и третье - с самым большим боссом, обещали на след неделе.

Вот это действительно! хороший знак.

там полный интернационал.

и это тоже плюс для решения в пользу Вашего мужа

Если б обязали их проезд оплачивать кандидатам, то совсем другая бы картинка была.

Так и обязывают. Причём независимо от результата собеседования. Я несколько раз ездил на собеседования в другие города и получал либо полную компенсацию билетов, либо оплату дороги на авто. Во всех тех случаях я, кстати, отказался от вакансии в конечном итоге (по разным причинам), но это никак не влияло на факт оплаты.

А что, с предыдущей работой не получилось? Вы вроде писали недели две назад, что ваш муж нашел работу и уже выходит? Может, я и неправильно поняла.

а походите по собеседованиям и поймете, что на них часто приглашают людей просто так. для массовки.

Если честно, не встречала такого. Мне как-то везло и после знакомства чуть ли ни сразу получала договор на руки. Но вот сейчас спросила мужа, он работает в большой фирме и иногда присутствует на интервью с претендентами. Сделал круглые глаза и сказал, у него времени нет на разговоры с ненужным персоналом, каждая минута на счету и такой практики, чтобы приглашать неподходящего человека, на предприятии нет. Но, может, тут играет роль, что он на интервью с будущими начальниками отделов ходит, наверное, там по-другому.

вы Правильно поняли, но у нас все как-то иначе пошло, работа, куда он может выйти никуда не делась, просто пригласили на вакансию по специальности и это прям работа его мечты. Поэтому отложили другие вакансии, ждём эту. Тут все пошло удачно с самого начала, он понравился директору, прошёл техническое интервью и второе тоже хорошо прошёл. На мой взгляд, это единственное место, где он будет абсолютно счастлив работать. Ну, а если не возьмут сюда, то простая работа никуда не делась, надо выходить по любому. Но мне бы очень хотелось, чтобы он получил работу по профилю, это впишет нас в Германию не в пример лучше. Одно дело работать ради страховки и другое дело, когда ты дышишь тем, что делаешь.

Я, кстати, тоже получила бумажку, что могу работать в Германии, сейчас устроим детей в школу и мне тоже хочется чего-то, хотя бы с немецкими коллегами, где я разговорю свой немецкий. Тайлцайт какой-нить

Если честно, не встречала такого.

если честно, если Вы чего то не встречали, не значит, что такого нет. и что там у Вашего мужа, мне тоже малоинтересно. потому что в свое время я очень активно искала работу и навидалась всякого. в том числе, что документы читались впервые прямо на собеседовании, а не до.

Ну что вы так нервничаете? 😉 Мне вот тоже малоинтересен ваш опыт по активному поиску работы, но это форум, каждый может выразить свои мысли. Не так ли? 😉

если Вам малоинтересно, чего тогда комментировать то, в чем Вы не разбираетесь

что там у Вашего мужа, мне тоже малоинтересно.

Ну и зачем тогда комментировать то, в чем вы не разбираетесь?😉

А вот еще такой вопрос кто и с какой помощью писал свои самые первые бевербунги и лебенслауфы в Германии. (Кроме филологов, изначально владеющих языком, и кроме помощи ДЦ или биржи труда.) Интересует Ваш опыт с профессиональными "текстерами" и бератерами по написанию всех этих докуметов и папок. Друзья? Знакомые? Учебные курсы, или сами? Если кто Вам помогал, какое сложилось впечатление об их помощи.

мне помогали в школе, где я готовилась к экзаменам.

Помогали не очень.

Проблема была не в написании этих бумажек, а в подготовке к собеседованию.

Никогда не пользовался услугами профессионалов. Двадцать лет назад создал форму лебенслауфа, которой, с небольшими изменениями и соответственно с дополнениями, по сию пору пользуюсь. Мотивационное письмо пишу всегда под настроение. Тоже никогда ни с кем не консультировался. А зачем? Всё равно же на собеседовании всё выяснится.

У меня бевербунг исключительно прост - аншрайбен в теле мейла, в приложении два документа в формате пдф: лебенслауф и характеристики. Последняя статистика была - на пять бевербунгов одно приглашение. Теперь, в предкризисное время, наверно тяжелее было бы найти работу.

Не понимаю, почему все страдают с тем несчастным аншрайбеном. Аншрайбен нужно разделить на следующие пункты:

1. Здрасьте

2. Где нашёл вакансию

3. Какой я офигенный и почему они должны взять именно меня.
4. В приложении вы найдёте мой лебенслауф и арбайтсцойгниссе.
5. Ожидание суммы оклада, срок увольнения с должности на данный момент.

6. Буду очень рад, если пригласите на разговор.

7. С уважением, джек

Всё!

я не филолог, я на коммуникации учусь, немецкий не родной. Да никто не помогал, сама. Примеры мотивационных писем можно в интернете посмотреть и самому написать, а лебенслауф на одноимённом сайте можно в электронном виде создать бесплатно. Цойгнисы просто приложила и все. Вроде , ничего сложного. Во всяком случае ,приглашения на собеседования и предложения работы были :)

нп

Мужу позвонила ЕйчАр и сказала, что они очень хотят пригласить его на третье (финальное) собеседование, но из-за плотного графика работы большого босса интервью может состояться на следующей неделе или через одну.

На мой мнение, я бы не стала так говорить человеку, который до сих пор "на конкурсе", я бы так сказала только основному кандидату. То есть -в моем понимании это обещание работы после последней встречи. 2 недели можно подождать, эту работу прям очень хочется, пугает только эта неопределенность. Ведь, может, он "один из " и большой босс тыкнет пальцем не в него. Может, это никакое не обещание и "конкурс продолжается"? Гарантий, понятно, нет, хочется мысли послушать, из вашего опыта в Германии.

На мой мнение, я бы не стала так говорить человеку, который до сих пор "на конкурсе", я бы так сказала только основному кандидату.

Возможно, плотный график босса включает в себя собеседование с другими равноценными кандидатами.

Это даже не приглашение, а только туманное обещание через неделю пригласить на очередное собеседование. Не факт, что последнее собеседование является "последним" в смысле что после этого последует прием на работу. Возможны и менее оптимистичные варианты, к сожалению.

Кстати, а что вы так сильно переживаете? У вас же уже найдена другая работа на случай неудачи.

Подождите спокойно неделю или сколько там сказали подождать. Гадать не имеет смысла.

Вот именно, а мне очень хочется именно эту вакансию. "Спокойно ждать" не получается, потому что очень хочется закрыть этот вопрос и перейти к детям. Если сюда мужа не берут, для меня это значит: - выход его на неинтересную работу, значит, я продолжаю рассылать бевербунги. Я совсем не знаю, как тут принято, но даже в этой ветке - все как у всех, есть вакансии, где "все равно возьмут своего", но соблюдают правила и делают видимость выбора, где-то ненужных кандидатов утомляют подробностямии и даже водят по фирме..Мне бы сейчас за что-то зацепиться, например, уговаривать себя, что "никто не будет отвлекать начальство собеседованием с несерьезным кандидатом" или "не будут просить ждать еще 2 недели". У нас в компании собеседование с генеральным было чаще формальностью. Но я так давно не в теме, не знаю, что думать.

Мне бы сейчас за что-то зацепиться, например, уговаривать себя, что "никто не будет отвлекать начальство собеседованием с несерьезным кандидатом"

Ну и уговаривайте, если вам так легче, в чем вопрос-то? Понятно, что вам хочется, чтобы вашего мужа приняли и поскорее, но beggars can't be choosers.

Я думаю, вы понимаете, от вас сейчас не зависит ровно ничего. Какой смысл строить воздушные замки?

Насчет "все равно возьмут своего" - на примере организации, где я работаю, это верно в том смысле, что обязаны сначала рассмотреть своих кандидатов, а потом, если не подойдут, смотреть "посторонних". Не факт, что обязательно возьмут своего.

Года три назад была вакансия на довольно обычную менедж. должность среднего звена, уже совсем было приняли "своего", но тут подвернулся такой кандидат со стороны, что его взяли сразу, после первого же собеседования, а для "своего" нашли отговорку, мол, одно из требований не на 100% удовлетворяется. (правда, рассматривали свои и посторонние кандидатуры одновременно, хотя делали вид, что сначала рассмотрят только своих) :)