Топик для многих покажется, наверное, несерьезным и неважным-сорри. Но для меня ситуация действительно стала проблемой...

Работаю Datenerfasserin. По 4 часа в день в офисе переношу данные с отсканированных документов в определенные формы на компе. Работа не командная, работа индивидуальная. Работаю так уже 3 года. Каждый год у нас проходит Jahresgespräch. В первый год все отлично , характеристики отличные , второй год все хорошо , но указание от Vorsitzende, что держу дистанцию с коллегами , ни с кем не общаюсь. Сегодня вот был третий Jahresgespräch, уже в негативном ключе , опять , что я ни с кем из коллег не общаюсь , держу дистанцию + часто отсутствую на работе по причина болезни( это действительно так, полтора года назад заболела и никак меня не могут вылечить). Руководитель и так и сяк спрашивал не беластунг ли у меня на работе , что я беру больничные . Сто раз уже объясняла , что нет, что пока лечили одно - убили иммунитет и теперь у меня любая постуда недели на две с температурой... но это пол беды, пройдёт рано или поздно. Все отсутствия у меня со справкой от врача.

По самой работе и качеству ее выполнения , самостоятельности решения задач и так далее - нареканий у меня нет. За три года ни разу даже на минуту не опоздала, с организованностью проблем нет. Но вот что делать с тем, что руководство недовольно отсутствием у меня мотивации общаться с коллективом ?

Если быть до конца честной- если кто-то из коллег со мной заговорит , я без проблем с ним пообщаюсь , поддержу беседу. Здороваюсь и прощаюсь всегда , как собственно и все. Во время непосредственной работы тоже никто ни с кем не общается , чтобы не отвлекать внимание, но коллеги между собой общаются в перерывах - ходят курить или на паузы вместе , кто-то кого то до работы подвозит и так далее.

Проблема в том, что ; во-первых эта работа мне изначально и понравилась тем, что мне не нужно общаться с людьми, а только работать самостоятельно с документами, во-вторых, все с кем я начинала работать и действительно время от времени общалась ушли , а с теми кто остался - я изначально не общалась , ну не было у нас общих тем и все (не курю, не вегетарианка, ни машины , ни велика, не борюсь ни за чьи права -в общем ничего с ними общего не имею), единственная среди взрослого достаточно контингента студентка. В-третьих я сама по себе человек нелюбопытный , ну неинтересно мне как дела у малознакомых людей, сплетни офисные не люблю и так далее. Более того- я скорее интроверт, дружелюбный вполне себе интроверт. И общения у меня по жизни хватает, в университете всяческие дискуссии, друзья , семья , друзья в России, друзья по переписке и так далее. То есть 4 часа тишины на работе - это кайф. И отдыхать я тоже люблю не общаясь на кухне с коллегами обо всем на свете, а просто посидев пять минут в тишине.

И я прекрасно понимаю, что менять то ничего не хочу , меня устраивает все как оно есть. Мне хватает с лихвой общения вне работы , я не стремлюсь с кем-то поговорить , найти среди коллег возможных приятелей . Мне это просто не нужно . Вежлива и дружелюбна я и так всегда и со всеми.По идеи - именно суть работы не предполагает необходимость общения с коллегами , качество работы от этого не меняется . Каждый работает со своими Документами самостоятельно. Коллективной работы-нет. Я сама по себе такой человек , что мне некомфортно на тусовках, в больших компаниях, поэтому на корпоративы тоже хожу. Ну не люблю такие вещи и все. Для меня это стресс. Поэтому работу с бумагами и выбрала...

для чего весь этот длиннопост- ребят , кто здесь давно живет и работает, скажите, насколько проблема в моем случае серьёзна, могут ли из-за этого уволить?Насколько важно все это в Германии. В России бы на это никто из руководства и внимания бы не обратил...наоборот скорее порадовались бы, что хоть кто-то не языком бесконечно чешет, а на рабочем месте работу работает. А вот как оно здесь?... Конфликтов ни с кем у меня нет и не было, но общение на уровне привет/ пока/ хороших выходных.

Хотя, если честно , после сегодняшнего разговора возникли мысли уволиться самой. Ведь если ничего не менять и оставить как есть и как меня устраивает - начальство будет недовольно, что я не налаживаю связи . А если я буду себя заставлять общаться через силу, то исчезнет сама прелесть работы и причина почему я именно ее выбрала. Сама работа мне нравится, меня устраивает. Да и качество моей работы работодателя тоже вполне удовлетворяет.

Может есть смысл прямо сказать руководству о том, что я думаю? Или тут в Гермаии это неприемлимо будет...

Буду рада любым советам!

Вы всего 4 часа в день работаете. Они не могут с вас требовать быть " душой компании".

Конфликтов же нет, друг друга приветствуете, всё вежливо, чего же более, проблемы не вижу.

Работайте дальше

Уверен что начальству больше не нравятся ваши больничные, чем необщительность. А начальству так и скажите как тут писали и добавьте в конце, что надеялись что работа и её результаты для начальства как и для Вас важнее.

как не странно, но помимо хорошо выполнений работы работодатель хочет видеть отзывчивость и как модно говорить Timfähigkeiten . Готовый пример - пришли два сотрудника, через две недели одного увольняют, хотя он и справляется со своей работой, причину назвали , мол не приносит пользы, мало работает .. Второй - меньше делает, чем первый, но его оставляют, говоря что он полностью подходит. В чем отличие первого от второго? Второй был приветлив и чуть ли не с первого дня начал общаться со всем офисом. C'est La vie как говорят французы.

Важно для работодаля, что бы вы общались с коллегами, от этого и климат в коллективе зависит. Я тоже не вижу в коллегах ближних друзей и чаще всего слушаю радио, да и не обязательно все время болтать. Иногда закинуться словом, поддержать дискуссию

Во-первых, если Вас всё устраивает как есть, то увольняться было бы глупо.
Даже если Вас уволят по причине болезни (а они имеют право это сделать),
то это для Вас всё же лучший вариант, чем уволиться самой. Хотя бы Sperre не будет.
Во-вторых, наверняка на Вас были жалобы от коллег и начальство должно как-то реагировать.
потому что Arbeitsklima это очень важный аспект. Для этого и проводятся всякие Betriebsfeier или совместные поездки с коллективом,
чтобы сплотить коллектив. Затраты на это потом окупятся более слаженной работой.
Поверьте, я поработала уже во многих коллективах и хорошо себе представляю,каково работать с коллегами,
у которых принцип "я тебя не трогаю и ты меня не трогай".
Это иногда хуже, чем коллега, с которым можно по-настоящему поспорить или даже поругаться и потом помириться.
У нас, например, коллектив небольшой, все сидят по двое в помещении. Но и с остальными ходим друг к другу "в гости",
чтобы обменяться приветствиями и спросить, как дела. Для нормального общения не обязательно курить или собирать сплетни.
Я тоже не курю, но нахожу время, чтобы сесть в кухне за столик и вместе попить кофе.
Когда я пришла на эту фирму, мне дали рабочее место в одной комнате с коллегой, который был мне неприятен.
Он или вообще не здровался и не прощался, или хвастался своими новыми машинами и запланированными круизами.
Или открывал и закрывал окно, когда ему вздумается, не спросив меня. Но если тоже самое делала я, то сильно
возмущался. Я пошла к шефу и попросила разрешения пересесть в другое бюро, где у нас было одно свободное место.
Шеф признался, что вообще-то с ним никто не уживается и что он надеялся, что он хотя бы с женщиной
(у нас коллектив почти чисто мужской, если не считать секретарши шефа) будет себя вести по-другому и разрешил мне пересесть.
Если б я промолчала, так бы и мучилась до сих пор. Совсем не общаться я бы тоже не смогла. Когда рядом с тобой сидит молчаливый надутый человек,
то создаётся впечатление, что он или обижается на тебя за что-то, или не ставит ни во что, или вообще тебя не видит.
Когда болтун, это ещё хуже, всего должно быть в меру.

Может есть смысл прямо сказать руководству о том, что я думаю? Или тут в Гермаии это неприемлимо будет...

Не нужно ничего говорить и объяснять.

Потому что это ничего не изменит.

Работа вас устраивает - работайте, пока не уволили.

Можете немного изменить поведение - измените. Не можете - не меняйте.

Вам все равно, не так долго осталось там работать. Закончите обучение и уйдете оттуда.

Как правильно сказали выше - ваши больничные работодателю нравятся еще меньше, чем ваше поведение

Хорошая работа! 👍 Ищу тоже что то подобное. Можно спросить, нужно ли для такой работы какое то специальное образование?

Поверьте, я поработала уже во многих коллективах и хорошо себе представляю,каково работать с коллегами, у которых принцип "я тебя не трогаю и ты меня не трогай".
Это иногда хуже, чем коллега, с которым можно по-настоящему поспорить или даже поругаться и потом помириться.

И чего плохого в таких коллегах? Если у каждого индивидуальные задания (а как я поняла это именно так у ТС) зачем с другими спорить-ругаться-мириться? Скучаем по мексиканском страстями? На работе им не место.

Сидит себе человек, делает свою работу спокойненько. Приветливый, здоровается, на вопросы отвечает - чего еще надо?

Если результат зависит от работы всей команды, то конечно споры и дискуссии неизбежны. Но и тут скандалами и перемирия не место (ИМХО)

У меня сейчас новый коллега, имеющий на все своё собственное мнение, в 90% расходящееся с мнением остальной команды и к тому же еще и ошибочное (потому как основанное на опыте предыдущей работы, а у нас своя специфика). Очень утомляют дискуссии с ним. Да еще голос он с детства командный выработал. В итоге он соглашается с выводами команды, добавляя при этом, что остаётся при своём мнениии. Иногда очень хочется просто треснуть его дыроколом по голове😖

Сидит себе человек, делает свою работу спокойненько. Приветливый, здоровается, на вопросы отвечает - чего еще надо?

Здороваться тоже можно по-разному. ТС, может, считает себя приветливой уже если "Hallo" сказала, проходя мимо и потупив взор.
Мы же только из её рассказа знаем, что она "приветливая", а это понятие растяжимое. "Guten Morgen!" тоже по-разному можно сказать.
И при чём тут мексиканские страсти? Не обязательно заговаривать с человеком и распрашивать его про жену, про детей и про новые туфли.
Достаточно спросить " Alles okay?!" и ты уже показал свой интерес к общению. Почему обязательно выбирать между "здрасьте/до свидания" и долгим обсуждением сплетен? Что, среднего не дано?

Специальное образование не нужно, но нужен свободный Немецкий +очень уверенный английский и навык свободной печати на этих раскладках , который проверяется при приеме на работу. У этой работы есть существенный минус- за три года работы зрение село с нормального аж до минус двух (( слишком интенсивное «смотрение» в монитор без отрыва делает своё дело , увы...

Может есть смысл прямо сказать руководству о том, что я думаю? Или тут в Гермаии это неприемлимо будет...

В данном конкретном случае Вам лучше промолчать.

В профессиональном мире есть свои скжем так зашифрованные послания, как и при съеме квартиры, и вот отношения с коллегами это такое вот послание.

Оно нередко прилетает тем, кто часто болеет. потому что тогда Вас надо замещать, то есть кто то работает за Вас и за себя, его это бесит и пошло поехало. Как правило, страсти сильно преувеличиваются при разговоре с начальством, чтобы увеличить давление на Вас.

Вы обиделись, расстроены- цель достигнута. если же Вы позволите себя спровоцировать, начнете спорить, дискутировать, то только подтвердите мнение, что Вы такая неуживчивая скандалистка. поэтому на все обвинения мило улыбайтесь и говорите- странно, а я своих коллег просто обожаю, они такие милые. и все

зачем увольняться? занимайтесь своим делом

Я говорю ту же стандартную фразу , что и все остальные , входя в помещение. Оно у нас общее для всех сотрудников . Весь отдел сидит в одном кабинете . Но я не сваливаю на кухню раз в час, чтобы потрещать с кем-то минут 10-15. Чего не понимаю ещё больше- около года назад из-за того , что господа коллеги бесконечно парочками бегали на кухню и задерживались там, всем был разослан имеил с напоминанием о том , что пауза возможна на 5 минут раз в час и убедительная просьба ходить на неё не вместе , а по очереди , иначе обработка документов затянется и водитель с грузом вовремя не выедет... командных мероприятий у нас нет, в этом году даже вайнахтен не было . В прошлом и позапрошлом было, но я не ходила ибо студентка и учусь, а празднование проходило на рабочей недели. То есть с пн по пт в определённые часы пришла , входя в общее помещение сказала стандартную фразу , как все, в перерыв вышла до извините туалета и кафемашины, правило из имеила не нарушила, уходя сказала всем пока. Чего ещё надо , не знаю

Поверьте, я поработала уже во многих коллективах и хорошо себе представляю,каково работать с коллегами,
у которых принцип "я тебя не трогаю и ты меня не трогай".

неужели лучше работать с людьми, для которых нормально спрашивать- а почему ты была в туалетной комнате так недолго? или на какие деньги ты ездишь в отпуск? или ты вот ты разговаривала с таким то , у вас роман?

Может есть смысл прямо сказать руководству о том, что я думаю?

Есть.

Вот согласна с вами. У нас не первых парах был коллега , который в кулуарах инициировал обсуждение уж не не гей ли часом наш Teamleiter. Это был мрак... постоянно собирал сплетни и рассказывал их всем и вся. А я сидела и думала, если мне он про других такое грузит , что он им про меня вообще говорит

Мне кажется , что Вы абсолютно правы... другого не понимаю , почему нельзя просто сказать о том , что нас не устраивают больничные, я и сама не хочу перекладывать работу на других, если в этом есть проблема - ее можно обсудить и я уволюсь , пусть возьмут менее болеющего человека. А то картина выглядит так, что у меня после общения с руководством сложилось ощущение, что я самый настоящий социопат по их мнению. И что напрягло реально - основной акцент был сделан именно на отсутствие интереса и мотивации к налаживанию контакта с коллегами, больничные так, мимо ходом в духе , все ли вас устраивает в работе? Точно ли не она причина ваших болезней. Хотя положа руку на сердце , в коллективе есть коллеги , имена которых вообще мало кто знает ... как-то общаясь с одним из «долгожителей» коллектива , сидящем в трёх метрах от меня мы вдруг выяснили , что оба не знаем даже имени барышни, которая у нас уже полгода работает. А он общается со всеми и вся. Он сказал «я читал ее имя на листе посещений , но не помню». И почему-то к ней претензий вроде как нет.

неужели лучше работать с людьми, для которых нормально спрашивать- а почему ты была в туалетной комнате так недолго? или на какие деньги ты ездишь в отпуск? или ты вот ты разговаривала с таким то , у вас роман?

Ответ на это вопрос я уже дала выше:

И при чём тут мексиканские страсти? Не обязательно заговаривать с человеком и распрашивать его про жену, про детей и про новые туфли.
Достаточно спросить " Alles okay?!" и ты уже показал свой интерес к общению. Почему обязательно выбирать между "здрасьте/до свидания" и долгим обсуждением сплетен? Что, среднего не дано?

Вы удивитесь, но с людьми можно общаться и без вторжения в личную сферу. О погоде, например. Или о курсе биткоина. Или о футболе, в конце концов.

Я говорю ту же стандартную фразу , что и все остальные , входя в помещение.

Вот именно. Попробуйте один раз сказать нестандартную.

правило из имеила не нарушила, уходя сказала всем пока. Чего ещё надо , не знаю

Да ничего не надо, если это делать через силу. Если этого нет, то этого нет и не будет. Пока Вы студентка, все это понимают и терпят. И будут терпеть, пока с работой справляетесь.
Труднее будет с таким отношением к общению позже, когда придётся работать в постоянном коллективе и по 8 часов.
Принуждать себя улыбаться и заговаривать со всеми ещё хуже, фальш сразу будет видна.
Как говорится, не можете изменить своё поведение- измените своё отношение к тому, что кому-то Ваше поведение не нравится.
Если Вам станет пофиг, что о Вас думают другие, то и вопросов об увольнении не будет: работайте дальше как работали.
При этом будьте готовы к тому, что Вас уволят. Но это всё-равно лучше, чем самой увольняться.

Да у меня нет проблем с общением с другими людьми, до этого где только не работала - все всегда хорошо было. С парочкой коллег с прошлой работы до сих пор периодически на кофе пересекаемся , хотя уже три года как в другом месте работаю. Вы совершенно правы , что наигранность ещё хуже, но самое обидное , что у многих коллег именно ее я и замечаю. Ну не умею я так...если есть что сказать-без проблем скажу, Немецкий свободный , но вот лишь бы что-то ляпнуть. А многие именно так и поступают... натянули улыбку, выдали, что-то в духе «Красивая юбочка» и с каменным лицом пошли дальше. Для меня это странно. При этом знакомые и друзья, извините , ржут в голос , считая бредом, то что для меня на работе это проблема. Просто когда с 8 утра часов 6 общаешься с однокурсниками , делаешь проекты , дискурс на семинарах. Выходишь - пока до работы едешь едва успеваешь ответить всем, любимый звонит что? Как? Где? Почему ? Родители с теми же вопросами , две подруги с личной жизнью, ученики ( преподаю польский как иностранный) и так далее. Приходишь на работу и хочется спокойно и в тишине , абстрагировавшись от всего погрузиться в работу.... мне кажется , когда активитет один, работа по 8 часов , например, оно как-то проще, все интересы и темы вокруг складываются...

почему нельзя просто сказать о том , что нас не устраивают больничные,

Не имеет права. А вот про вашу необщительность, которая якобы другим не нравится - имеет.

Может вы и правы. Но тогда , наверное , лучше самой уйти , чем быть уволенной с формулировкой в духе «не сошлась с коллективом

С такой формулировкой он вас уволить не сможет. Суд тут же восстановит на работе. Кроме того, вы легко можете доказать, что он врет - вы же общались с коллегой , иначе бы не узнали про общительную с забытым именем.

Да никто Вас не уволит с такой формулировкой. Уволиться самой в любом случае хуже любой формулировки.

Выходишь - пока до работы едешь едва успеваешь ответить всем, любимый звонит что? Как? Где? Почему ? Родители с теми же вопросами , две подруги с личной жизнью, ученики ( преподаю польский как иностранный) и так далее. Приходишь на работу и хочется спокойно и в тишине , абстрагировавшись от всего погрузиться в работу.... мне кажется , когда активитет один, работа по 8 часов , например, оно как-то проще, все интересы и темы вокруг складываются...

Ну вот так бы и объяснили шефу и другим коллегам, что настолько устаёте от Hektik, что хочется просто в тишине поработать. Потому что когда Вы не объясняете причину своего поведения, люди её сами придумывают. И гадают, то ли Вас кто обидел, то ли Вы считаете всех недостойными общения с Вами, то ли Ваш немецкий настолько плох, что кроме приветствий ничего сказать не можете. Можно прийти, поздороваться, улыбнуться, взять чашечку кофе и сказать "Endlich kann man in Ruhe arbeiten. Heute wollten irgendwie alles was von mir! Ich bin so froh, dass hier so ruhig ist" И всё. Допить кофе, выслушать сочувствия по поводу стресса и дальше работать 4 часа спокойно. И фразы нестандартные, и никто не придёрётся, что Вы уж совсем ни с кем не разговариваете ни с кем.

Так вот в том то и дело, что проблема моей якобы необщительности почему-то поднимается только при разговоре с руководством, сама я не считала , что здесь есть какая-то проблема... есть мужчина , с которым мы периодически на кухне можем зацепиться языками о политике, путешествиях, языках и так далее. Но это когда паузы совпадают, и опять же , по распоряжению того же руководства я не должна отлучаться вместе с кем-то и дольше , чем на 5 минут. Иначе общение улучшим , но начнутся нарекания по качеству работы . А это куда хуже... есть девушка , азиатка, мы с ней периодически о моде говорим и о вещах, с другой коллегой о цветочках и так далее. Но тот же тимляйтер, по понятным причинам этого не видит, иначе прилетит по шапке.До Jahresgespräch я вообще не считала , что есть какая-то проблема... а теперь чуть ли не социопатом себя чувствую. Спасибо огромное всем за ответы, очень рада что у нас тут столько неравнодушных людей :

По-моему, Вы себя накручиваете. Руководство обязано проводить беседы, в этих беседах указать на плюсы и минусы.
Идеальных людей не бывает, поэтому не могут же они только о плюсах говорить. Ещё чего доброго зазнаетесь :-)
Но и самооценку свою тоже не надо опускать только потому, что кто-то чем-то недоволен.
Вы не пряник, чтобы всем нравиться. Я тоже не могу быть со всеми одинаково приветливой.
Один коллега меня так "достал", что я шефу так и сказала:"Или я, или он! Если хотите оставить его, то меня увольте! Или я сама уволюсь!"
И пошла на больничный из-за моббинга! Так и сказала шефу, что не хочу дожидаться настоящего нервного срыва или вообще инфаркта.
Когда через две недели вышла на работу, оказалось, что того коллегу уволили. Хотя я шла с уверенностью и даже в надежде, что сегодня получу Kündigung.
Не думаю, что это меня начальство так сильно ценят, скорее всего, не я одна на него пожаловалась.

Я просоединюсь к мнению, что основная причина негативного яресгешпреха - ваши больничные. Для любого руководителя идеальный коллектив такой, где коллеги вообще друг с другом не общаются и при этом на 100% делают свою работу.

Чего ещё надо , не знаю

Я поняла вашу проблему!

слишком интенсивное «смотрение» в монитор без отрыва делает своё дело , увы...

всем был разослан имеил с напоминанием о том , что пауза возможна на 5 минут раз в час

Чтобы не посадить зрение в ваши юные годы, необходимо делать перерыв и не смотреть в монитор.

Делайте паузу раз в час на 5 минут для кофе. Возможно, кто-то еще зайдет на кухню, там и поболтаете. И для зрения и для микроклимата полезно.

Старайте не брать больничный так часто и так надолго! Никому не понравится сотрудник, работу которого необходимо постоянно делать кому-то другому! В маленьком коллективе это особенно болезненно. А мне показалось, что вы к этому относитесь так легко😁

Ахаха, ну подумаешь болею раз в месяц по полторы недели, но это ж когда-то пройдет!. А на рабттп вы нужны именно сегодня и сейчас!

Никому не нужен "сотрудник " который и не сотрудник вовсе!

это важно, если работа предполагает тимарбайт, т.е. совместное выполнение зазадач. А так, атмосфера в коллективе от ТС не страдает, от того, что она не встряёт в разговор других сотрудников. Проблемы не вижу вообще, думаю, проблема в больничных илр еще в чем-то (может её место сыну начальника потребовалось или т.п.)

Автор, лично мне показалось, что все очень даже банально. Вы не симпатичны коллективу и все. А именно этот коллектив делает за Вас работу когда Вы болеете. А поскольку Вы с этим коллективом так сказать ... не сдружились вот и жалобы.

Вот Вы говорите, что не уходите с ними на паузы на кухню и за чаем не обсуждаете и ТД

Я прекрасно понимаю о чем Вы говорите, у меня однажды на работе давно такое было. Я была новая и как то не знала как сдружиться с коллегами, и не так часто "выпивала с ним чай на кухне"

Вы знаете какое мнение я потом услышала о себе? Что я с другими не очень общаюсь не потому, что может я необщительная, а потому, что я наверно не считаю этих людей достойными общения.

То есть люди все так понимали, что я не вижу интереса с ними общаться потому, что считаю себя лучше них. Вот тут я и поняла в чем моя ошибка.

Да странно, но часто интровертов так воспринимают.

Может коллегам и не нравится Ваша такая закрытость? Попробуйте на это посмотреть их глазами

Скажите у Вас до этого в предыдущих коллективах складывалась подобная ситуация?

Я не вижу причины увольняться.

ещё у меня есть одно подозрение

Но я не уверена, что оно имеет место быть

Знаю по рассказам людей, что в Америке есть такая тактика увольнения, как бы не сразу, но сначала человеку в конце года при оценке его годовой работы намекают на какие либо нарушения с его стороны, что бы потом уволить. Обвинения часто бывают высосаны из пальца лишь с целью в последующем оправдать его увольнение.

Но ещё раз говорю, не факт, что оно именно так и есть.

Старайте не брать больничный так часто и так надолго! Никому не понравится сотрудник, работу которого необходимо постоянно делать кому-то другому! В маленьком коллективе это особенно болезненно. А мне показалось, что вы к этому относитесь так легко😁Ахаха, ну подумаешь болею раз в месяц по полторы недели, но это ж когда-то пройдет!. А на рабттп вы нужны именно сегодня и сейчас

Вот это да! Загнись но выйди на работу! Думаете это так классно болеть по полторы недели в месяц?

А может быть такое что, так как вы, самая молодая сотрудница, с вами бы поближе хотел бы познакомится начальник - Vorarbeiter? Может он имеет виды на вас а вы не разговорчивая.

В целом... Не стоит заострять внимание. Если решат выкинуть, выкинут в любом случае. Работайте и присматривайте другую работу одним глазом.

Но тогда , наверное , лучше самой уйти ,

Вы меня извините, но Вам не только иммунитет надо укреплять, но и нервы.

ну докапывается до Вас какой-то придурок, так что теперь, каждый раз увольняться????

у меня как-то была ситуация, когда шефине я не нравилась, но обвинять меня в несходимости с коллективом было в этом конкретном случае просто смешно.

так она меня вызвала к себе и давай на повышенных тонах втирать, что опаздывать нельзя, что это недопустимо, что она такого не потерпит и все в таком духе.

я попросила ее назвать конкретную дату и время, когда я опаздала.

ответ-так я ж не знаю

-?????

- так я Вам для профилактики говорю

так что, увольняться?

ну прям...в десна не обязателßно целоватßся, главное, чтобы работа взполняляас кахественно и в срок, с началßством иметß хорощие отнощения.Болßще вз никому ничего не должны. Я сама не оченß компанейская-на работе предпочитаю работатß, а не баклущи битß и раывлекат таких же лентяев коллег

почему нельзя просто сказать о том , что нас не устраивают больничные

Вы что первый день в Германии? Если нет, то должны были уже понять, что такое понятие как "лицемерие", стало давно одной из норм общения в западном мире и в Германии в частности. Где то меньше это проявляется, где то больше. Лично я к этому за 16 лет тут так и не привык. Чего стоят хотя бы "характеристики" с места работы? Там же аж целая наука, что бы за (казалось бы) сплошь хвалебными фразами найти реальный отзыв о работнике. Как по мне, так очень наглядный пример лицемерия ставшего нормой или даже правилом.

Я про десна целоваться ничего не говорила, а привела пример из практики. Работа такая же как и у Тс, не призязана к коллективной работеЧеловек спросил, я ответила.

квалифицированному работнику начальство простит и это. Посредственному даже мелочь не пройдет-таких как он полно, а толкового попробуй еще найди. Так что качество работника первостепенно (из моей практики).

Ваня, по-разному бывает. У меня все характеристики на 1.0. Я их все заработала потом и кровью-лицемерия здесь нет. А в коллективе всякое бывает-нет такого как здесь и там. Я после универа на Родине работала 3 года учителем-вот где змеиное кодло После него для меня любой другой коллектив-семечки. Здесь самое главное, как себя поставишь.

Также считаю, что Ваше отсутствие - это и есть скрытая п&ичина недовольства. А насчёт общения с коллективом, ну поприносите иногда печенья, иногда пирог, хоть покупной, хоть самодельный, конфетки, и все восстановится, будете лучшим членом коллектива, действует безотказно. Увольняться нет причин, на мой взгляд

Ваня, по-разному бывает. У меня все характеристики на 1.0. Я их все заработала потом и кровью-лицемерия здесь нет.

Tы просто не поняла о чем я. Я о том, что сам факт того, что что бы понять истинный смысл характеристики, людям нужно гуглить или просить на форумах помощи, лично для меня граничит с абсурдом. Лицемерие возведенное в правило. И таких примеров - куча.