Беременные коллеги и их поведение в коллективе
привет всем
Нас в отделе 4 коллеги, две из которых в первом триместре беременности. Работаем мы всегда с утра, но и в праздники, и в выходные. Работа в офисе. Сейчас 2 коллеги ввоскресенье и в праздники работать не могут из за своего положения. Сегодня мы, не беременные, предложили береmенным поделить работу в выходные - они каждая по 2 субботы в месяц, мы по 2 воскресенья. На что одна из них ответила - ещё чего, почему я должна работать два выходных? Я вообще буду кранк брать. И таким тоном всё это приподнесла, типа, идите вы лесом, вы мне ничего не сделаете!
А почему мы сейчас должны отдуваться за них и работать в выходные?
Что то мы можем тоже сказать в ответ шефу, если нас будут ставить работать в выходные чаще?
Что пусть ищет еще двух сотрудниц на замену беременным, поскольку они захотят еще и год, а может и более, после рождения, дома провести с ребенком.
И да - беременная сотрудница в Германии - это священная корова. Заставлятъ ее что либо делать - нельзя.
Что то мы можем тоже сказать в ответ шефу, если нас будут ставить работать в выходные чаще?
Требовать соблюдения условий трудового соглашения или делать в нём изменения в Вашу сторону, если Вас эти новые условия устроят.
Торгуйтесь и выбивайте плюшки.
Так ему и объясните, что у Вас есть личная жизнь. Ради общего дела Вы всегда готовы пойти навстречу, но не вместо остальных.
Работа в выходные и праздники оплачивается по повышенной ставке.
А график работы есть? Нет - так требуйте.
Упадет корона или нет - это уже в прошлом. Сейчас надо требовать от шефа скорейшего поиска новых сотрудников, либо устраивать итальянскую забастовку.
так вроде как по закону беременные не работают по воскр, хотя я сама не вникала в этo
хотя вот нашла
Bisher durften werdende und stillende Mütter an Sonntagen, Feiertagen und nachts generell nicht arbeiten. Das ändert sich jetzt, zumindest etwas: Nach der neuen Regelung sind Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit zwischen 20.00 und 22.00 Uhr erlaubt. Beides geht allerdings nur, "wenn beide Seiten, also insbesondere die Schwangere, zustimmen, der Arzt das erlaubt und die zuständige Aufsichtsbehörde zustimmt", wie Keller erklärt. An Sonn- und Feiertagen dürfen Schwangere außerdem nicht allein arbeiten.
с 01.01.2018 они могут работать по воскр
может быть политикой предприятия не разрешено работать по воскр? надо узнать. Но в любом ц
Работа в выходные и праздники оплачивается по повышенной ставке.
Далеко не везде.
Вы обговаривали каким-то образом график работы по выходным? Если да, настаивайте на его соблюдении, аргументируя тем, что у Вас в свободные выходные дни свои планы, которые Вы очень хотите сохранить.
Если такой договорённости нет, а просто написаны 40 часов в неделю вместе с выходными, тогда никак.
График работы в выходные был устно ранее установлен так - каждая работает одни выходные в месяc
Вот и пробуйте давить на это. Ваша семья готова к тому, что одни выходные Вы на работе. У Вас школа с ребёнком по субботам, плавание по воскресеньям, поездки к родителям и прочее прочее.
Беременность - это не на месяц и если руководство не собирается что-то менять, я бы посоветовал прийти на работу в деловом костюме и не объяснять никому свой внешний вид. Но все поймут, что у Вас собеседование в другом месте.
Сейчас 2 коллеги ввоскресенье и в праздники работать не могут из за своего положения. Сегодня мы, не беременные, предложили береmенным поделить работу в выходные - они каждая по 2 субботы в месяц, мы по 2 воскресенья.
Кто вы такие, чтобы решать эти вопросы?
На что одна из них ответила - ещё чего, почему я должна работать два выходных? Я вообще буду кранк брать. И таким тоном всё это приподнесла, типа, идите вы лесом, вы мне ничего не сделаете!
Правильно. Не сделаете.
А почему мы сейчас должны отдуваться за них и работать в выходные?
Не отдувайтесь, кто вас заставляет...
Что то мы можем тоже сказать в ответ шефу, если нас будут ставить работать в выходные чаще?
А смотря, что у вас в контракте написано.
Далеко не везде.
Насколько далеко? Я знаю, что закон не обязывает работодателй платить эти цушлеге, но не знаю в реале такие фирмы, где бы не платили.
Как правило по выходным и праздникам работают в основном солидные фирмы и организации - больницы, алтенхаймы, фойервер, аэропорты, химические и сталелитейные заводы, желдорога, полиция, итп.
Там везде платят цушлаг.
Где не платят? Разве что общепит и такси?
Сейчас 2 коллеги ввоскресенье и в праздники работать не могут из за своего положения.
А наши родители беремеными работали на полях и там же и рожали и не делали из этого трагедии. 
Кто вы такие, чтобы решать эти вопросы?
потому что раньше мы так и решали -все вместе, кто в какие выходные работает. Кому когда надо frei. Никогда не было конфликтов - садились и делили и отпуска, и выходные. Никто никогда не говорил -я вот тогда то не работаю и точка! Всегда мирно согласовывали
Не отдувайтесь, кто вас заставляет...
у нас такая работа, что никто нас не заменит, и нельзя,чтобы никто не работал. Соответственно, мы вдвоем, не в положении, должны будем работать в выходные. Конечно, может рано паниковать, может найдут выход - но сомневаюсь, что решение найдется, не ущемив нас. По крайней мере, пока найдут замену - время надо
А наши родители беремеными работали на полях и там же и рожали и не делали из этого трагедии.
Вы правы. Я бы и не поднимала этот вопрос, если бы коллега, причем с которой тесно общались, не поставила бы себя в такую позу. Сказала бы по человечески - девочки, я вот в положении, мне в выходной не хотелось бы работать. И проблемы бы не было. А то 2 недели назад, она будучи в положении, но еще не уверенная - делала 3 нормы, грубо говоря,а сейчас,как узнала о положении - сидит и работает спустя рукава. Сразу одна поставила себя в позу королевы. Вторая девочка корректно подошла вот сегодня, попросила меня выйти за нее в выходной -я и слова не сказала. Надо - пожалуйста
