Новый контракт на худших условиях
Здравствуйте. Обращаюсь за советом к знающим людям. Мой друг отработал без двух недель год на работе по 45 часов в неделю. Сейчас работодатель предлагает новый рабочий контракт на изменившихся условиях. Вместо 45 часов,теперь нужно работать по 55 часов, а заработная плата при этом поднимается только на 100€. И самый главный пункт - указано,что, в случае болезни, работодатель будет оплачивать только 60% от заработной платы. Друг не согласен с вышеперечисленными условиями и хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли вариант не получить шперру в АА и претендовать на ALG1 ?
Проблема еще заключается в том, что работодатель на дал ему копию первого контракта, а он, по незнанию и наивности (ему 21 год, и это первая работа) и не стал требовать. Итог: на руках у человека первого контракта нет, дали на ознакомление сейчас контракт на новых условиях. Есть банковские выписки о получении заработной платы в течение 11 месяцев. Работодатель никого самостоятельно не увольняет, он только доводит людей до того,чтоб те сами уволились. Подстраивает кражу и утерю и требует, чтоб работник сам уволился, если хочет,чтоб зарядил дело по-тихому. Это рассказывали бывшие сотрудники.
Что посоветуете в данной ситуации? Как поступить по-умному? Юридическая страховка у человека есть, но оформил он ее только 3 месяца назад, то есть то,что происходило до заключения страховки, под страховой случай не попадает.
Здравствуйте. Обращаюсь за советом к знающим людям. Мой друг отработал без двух недель год на работе по 45 часов в неделю. Сейчас работодатель предлагает новый рабочий контракт на изменившихся условиях. Вместо 45 часов,теперь нужно работать по 55 часов, а заработная плата при этом поднимается только на 100€. И самый главный пункт - указано,что, в случае болезни, работодатель будет оплачивать только 60% от заработной платы. Друг не согласен с вышеперечисленными условиями и хочет уволиться по собственному желанию. Есть ли вариант не получить шперру в АА и претендовать на ALG1 ?
Проблема еще заключается в том, что работодатель на дал ему копию первого контракта, а он, по незнанию и наивности (ему 21 год, и это первая работа) и не стал требовать. Итог: на руках у человека первого контракта нет, дали на ознакомление сейчас контракт на новых условиях.
Выложите контракт,где указываются 55 часов в неделю. И как они по дням распределяются
§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer
Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Sollten sich einzelne Aspekte eines Arbeitsverhältnisses ändern, dürfen diese nicht einseitig vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag modifiziert werden. Neben der Zustimmung des Arbeitnehmers bedarf es einer Änderungskündigung.
В Fahrliste их заставляют писать,что они час на перерыве, но перерыв брать нельзя. Если заполняешь,что работал без перерыва, заставляют переписывать Fahrliste, иначе не выдают зарплату, пока не заполнишь "правильно". На самом деле,работают с 5-6 утра. Работает он на русскую субфирму DHL, условия, понятно, не немецкие. Сейчас стоит вопрос, как правильно от них уйти не попасть на шперру. Он хочет пройти интеграционный курс. До января есть разрешение от BAMF, чтоб начать курс. Он говорит хорошо, но есть проблемы с грамматикой, хочет поправить немецкий и найти работу получше.
Работать в соответствии с правилами и перерывы делать реально, записывать, как есть.
Если не выплатят зарплату, написать письмо с напоминанием. Не отреагируют, зайти в суд и подать там Klage. После этого все выплатят и уволят.
