Содержание ребенка или его оформление у себя. что выгоднее?
Доброго дня уважаемый форумный мозг в лице всех форумчан.
Проверьте, правильно ли я рассчитал и что на самом деле выгоднее.
У меня ГмбХ. В семье есть отпрыск 25 лет. На настоящий момент он заканчивает учится и слетает с ученического тарифа медстраховки "фрайфиллиг" в 95 евро. С сентября его страховка будет уже минимальная 195 евро. Это минимальный тариф свободно застрахованного.
Я в своем ГмбХ получаю зарплату. С налогооблагаемой базы мне вычитают содержание отпрыска в максимальном размере 735 евро. Это дает мне снижение ежемесячного налога на 125 примерно евро.
Появилась идея оформить его себе на работу в размере полставки 500 евро. (Чисто формально, он мне и так помогает). Я начал считать и получилось, что социальные платежи от работника и работодателя в сумме составляют за медстраховку, пенсионную и прочее 171 евро. По другим таблицам 195. Первый вопрос. Какая все таки сумма верная?
Возьмем пока среднюю примерно 180. Это потери, уходящие с фирмы и семьи в целом. Плюс вырастет на 125 евро налог. Плюс бухгалтеру за расчет работника 20 евро в месяц. Плюс могут наехать законодательно обязательная страховка от несчастного случая около 17 евро. Итого 342 евро общие потери.
Семья прибретает уже очищенные от налога в личное пользование 400-410 евро. Уменьшаются налоги фирмы на 25-35 евро.
Иначе говоря фирма теряет примерно 700 евро в месяц. А мы приобретаем в семью уже нетто 400 евро (зарплата отпрыска) и приобретаем экономию около 70 евро за счет медстраховки (я более не плачу 195 евро медстраховки, но одновременно теряю 125 евро на более высоком подоходном налоге со своей зарплаты в фирме).
Как бонус отпрыск начинает платить копеечные взносы на пенсию. Но это эфимерно, через 50 лет ее вообще не будет или до нее не дожить. Но все же.
Я в ситуации не вижу большой экономии ни в первом, ни во втором случае- практически все почти одинаково, но вроде как 700 евро на счету фирмы, превращается в (195 не плачу за него медстраховку+ отпрыска нетто 400) 600 евро на счету семьи. Чистых денег.
Как вариант я могу эти 700 евро забирать дивидентами 25%+18% (подъем моей медстраховки) но тогда в кармане останется всего 400 евро из 700. А так на 200 больше. Но с другой стороны из фирмы можно вынуть и другими путями минимум 300-400 евро в месяц. Что делает разницу между вариантами смешные 50-70 евро
Как все таки поступить? Может мои расчеты не верные, может есть какие то, не видимые мною плюсы-минусы в обоих вариантах.
Спасибо всем и всех с праздником великой пятницы.
а не проще парня на базис оформить? в таком случае никаких налогов не платится и парень дальше делает, что хочет. Вы какой-то геморрой насчитали с этими 500€, хотя стоит зп ребенку снизить на 50€, и тут же весь головняк исчезает на корню!
Странный какой-то бизнесмэн...
кто работает только на 450€ никаких налогов и страховок не платит. Не из чего как бы.
Кто работает не на базисе, на Teilzeit, даже если это 500€, то за него все налоги отчисляет работодатель. В данном случае совершенно бессмысленная затея.
a вот так всё просто, что базис на 450€ не подразумевает уплаты налогов, страховок, ничего, даже если живешь самостоятельно.
Есть люди, которые вообще не работают и страховку при этом патить не должны, есть даже таккие семьи! И никто им эти налоги в долги не засчитывает.
Не на том форуме спрашиваете. Вы все правильно посчитали. Я бы даже так глубоко не полез. Сравнил просто стоимость медстраховки и стоимость суммарных отчислений с зарплаты в 500 евро. 171 и 195: 195 это стандартные отчисления, 171 это с учётом уменьшенных отчислений работника в диапазоне зарплат 451-800. Если есть возможность поиграть выручкой, то не надо забывать, что чем больше всевозможных расходов, необлагаемых НДС, тем больше тех самых платежей по НДС.
Здравствуйте. И вам тоже доброго здоровья. Только вы забыли что с миниджоб медстраховка не платиться. И семье придется платить за такого отпрыска те же 195 свободно застрахованного, в чем теряется смысл всей схемы. Ведь речь идет не о члене семьи который "митферзихерт" а о самостоятельной семье из отпрыска после 25 лет.
Хорошо, что вы не бизнесмен
(я ласково)
Спасибо. Об ндс конечно подумал. Поэтому и написал о возможности несколько сотен изымать расходами. Там и ндс был бы кстати. Но есть минус в непризнании расходов возможных по виду деятельности. Потому что их надо обосновывать, а чем у вас занимается работник- не надо. Налоговой не надо. Я полез поглубже исключительно потому, что не сумма 171 и 195 24 евро экономии меня занимает. Не менее важно получаемые семьей 415 евро очищенных сумм ( но при этом и лишние налоги с фирмы 125 евро) из дохода до налога плюс 195 евро незаплаченной страховки. Итого в семье появляется 500 лишних евро (часть уничтожается налогом). А на фирме исчезает 700.
А скажите, как вы думаете. Если поддержка отпрыска учитывается с медстраховкой в сумме 735 евро
снижения налогооблагаемой базы, то при зп в 500 евро грязными будет ли еще какой то неналогооблагаемый остаток на поддержку. грубо- 735-500= 235? Или 500 с включенной страховкой будет считаться уже достаточным?