Ребят , хотела поделиться своим опытом и заодно спросить как все это происходит у вас.

Я сейчас ищу работу по специальности, часто отправляю бевербунги, приглашают на собеседования. Опыта в этой сфере у меня пока немного, но некоторые вещи меня удивляют.

Например , откликнулась на ставку с довольно куцим описанием задач и сравнительно невысокими требованиями к кандидату. Во время самого собеседования выясняется , что задачи куда масштабнее описанных в ставке, да и человек по описанию из анцайге даже близко не стоит с тем , кто им нужен. Если прямо : задачи специалисту с дипломом и 3-5 годами опыта, а ставка на веркштудента. Скажем так, после того как я представилась и рассказала собственно то, что в резюме видно и так, мне рассказали , что нужно делать и кого они хотят. Становится очевидно , что мне не хвалит квалификации и я им явно не подхожу. После почти 20 минутного разговора , меня спрашивают есть ли у меня вопросы по штелле, говорю «да, вроде нет»( в общем вежливо «съезжаю», чтобы не тратить время ни своё , ни интервьюера)... и последующие 20 минут мне рассказывают о том, как прекрасно у них расположен офис , какая ставка, спрашивают когда я готова приступить к работе, в какие дни готова работать, как быстро они подготавливают контракты, что они у них унбефристет и тд.

Вопрос к знающим : это этика такая? Ведь и я и интервьюер по сути( ну я надеюсь) понимаем , что ставка прям вот не про меня. И я тоже знаю , что у них есть более достойные и подходящие кандидаты. То есть по сути , это все ни ему , ни мне не нужно ...это формальность такая , которую обе стороны должны выполнять ?

И ещё вопрос к знающим : если я понимаю , что не подхожу явно , могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?

не понимаю Вашего беспокойства. Вам уже пришел положительный ответ?

Если нет, то чего суетиться?

По своему опыту скажу, что проводящим собеседование нередко все по фиг. Им надо 20 интервью провести, они и проводят. А кто там подходит или нет, все равно.

странно, обычно совсем наоборот, на собеседовании затрагивается в лучшем случае треть того что стоит в описании.

а рассказ о фирме это их любимое занятие, когда ясно, что претендент не подходит, могут ещё и экскурсию по фирме сделать.

другая крайность была - получасовый рассказ о фирме с последующим собеседованием на 20 минут.

может им это и невежливо покажется, но никто не мешал вам уйти раньше, все равно работать там не планируется

Человеку (то бишь HR), нужно показать свою активную работу перед начальством. Если он проведёт пяток собеседований по 5 минут каждое, чем ему заниматься в остальное время? Вот и заполняют время. Просто те, кто поумнее, рассказывают о фирме до собственно разговора об самой работе для претендента.

Я так был на одном собеседовании, одна из сотрудниц сразу сказала, что нужен человек на время, пока коллега в декрете. Я, естественно, сказал, что мне это не подходит. Её начальница на неё фыркнула, типа не мешай и мы еще минут 40 общались, кофе пили, ходили по фирме. :)

И я тоже знаю , что у них есть более достойные и подходящие кандидаты. То есть по сути , это все ни ему , ни мне не нужно ...это формальность такая , которую обе стороны должны выполнять ?

Зависит от фирмы. У некоторых HR есть каталог вопросов, которые он вам просто по порядку задаёт. А конечное решение, подходите вы или нет, принимает ваш непосредственный потенциальный шеф.

Может вы были на собеседовании у Personaldienstleister'а (Ferchau, Brunel, Hays etc.)? Как называлась фирма, если не секрет?

могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?

А какой другой выход? Соглашаться и идти и работать, чтобы не разочаровать работодателя?

Это вполне нормальная ситуация, многие люди когда ищут работу, пишут бевербунги в несколько фирм и естственно может сложиться ситуация, когда несколько фирм готовы предложить сотрудничество, но я должен выбрать одну, а другим отказать.

те, кто поумнее, не рассказывают о фирме, а спрашивают - что вы знаете о нашей фирме? Ведь у некоторых есть интернет, некоторые умеют им пользоваться и узнают максимум информации заранее

И ещё вопрос к знающим : если я понимаю , что не подхожу явно , могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?

Не переживайте, спокойно забирайте свой бевербунг. Можно даже без объяснения причин. Пока договор не подписан, никто никому ничего не должен))

спокойно забирайте свой бевербунг.

зачем ?

странные HR есть как в немецких, так и ненемецких компаниях.

Была однажды на собеседовании (в ненемецкой компании; я тогда вообще кардинально меняла сферу деятельности, переучивалась), а HR мне говорит: "Мне просто было интересно постотреть на человека, который вот так меняется. Ваше резюме я начальнику соответствующего отдела, конечно, передам, но...."

А я приехала через пол-города удовретворить ее интерес.

И ещё вопрос к знающим : если я понимаю , что не подхожу явно , могу ли я это сказать или после гешпреха бевербунг цюрюкциен? Или это будет моветон и по правилам это некрасиво и недопустимо ?

Читаем ТС

аа, вот оно как: ТС спросила, не будет ли это моветон отозвать свою кандидатуру, а вы ответили, чт по закону она фирме ничего не должна

у меня было похожее собеседование. Требовался чел с образованием Maschinenbau альтернативно BWL на позицию Einkauf Anlagenbau. У меня законченный БВЛ в техническом Уни в РФ, рлюс 10 лет опыта здесь . Моя ЗП 3000 оказалось низкой, на что ГФ сказал, что на втором собеседовании обсуждается ЗП, которую явно надо повысить. До сих пор мне никто не предлагал ЗП ниже, однако порядок задач был либо слишком широким, либо слишком узким.

спасибо всем огромное за ответы!
я общалась не с HR, а с вице-президентом направления маркетинг, который к себе людей и набирал. Фирма крупная, известная, но называть ее не буду, мало ли :)

В общем, пришла к выводу, что это явление частое, и особо ни о чем не говорит и ни к чему обязывает ))

Отозвала я свой бевербунг, сопроводив красивым аншрайбен, что они прекрасны без исключений , но в данный момент никак не могу стать частью их восхитительной команды.
еще раз всем откликнувшимся огромное спасибо))

Вы просто новенькая на этом поприще , вот Вас все и удивляет.

а походите по собеседованиям и поймете, что на них часто приглашают людей просто так. для массовки.

меня как то пригласили в фирму на собеседование, фирма тоже очень известная. так вот, ее хозяин не хотел на эту должность женщину, тем более иностранку из Восточной Европы. зачем меня позвали? загадка

часто приглашают людей просто так. для массовки.

Если б обязали их проезд оплачивать кандидатам, то совсем другая бы картинка была. А так да, тоже такое впечатление, что для массовки.

Мне как-то ляйка одна названивала. Вроде как я с ними беседовала и вроде как не устроила я их. Но названивали периодически на хенди. Один звонок и отбой. Я им перезвонила как-то. Спросила, у вас что, работа есть для меня? Чёт там промямлили. Суть в том, что работы нет. С тех пор больше не звонили. Получается что да, по телефонным счетам видно, что чел. трудился, не просто штаны просиживал, а подбирал персонал.

а рассказ о фирме это их любимое занятие, когда ясно, что претендент не подходит, могут ещё и экскурсию по фирме сделать.

что-то я расстроилась, муж прошел 2 интервью ( на 1 должность, всего 3 должно быть) и в конце второго его как раз по фирме водили, показывали техниику и с людьми знакомили. Мы это прям как добрый знак приняли. Напрасно??

Напрасно??

Заранее трудно сказать.... ясно будет только после получения фертрага на работу/ или отказа.

Это и есть очень добрый знак. У нас очевидно неподходящий претендент не увидит ничего, кроме бюро и кабинета шефа. Если водят, значит уже лучше. Если знакомят с работниками - значит очень хорошо. Кстати, во время экскурсии тоже продоолжают "наблюдение". Узнаёт ли человек оборудование, вызывает лит увиденное интерес, или смотрит на желез, как на железо.

Я считаю, что это хороший знак. Три интервью имеется ввиду, что первое собеседование было у хедхантера без работодателя?

Ура! Спасибо, а то я прямо сдулась, что "просто так" могут показывать фирму на втором этаже. Первое собеседование было с директором ( должны были быть еше АйчАр и непосредственный начальник), но они заболели, поэтому два получилось. и третье - с самым большим боссом, обещали на след неделе. Я прям очень рассчитываю на эту вакансию, мужу и работа идеально подходит и сам он им тоже, там полный интернационал. Буду дальше надеяться, спасибо всем, кто написал.

и третье - с самым большим боссом, обещали на след неделе.

Вот это действительно! хороший знак.

там полный интернационал.

и это тоже плюс для решения в пользу Вашего мужа

Если б обязали их проезд оплачивать кандидатам, то совсем другая бы картинка была.

Так и обязывают. Причём независимо от результата собеседования. Я несколько раз ездил на собеседования в другие города и получал либо полную компенсацию билетов, либо оплату дороги на авто. Во всех тех случаях я, кстати, отказался от вакансии в конечном итоге (по разным причинам), но это никак не влияло на факт оплаты.

А что, с предыдущей работой не получилось? Вы вроде писали недели две назад, что ваш муж нашел работу и уже выходит? Может, я и неправильно поняла.

а походите по собеседованиям и поймете, что на них часто приглашают людей просто так. для массовки.

Если честно, не встречала такого. Мне как-то везло и после знакомства чуть ли ни сразу получала договор на руки. Но вот сейчас спросила мужа, он работает в большой фирме и иногда присутствует на интервью с претендентами. Сделал круглые глаза и сказал, у него времени нет на разговоры с ненужным персоналом, каждая минута на счету и такой практики, чтобы приглашать неподходящего человека, на предприятии нет. Но, может, тут играет роль, что он на интервью с будущими начальниками отделов ходит, наверное, там по-другому.

вы Правильно поняли, но у нас все как-то иначе пошло, работа, куда он может выйти никуда не делась, просто пригласили на вакансию по специальности и это прям работа его мечты. Поэтому отложили другие вакансии, ждём эту. Тут все пошло удачно с самого начала, он понравился директору, прошёл техническое интервью и второе тоже хорошо прошёл. На мой взгляд, это единственное место, где он будет абсолютно счастлив работать. Ну, а если не возьмут сюда, то простая работа никуда не делась, надо выходить по любому. Но мне бы очень хотелось, чтобы он получил работу по профилю, это впишет нас в Германию не в пример лучше. Одно дело работать ради страховки и другое дело, когда ты дышишь тем, что делаешь.

Я, кстати, тоже получила бумажку, что могу работать в Германии, сейчас устроим детей в школу и мне тоже хочется чего-то, хотя бы с немецкими коллегами, где я разговорю свой немецкий. Тайлцайт какой-нить

Если честно, не встречала такого.

если честно, если Вы чего то не встречали, не значит, что такого нет. и что там у Вашего мужа, мне тоже малоинтересно. потому что в свое время я очень активно искала работу и навидалась всякого. в том числе, что документы читались впервые прямо на собеседовании, а не до.

Ну что вы так нервничаете? 😉 Мне вот тоже малоинтересен ваш опыт по активному поиску работы, но это форум, каждый может выразить свои мысли. Не так ли? 😉

если Вам малоинтересно, чего тогда комментировать то, в чем Вы не разбираетесь

что там у Вашего мужа, мне тоже малоинтересно.

Ну и зачем тогда комментировать то, в чем вы не разбираетесь?😉

А вот еще такой вопрос кто и с какой помощью писал свои самые первые бевербунги и лебенслауфы в Германии. (Кроме филологов, изначально владеющих языком, и кроме помощи ДЦ или биржи труда.) Интересует Ваш опыт с профессиональными "текстерами" и бератерами по написанию всех этих докуметов и папок. Друзья? Знакомые? Учебные курсы, или сами? Если кто Вам помогал, какое сложилось впечатление об их помощи.

мне помогали в школе, где я готовилась к экзаменам.

Помогали не очень.

Проблема была не в написании этих бумажек, а в подготовке к собеседованию.

Никогда не пользовался услугами профессионалов. Двадцать лет назад создал форму лебенслауфа, которой, с небольшими изменениями и соответственно с дополнениями, по сию пору пользуюсь. Мотивационное письмо пишу всегда под настроение. Тоже никогда ни с кем не консультировался. А зачем? Всё равно же на собеседовании всё выяснится.

У меня бевербунг исключительно прост - аншрайбен в теле мейла, в приложении два документа в формате пдф: лебенслауф и характеристики. Последняя статистика была - на пять бевербунгов одно приглашение. Теперь, в предкризисное время, наверно тяжелее было бы найти работу.

Не понимаю, почему все страдают с тем несчастным аншрайбеном. Аншрайбен нужно разделить на следующие пункты:

1. Здрасьте

2. Где нашёл вакансию

3. Какой я офигенный и почему они должны взять именно меня.
4. В приложении вы найдёте мой лебенслауф и арбайтсцойгниссе.
5. Ожидание суммы оклада, срок увольнения с должности на данный момент.

6. Буду очень рад, если пригласите на разговор.

7. С уважением, джек

Всё!

я не филолог, я на коммуникации учусь, немецкий не родной. Да никто не помогал, сама. Примеры мотивационных писем можно в интернете посмотреть и самому написать, а лебенслауф на одноимённом сайте можно в электронном виде создать бесплатно. Цойгнисы просто приложила и все. Вроде , ничего сложного. Во всяком случае ,приглашения на собеседования и предложения работы были :)

нп

Мужу позвонила ЕйчАр и сказала, что они очень хотят пригласить его на третье (финальное) собеседование, но из-за плотного графика работы большого босса интервью может состояться на следующей неделе или через одну.

На мой мнение, я бы не стала так говорить человеку, который до сих пор "на конкурсе", я бы так сказала только основному кандидату. То есть -в моем понимании это обещание работы после последней встречи. 2 недели можно подождать, эту работу прям очень хочется, пугает только эта неопределенность. Ведь, может, он "один из " и большой босс тыкнет пальцем не в него. Может, это никакое не обещание и "конкурс продолжается"? Гарантий, понятно, нет, хочется мысли послушать, из вашего опыта в Германии.

На мой мнение, я бы не стала так говорить человеку, который до сих пор "на конкурсе", я бы так сказала только основному кандидату.

Возможно, плотный график босса включает в себя собеседование с другими равноценными кандидатами.

Это даже не приглашение, а только туманное обещание через неделю пригласить на очередное собеседование. Не факт, что последнее собеседование является "последним" в смысле что после этого последует прием на работу. Возможны и менее оптимистичные варианты, к сожалению.

Кстати, а что вы так сильно переживаете? У вас же уже найдена другая работа на случай неудачи.

Подождите спокойно неделю или сколько там сказали подождать. Гадать не имеет смысла.

Вот именно, а мне очень хочется именно эту вакансию. "Спокойно ждать" не получается, потому что очень хочется закрыть этот вопрос и перейти к детям. Если сюда мужа не берут, для меня это значит: - выход его на неинтересную работу, значит, я продолжаю рассылать бевербунги. Я совсем не знаю, как тут принято, но даже в этой ветке - все как у всех, есть вакансии, где "все равно возьмут своего", но соблюдают правила и делают видимость выбора, где-то ненужных кандидатов утомляют подробностямии и даже водят по фирме..Мне бы сейчас за что-то зацепиться, например, уговаривать себя, что "никто не будет отвлекать начальство собеседованием с несерьезным кандидатом" или "не будут просить ждать еще 2 недели". У нас в компании собеседование с генеральным было чаще формальностью. Но я так давно не в теме, не знаю, что думать.

Мне бы сейчас за что-то зацепиться, например, уговаривать себя, что "никто не будет отвлекать начальство собеседованием с несерьезным кандидатом"

Ну и уговаривайте, если вам так легче, в чем вопрос-то? Понятно, что вам хочется, чтобы вашего мужа приняли и поскорее, но beggars can't be choosers.

Я думаю, вы понимаете, от вас сейчас не зависит ровно ничего. Какой смысл строить воздушные замки?

Насчет "все равно возьмут своего" - на примере организации, где я работаю, это верно в том смысле, что обязаны сначала рассмотреть своих кандидатов, а потом, если не подойдут, смотреть "посторонних". Не факт, что обязательно возьмут своего.

Года три назад была вакансия на довольно обычную менедж. должность среднего звена, уже совсем было приняли "своего", но тут подвернулся такой кандидат со стороны, что его взяли сразу, после первого же собеседования, а для "своего" нашли отговорку, мол, одно из требований не на 100% удовлетворяется. (правда, рассматривали свои и посторонние кандидатуры одновременно, хотя делали вид, что сначала рассмотрят только своих) :)

еще сложнее, и своих "кидают" :( Вы правы, буду я нервничать или не буду, пользы с меня уже никакой. Поищу пойду какие-нибудь техники спокойного ожидания, все эти переезды изматывают, все подвешено, а мне уже даже не 40 :(