Переняли с лайфирмы
Всем привет. Плохо знаю еще все тонкости в документальных вопросах в Германии особенно в работе, и хотел бы спросить совета у тех кто уже более укоренился в Германии. Сегодня получил годовой контакт на работе, меня перенимают с лайфирмы с 1 ноября. Сказали что должен связатся с лайфирмой и сообщить им об этом, они как я понял и так знают об этом уже, с ними связывались, но я должен их уведомить еще сам и попросить перечислить все выплаты оставшиеся, переработки, отпускные не использованные... Есть несколько вопросов по этому поводу:
1. Как лучше уведомить ляйфирму, письменно официально, можно ли просто через Email или поехать в филиал и там поговорить?
2. Если на лайфирме начинался с 15 числа, так как зарплата приходила всегда 15 числа, а на самой фирме которая перенимает рабочий месяц начинается с 1 числа каждого месяца, как происходит обычно этот переход (перенятия)?
3. И последний вопрос также волнующий, еще летом я взял отпуск на 4 недели с начала декабря по начало января, все запланировал купил билеты и т.д, и теперь получается что этот отпуск под вопросом, потому что как я понял ляйфирма должна выплатить деньги за отпускные, потому что в декабре я уже не буду работать на ляйку а напрямую, и плюс как говорят если только получил контакт то сразу нельзя брать отпуск большой, есть ли возможность как-то этот отпуск сохранить? Не хотелось бы потерять деньги с купленных билетов и т.д
Конечно завтра буду еще обо всем этом спрашивать начальство но очень хотелось бы услышать тех, кто может с подобным встречался. Заранее благодарю!
Я бы отказалась от такого контракта. А через год что? Этой фирме скорее всего выгоднее вас перенять и платить меньше, но вам. Возможно ляйке за вас они платят больше. А дальше что? Если не продлят? если уж берут, так брали бы фест. Что-то тут не то.
тоже такого же мнения, как и выше. Что-то не то.
Почему не они с ними обсуждали.
Моего мужа как перенимали, он диктовал условия. Сделали как он хотел.
Многие его колеги не ушли с ляйки и по сей день.
Ляйка за частую выгоднее.
Какие у вас сейчас условия и на какие перенимают на год?
При перенятии уже пробецай рискованый. А контракт на год? Не знаю. Если не продлят, то при условии, что сейчас у вас фест на ляйке(бывает такое?), а будет на год, то АА может еще потом и шперу наложить.
Спасибо за советы), если кюндигунг через email прислать это ж норм будет? Думаю так они быстрее будут уведомлены. Его кстати нужно писать официально или можно в простой форме? На работе коллеги говорят по разному, просто позвони, заедь к ним просто скажи, а другие говорят пиши официально. За отпуск вы правы нужно будет авансом просить, надеюсь выйдут навстречу
Да вы правы контракт на год. Может ляйка и действительно чем-то выгоднее, но как я вижу по коллегам на работе все ждут контакта, если получили его все радуются, т.е у нас я не встречал ни одного кто бы хотел работать на фирме через ляйку. Мне кажется что фирма из-за того что большая (Hager Group) не может так просто раздавать фест всем, и делает эту ступенчатую систему, хотя может я ошибаюсь.
Очень рисковано. Вы ж у них уже работаете и они знают что вы из себя представляете. А делают они это для того, чтобы вы из последних сил бились, доказывали им какой вы хороший. Не расслаблялись чтоб от фестфертрага. Ну если вас устраивает такое, то, канешна дело ваше.
Я б заехала в ляйку и там обсудила, если много переработки,то выплатят одним куском и штоер всё сожрёт, может можно хотя бы половину просидеть дома. А на работе уже сейчас скажите за отпуск, обычно идут на встречу. И на счёт года сильно не переживайте,у нас сейчас это почти на всех фирмах практикуется.
1. Как лучше уведомить ляйфирму, письменно официально, можно ли просто через Email или поехать в филиал и там поговорить?
Вы должны приехать в ляйку и отдать им письменный кюндигунг. У Вас в договоре с ляйкой наверняка есть кюндигунгфрист. С вероятностью 99,99999% Вам придется его отработать.
2. Если на лайфирме начинался с 15 числа, так как зарплата приходила всегда 15 числа, а на самой фирме которая перенимает рабочий месяц начинается с 1 числа каждого месяца, как происходит обычно этот переход (перенятия)?
Переход происходит по схеме, годами отработанной на этой фирме. Вы должны произвести 2 действия: заключить договор с перенимающей фирмой и кюндиговаться в ляйке. Это не произойдет за один день. Все формальности (кюндигунгсфрист) должны будут соблюдены.
3. И последний вопрос также волнующий, еще летом я взял отпуск на 4 недели с начала декабря по начало января, все запланировал купил билеты и т.д, и теперь получается что этот отпуск под вопросом, потому что как я понял ляйфирма должна выплатить деньги за отпускные, потому что в декабре я уже не буду работать на ляйку а напрямую, и плюс как говорят если только получил контакт то сразу нельзя брать отпуск большой, есть ли возможность как-то этот отпуск сохранить? Не хотелось бы потерять деньги с купленных билетов и т.д
Вы должны во время подписания договора с перенимающей фирмой заранее предупредить их об отпуске. Чтобы это не было неожиданностью. Возможно, они переймут Вас после отпуска.
И не слушайте глупости, что это рискованно. Если зарплата больше, чем в ляйке, да плюс вайнахтс и урлаубсгелд, то это будет выгоднее. Я когда-то тоже работала на фирме, где перенимали сначала на 2 года, а потом уже на постоянно. Это нормальная практика. Фирма не хочет рисковать. Если по деньгам выгоднее, то соглашайтесь и радуйтесь.
На счет кюндигунгфрист у меня в контракте от ляйки написано так: (Es gelten die Kündigungsfristen gemäss § 2 Manteltarifvertrag), я отвезу им кюндигунг завтра, думаю фирма которая перенимает знает какой срок я должен доработать и с запасом все сделала. Спасибо за совет!
Н.П.
На ляйку всегда вернуться можно, не в одну так в другую возьмут. Отказываться ради лайки от более доходного и постоянного места работы - глупость несусветная. Тем более из за того, что паре форумчан что то подозрительным показалось. 
Большинство "ляйщиков" как раз таки мечтают и ждут, что их перенять смогут на постоянку.
1. У нас все просто звонили или лично со своим куратором обсуждали. Зависит от ляйки, наша была честная и проблем не возникало, есть которые обманывают и у них потом "вы нам не говорили". Тогда емейл или смс или как вы там еще списываетесь, ватсапп, почта.
2. Ляйка тебе выплатит свою зп в старые сроки, т.е. 15 ноября ты получишь зп от ляйки за последний месяц со всеми перерасчетами, в декабре от новой фирмы (или когда там в ней принято)
3. С отпуском ты понял все правильно, ляйка выплатит тебе неиспользованный отпуск, а в новой фирме ты отпуск еще не заработал. У нас народ сталкивался с таким. Но у нас план отпуска не переделывали, а люди просто брали отпуск за свой счет без оплаты. Тебе надо со своим непосредственным начальником договариваться (или офисом, смотря как принято у вас)