похоже на мобинг
Не ждите пока она спросит, подходите утром и говорите:guten morgen, ich bin Lara!
Хорошая идея. Или поздороваться, подмигнуть ей и спросить, помнит ли она твоё имя.
Я из за таких пустяков к шефу бы не обращалась. Он может и правильно отреагировать. И скорее всего подумает, что ТС не умеет общаться в коллективе. И делает из мухи слона.
Литвак, "психологическое айкидо", почитайте, интересно и классно работает.
Применяла, помогало, но только тогда, когда про это думаешь.
А когда про это айкидо не думала, срывалась на радость оппоненту((
Одна немка так мою сестру до стреса довела, спрашивая каждый день, как правильно говорить по-швабски стульчик. И так каждый день. Жалобы заведующей ничего не изменили. Типа она бехиндерша и что-то ей предъявить сложно, а тем более уволить не предвидится возможным)) Другие пакасти тоже были. В результате мобинг и увольнение через АА по справке врача. Отработала на этом месте около 13 лет. Вот так бывает.
Надо же, оказывается и у немцев такое имя есть. А я удивлялась, почему все с первого раза запоминают, как меня зовут. Я иностранные имена плохо запоминаю, не с первого раза, от сюда и удивление было.
Вот прямо сейчас подошла к мужу немцу и сказала, что мое имя у немцев на 160 месте.
Так он сказал, что раньше это имя было более популярно.
Вероятно, как и у нас в России.
А для ТС: Скажите коллеге с улыбкой "Если ты уж запомнить мое имя не можешь, то называй меня просто "Meine Liebe".
а вы знаете, что для человека его имя -самое главное. Это сидит глубоко на подсознательном уровне. И это очень неприятно и оскорбительно, когда другой не называет твое имя правильно. Один, два раза -без проблем. Но если это чаще, то это сравнивается человеком с позицией "меня нет, меня не видят". И редко кому действительно не важно, как его называют. Не даром одно из правил бизнеса, да и не только, что если вы хотите расположить к себе человека почаще называйте его по имени.
Для автора топика. Если для вас ситуация действительно очень тяжела, то напишите имел этой даме с копией вышестощему начальству как тут советовали . Это дело надо пресекать четко и решительно. Это затрагивает вашу личность, что приравнивается к оскарблению. Делайте решительный шаг, немцы решительных бояться и уважают 😊
а вы не знаете местную звездулю Ларису Марольт? 90-х годов рождения, правда не немка, а австриячка. Мелькает периодически на экранах.
Вот три дюжины немецких Ларис разных поколений :)
Ну , это эгоцентризм такой. Не помнят мое имя, ужос!. И потом на 20 листах, какое есть прекрасное имя Лариса.
Меня Таиса зовут, еще ни один немец не выучил. Ну не считая близких.
ничего не отвечать, молчать
если вопрос повторяется, спросить хотела ли она что то по работе, если нет, игнорировать
Вы позволили себя втянуть, это было ошибкой, покажите ей сейчас, что она дура, не опускайтесь на ее уровень
таблички, мэйлы - ерунда, Вас спровоцировали, Вы покажете только, что Вы повелись
самый эффективный способ- полный игнор глупых вопросов, игнор- самое эффективное средство было есть и будет
можно подумать,что вы единственный работодатель в Германии. Если в руководимом вами коллективе есть такие работники, которые позволяют себе издевательство над другими, и вы считаете это нормальным, то что же за рабочая атмосфера у вас? Или вы большой босс, а остальные мелкие людишки и не сметь вас беспокоить? На Германку время есть, а на собственных подчинённых нет? Так ситуация в стране с работой хорошая, можно и другого работодателя найти.
Я уж дважды писала, что делать паузы и молча смотреть в глаза и уходить с улыбкой, самое простое. Или отвечать Ес ист ок, ду шафст даз....иргендван. Тут в этой фразе сразу и игнор и намек на тупость.
Ну не подходит, некоторым хочется понервничать.
Ну , это эгоцентризм такой. Не помнят мое имя, ужос!.
ну, если кто моё имя не помнит, то ничего страшного, но кто специально попытается, тому потворствовать не буду. Да еще и в коллективе из 8 человек, имя запомнить типа не может, ну так пусть без имени здоровается. Нечего поощрять хамов и провокаторов. Для меня большинство советов здесь это именно поощрение. но это дело тс решать как ей поступить.
Кстати, от своих коллег я ожидаю и настаиваю, что они мои имя и фамилию будут произносить правильно, даже,если им придётся несколько поднапрячься, от других, с кем не контактирую постоянно, я этого не ожидаю и не настаиваю. Для меня это не эгоцентризм, а нормы поведения в коллективе.