Подскажите пожалуйста, интересует следующий вопрос:

мне нужно работодателю сообщить, что беременна, но я не хочу говорить ему о сроке, имеет ли он право знать о сроке беременности и о сроке для родов? Просто рабочий контракт у меня все равно до родов уже истечет...может лишь только получится, что может придется на несколько недель в декретный пораньше уйти до конца контракта...и есть ли вообще смысл в декрет уходит или проще к концу тогда взять отпуск? И я так полагаю, если контракт истечет, даже если я в декретный успею уйти, то он все равно после истечения ничего мне платить не обязан?

если у вас нет надежды на продление контракта, то лучше сообщить как можно раньше, тогда вы под защитой от увольнения плюс можете иметь более легкие условия плюс свободно приходить уходить если надо к врачу и т д

в зависимости от типа вашей организации и степени бюрократизации могут попросить показать муттерпас, так что срок утаить невозможно

до окончания контракта вам будут все платить, даже если уйдете на больничный

после окончания конечно нет

если надеетесь, что вам контракт продлят до обязательного декрета, то тяните, нет обязанности сообщать о беременности, но учтите, что все-таки через месяца 4-5 все все равно все увидят

ну а если Mutterpass спрашивать не станет, по идее сама я имею право сказать, что не хочу о сроках распространятся?

а смысл?

я бы до 12 недель вообще не говорила (я и не говорила, так как у меня было несколько выкидышей, я ждала, пока не будет хоть какой-то уверенности), тзк что сообщила только в 13 недель, после результатов НИПТа, а с где-то недель 20 начал появляться животик - то есть вот ради полутора месяцев что-то скрывать? не понимаю

к тому же работодателю важно как раз знать, когда вы исчезнете, чтобы если нужно успеть подготовить замену или распределить задания

так что если сообщаете - сообщаете и о сроках.

вы можете попросить не распространяться дальше среди сотрудников, это да

ну или молчите.

ну да, я только из-за сотрудников и не хотела насчет срока распространятся...а там скажет он или нет это уже на его совести

после истечения ничего платить не обязан.

а с где-то недель 20 начал появляться животик - то есть вот ради полутора месяцев что-то скрывать? не понимаю

который, у некоторых не видят практически до родов.

сотрудникам он вообще ничего не должен говорить, это было бы нарушением ваших прав

по идее сама я имею право сказать, что не хочу о сроках распространятся?

Нет, такого права у Вас нет. Или Вы молчите и не сообщаете работодателю о беременности или же Вы сообщаете о беременности и тогда если он спросит, то Вы будете обязаны назвать ПДР. Работодатель даже имеет потребовать от Вас справку с датой родов.

вы обязаны сообщить о сроке

Вы никому ничего не обязаны, сообщать, если работа не бей лежачего, то работайте. Если хотите уйти, что я не вижу в ваших, намерениях, то скажите, моете, со сроком, можете и без.

У вас контракт в мутершутце заканчиваеться или до? Это важно, потому что если в, то КК будет вас положеную сумму платить, если нет, то только минимальную, 13 евро в день.

А может продлить получиться? Лучше не говорить пока. я сама, 🤭, сказала за 12 недель до родов, а еще смешнее, через месяц, как только вышла на новую работу.

Сделайте так как хотите, считаете нужным. Справку вы получите официально за 7 недель до мутершутц, вот тогда и обязаны её передать. Не более.

Даже если вас сейчач уволят, то у вас есть 2 недели, чтобы им сообщить что вы беременны. И тогда не смогут вас уволить.

ну да, я только из-за сотрудников и не хотела насчет срока распространятся...а там скажет он или нет это уже на его совести

Так скажите шефу, что не хотите, чтобы сотрудники знали. Он обязан держать в тайне (даже если вы об этом напрямую не сказали бы, кстати). Датеншутц.