На какую должность претендовать.
Сразу видно человека, недавно живущего в Германии)))
Зарплата зависит от образования, опыта и умения себя продать, а не от национальности)). Ну и от нужды предприятия, если им позарез нужен специалист, то предлагают супер зарплату и допльготы.
Петровичь, о каких миллионах речь. У человака диплом на руках и 15 лет стажа, что нужно за копейки работать.
о ваших наверное, если вы за 35 с дивана не встали бы.
ТС вы тоже предложите лежать на диване и ждать прЫнца, который предложит 60+?
как вариант, иногда предалагают в испытательный срок, полгода, получать зарплату меньше.
Например первые полгода 2,5 тысяч в месяц, а потом 3,5-4.
Тем более если они курсы САД оплачивают, возможно еще и языковые курсы тоже оплатят. Плюс опыт работы накапливается.
На мой взляд это лучше, чем просто курсы посещать. Хотя конечно зависит от самих курсов.
Хоть упейся этими красивыми цифрами. Без коммуникации нет инженера.
Не факт, что ТС в состоянии внятно рассказать на немецком о подробностях своей настоящей работы, описать процесс, технологию, материалы.
Только не делайте мне смешно за инглишь. С которым вас токарь или монтажник в цеху по швабски так далеко пошлет, то вы ничего и не поймете.
Живой пример: русская коллега с Мюнхена получала 3000 брутто, область водоснабжение, фирма занимается консалтинг, планирование различных анлаген. У немок коллег ЗП была та же, одна через два года ушла на ЗП 4000. Область Chemieanlagen.
Если хотите набраться опыта на немчине начинайте с такой ЗП.
2500 для инженера это смех, я бы не пошла.
Здесь такую ЗП люди с аусбилдунгом получают. Тем более у Вас стаж работы 15 лет.
Пример другой фирмы: супер инновативные инженеры с 20 летним опытом ЗП у всех около 55-60 к. в год, сидят во основном немцы. Ребята супер и видимо не летают в облаках. Область машиненбау.
Место картохи в пред. ветки бефристет на н.лет, соответственно можно требовать и больше.
Конечно взяли на какую-то задрипанную фирму, где никто работать не хочет. 7000 тыс зрителей стадион в мусохранске вмещает.
Ох и тундра! Фирмам с многомиллионными и миллиардными оборотами абсолютно не нужны мегаполисы, там земля дороже. И, кстати, персонала там может быть очень не много, человек 100 - 200.
Они в HiCAD работают.
Сочувствую.
Тупая программа.
кстати, они предложили меня на курсы отправить. Ну, меня ещё насмешило "вам примерно 3-3.5 года понадобиться, чтобы программу освоить")
Это будут 3-5 дневные курсы, не больше.
Через месяц работы в этой программе вы будете уже уверенно самостоятельно работать.
Я 12 лет назад на востоке Германии в маленькой фирме как чертежница в HiCAD 2тыс. брутто получала. Так что сегодня на юге Германии я б о такой зарплате даже и говорить бы не стала.
Любая программа это всего лишь инструмент, который изучается в течении максимально одного месяца. Переход от одной программы на другую и вовсе за пару недель. Это очень слабый аргумент со стороны работодателя. Прямо скажем - наивный.
серьезные, крупные фирмы отправляют новый персонал на курсы переподготовки (недельные/двухнедельные)
Просите по максимуму, всё равно дадут сколько захотят, по крайней мере будут знать ваши амбиции на будущее!
Это не так работает.
С определенного момента человек просто показывает свою полную неадекватность, и скиллы чаще всего это не компенсируют.
Что бы получить 38 нужно просить 45
Именно. Но если попросить 60 тысяч - в варианте, где работодатель после раздумай будет готов платить 38 - эти самые 38 уже не дадут никак.
