме с последующим собеседованием на 20 минут.
может им это и невежливо покажется, но никто не мешал вам уйти раньше, все равно работать там не планируется
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
Человеку (то бишь HR), нужно показать свою активную работу перед начальством. Если он проведёт пяток собеседований по 5 минут каждое, чем ему заниматься в остальное время? Вот и заполняют время. Просто те, кто поумнее, рассказывают о фирме до собственно разговора об самой работе для претендента.
Я так был на одном собеседовании, одна из сотрудниц сразу сказала, что нужен человек на время, пока коллега в декрете. Я, естественно, сказал, что мне это не подходит. Её начальница на неё фыркнула, типа не мешай и мы еще минут 40 общались, кофе пили, ходили по фирме. :)
И я тоже знаю , что у них есть более достойные и подходящие кандидаты. То есть по сути , это все ни ему , ни мне не нужно ...это формальность такая , которую обе стороны должны выполнять ?
Зависит от фирмы. У некоторых HR есть каталог вопросов, которые он вам просто по порядку задаёт. А конечное решение, подходите вы или нет, принимает ваш непосредственный потенциальный шеф.
Может вы были на собеседовании у Personaldienstleister'а (Ferchau, Brunel, Hays etc.)? Как называлась фирма, если не секрет?
могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?
А какой другой выход? Соглашаться и идти и работать, чтобы не разочаровать работодателя?
Это вполне нормальная ситуация, многие люди когда ищут работу, пишут бевербунги в несколько фирм и естственно может сложиться ситуация, когда несколько фирм готовы предложить сотрудничество, но я должен выбрать одну, а другим отказать.
И ещё вопрос к знающим : если я понимаю , что не подхожу явно , могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?
Не переживайте, спокойно забирайте свой бевербунг. Можно даже без объяснения причин. Пока договор не подписан, никто никому ничего не должен))
странные HR есть как в немецких, так и ненемецких компаниях.
Была однажды на собеседовании (в ненемецкой компании; я тогда вообще кардинально меняла сферу деятельности, переучивалась), а HR мне говорит: "Мне просто было интересно постотреть на человека, который вот так меняется. Ваше резюме я начальнику соответствующего отдела, конечно, передам, но...."
А я приехала через пол-города удовретворить ее интерес.
у меня было похожее собеседование. Требовался чел с образованием Maschinenbau альтернативно BWL на позицию Einkauf Anlagenbau. У меня законченный БВЛ в техническом Уни в РФ, рлюс 10 лет опыта здесь . Моя ЗП 3000 оказалось низкой, на что ГФ сказал, что на втором собеседовании обсуждается ЗП, которую явно надо повысить. До сих пор мне никто не предлагал ЗП ниже, однако порядок задач был либо слишком широким, либо слишком узким.
спасибо всем огромное за ответы!
я общалась не с HR, а с вице-президентом направления маркетинг, который к себе людей и набирал. Фирма крупная, известная, но называть ее не буду, мало ли :)
В общем, пришла к выводу, что это явление частое, и особо ни о чем не говорит и ни к чему обязывает ))
Отозвала я свой бевербунг, сопроводив красивым аншрайбен, что они прекрасны без исключений , но в данный момент никак не могу стать частью их восхитительной команды.
еще раз всем откликнувшимся огромное спасибо))
Вы просто новенькая на этом поприще , вот Вас все и удивляет.
а походите по собеседованиям и поймете, что на них часто приглашают людей просто так. для массовки.
меня как то пригласили в фирму на собеседование, фирма тоже очень известная. так вот, ее хозяин не хотел на эту должность женщину, тем более иностранку из Восточной Европы. зачем меня позвали? загадка
часто приглашают людей просто так. для массовки.
Если б обязали их проезд оплачивать кандидатам, то совсем другая бы картинка была. А так да, тоже такое впечатление, что для массовки.
Мне как-то ляйка одна названивала. Вроде как я с ними беседовала и вроде как не устроила я их. Но названивали периодически на хенди. Один звонок и отбой. Я им перезвонила как-то. Спросила, у вас что, работа есть для меня? Чёт там промямлили. Суть в том, что работы нет. С тех пор больше не звонили. Получается что да, по телефонным счетам видно, что чел. трудился, не просто штаны просиживал, а подбирал персонал.
а рассказ о фирме это их любимое занятие, когда ясно, что претендент не подходит, могут ещё и экскурсию по фирме сделать.
что-то я расстроилась, муж прошел 2 интервью ( на 1 должность, всего 3 должно быть) и в конце второго его как раз по фирме водили, показывали техниику и с людьми знакомили. Мы это прям как добрый знак приняли. Напрасно??
Это и есть очень добрый знак. У нас очевидно неподходящий претендент не увидит ничего, кроме бюро и кабинета шефа. Если водят, значит уже лучше. Если знакомят с работниками - значит очень хорошо. Кстати, во время экскурсии тоже продоолжают "наблюдение". Узнаёт ли человек оборудование, вызывает лит увиденное интерес, или смотрит на желез, как на железо.
Ура! Спасибо, а то я прямо сдулась, что "просто так" могут показывать фирму на втором этаже. Первое собеседование было с директором ( должны были быть еше АйчАр и непосредственный начальник), но они заболели, поэтому два получилось. и третье - с самым большим боссом, обещали на след неделе. Я прям очень рассчитываю на эту вакансию, мужу и работа идеально подходит и сам он им тоже, там полный интернационал. Буду дальше надеяться, спасибо всем, кто написал.