Отказ работодателя заключать Festvertrag
Доброе утро!
Работаю в охранной компании уже два года. Прошел и обучение, и работал практически на всех объектах, которые у нас имелись. Слава Богу, никаких нареканий никогда не получал. В нашей фирме занято свыше 200 человек и, по признанию моих коллег, большинство из них получили Festvertrag через два года после приема на работу (испытательный срок - полгода, затем еще полтора - по временному контракту), а некоторые и вовсе - через год.
Сегодня утром - звонок в дверь: принесли письмо с работы о том, что мне было выдано лишь продление контракта на полгода, а о заключении постоянного договора речи не шло. Никаких объяснений или претензий к качеству работы в письме изложено не было. Честно говоря, это письмо породило и повод для беспокойства, и, главное, серьезные сомнения в том, готовы ли они продолжать сотрудничество на постоянной основе? Дело в том, что такая ситуация произошла с другим моим коллегой, с которым весной вместе работали, и которому так же, по истечении 2, 5 лет по электронной почте пришло письмо, что "15 апреля срок действия контракта истекает, и компания более в его услугах не нуждается".
Прошу подсказать, чем чревата подобная ситуация, возможно ли каким-то образом сохранить рабочее место, и как следует поступить в данном случае? С шефом ссориться бы не хотелось, я уже ему позвонил, он вежливо ответил, что "извините, мы не готовы заключить с Вами постояный договор".
Спасибо.
С уважением, Алексей.
г. Мюнстер.
Если вы там работаете уже 2 года и нет обоснования почему новый договор бефристет, то бефристунг недействителен.
У вас полноценный фестфертраг.
Если сомневаетесь подойдите в арбайтсамт, скажите про два года и спросите приходить ли вам через 3 месяца.
Шефа пока лучше не информировать, зачем расстраивать человека.
https://arbeits-abc.de/befristeter-arbeitsvertrag/#6
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
TC предупреждали.
Тогда все встает на свои места, кто же отправляет такие письма на испытательном сроке или на Befristeter Arbeitsfertrag.
почему вам врач запретил работать в субботу и воскресенье, а не в понедельник и вторник?:)
а по существу- моей коллеге тоже не продлили договор.когда она просила фрай и не получала- шла на больничный. фишку раскусили, теперь идет искать работку🤷♀️
Я прекрасно знаю об особенностях Befristung , ограничений и Ко. А также о возможности в суде доказать , что договор на самом деле неограниченный
Вы лично видели его договор и что стояло в « продлении»»?
Я - нет.
Зато я знаю ТС и его особенность из маленького дела сделать себе большую проблему.
Поэтому и считаю , что других у него вариантов нет.
А вы посылаете его в суд , не видя ни первого договора , ни « продления».
А если пойдёт ???.
А уволить могут всегда. Неограниченный договор не поможет .
Врач имел в виду пятидневный рабочий день, поэтому там и было написано, что "необходимы два дня для отдыха", а, поскольку суббота и воскресенье и являются нерабочими днями, они и были отражены в графике как нерабочие. Но опять же, сейчас я работаю и в выходные, сам смог уговорить шефа до отпуска разрешить работать в эти дни, т.к., слава Богу, силы позволяют.
потому я и написал, подойти с этим договором в арбейтсамт а не суд, Суд уже вы придумали. А в суд можно подойти и позже, если через полгода работодатель захочет попрощаться. там уже точно терять уже будет нечего.
А так же я знаю, что на многих подобных фирмах просто печатают договора по шаблону не зная и не понимая законов, так что очень рано говорить про отсутствие вариантов.
А уволить конечно смогут, подловив пару раз
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
что "необходимы два дня для отдыха", а, поскольку суббота и воскресенье и являются нерабочими днями, они и были отражены в графике как нерабочие
врач у вас русскоязычный был? есть много профессиий, где выходные не являются нерабочими- медицина, общепит, общественный транспорт и т.д.
ну да это не важно.Ищите работу. Зная вашу гешихте в "анамнезе" работодатель все равно избавится от вас, раз не уведомил о переходе на унбефристет.у меня тоже был бефристет на 2 года. через полтора года я сказала всего лишь одной коллеге, что буду искать работу, через три дня меня вызвало начальство и вручили уведомление о переходе на унбефристет. А моей коллеге, несмотря на то, что мы начинали одновременно и меня уведомили уже в феврале, хотя договор заканчивался в октябре,как и ее, сообщили в августе, что договор заканчивается.Поэтому, если работник нужен-- ему сообщают зараннее
