Роботаю цже больше 2 года

Получил unbefristet пол года назад

Могут ли уволит меня?

Чтоб не сам

Могут через кранкеншайн?или плохое выполнения роботы какие причини ище должны быть

очень редко. практически нет. если только сможете уговорить шефа. если уволят по причине нарушения трудового договора с вашей стороны, то шпера на 3 месяца всё равно положена.

если болеете, то лечитесь. может Вам предложат лечение в психосоматической больнице или кур предложат.

Могут ли уволит меня?

Да конечно. Если на фирме менее 10 человек, то имеют право уволить даже без объяснения причины.

А так - систематические опоздания, несколько критических замечаний по поводу решений руководства, алкоголь, реструктуризация предприятия.

Уволить могут всегда и любого, и неважно сколько человек на фирме. Причём с бессрочным договором даже скорее, чем со срочным. Потому что когда договор и так скоро закончится, они не заморачиваются с увольнением. Просто не продлят, и всё. А с бессрочным договором мгут и через 5-10 лет уволить.
Даже больничный не защищает от увольнения. Более того: именно по причине болезни могут уволить, если шеф докажет, что фирма несёт убытки из-за болезни сотрудника. Другое дело, что это увольнение можно опротестовать в суде и получить небольшой Abfindung.

Так ТС наоборот хочет уволиться, походу :)

ТС, чисто теоретически могут aus betrieblichen Gründen ;) Попробуйте договориться с работодателем.

Уволить могут всегда и любого, и неважно сколько человек на фирме. Причём с бессрочным договором даже скорее, чем со срочным. Потому что когда договор и так скоро закончится, они не заморачиваются с увольнением. Просто не продлят, и всё. А с бессрочным договором мгут и через 5-10 лет уволить.

Даже больничный не защищает от увольнения. Более того: именно по причине болезни могут уволить, если шеф докажет, что фирма несёт убытки из-за болезни сотрудника. Другое дело, что это увольнение можно опротестовать в суде и получить небольшой Abfindung.

В этом и вся "фишка."Можно получить абфиндунг.А он может составлять от 100 евро,до 4 и 5 значных цифр с нулями,в евро.Так,что с унбефристетфертрагом не так просто уволить.Ну,могут и уволить,если сами непротив оставить работу.Шеф подмахнет кундигунг..мит зонстигенгрунден.С этим кундигунгом в А.А и --все.Но если человек не хочет за просто так чтобы уволили,то суд по трудовым спорам,с согласия самого увольняемого работника может попросить отступные из расчета 0.5 зарплаты за отработанный год.Можно немного больше.Ну,если отработал даже год,унбефристет.пол-зарплаты или немного больше,можно выбить через суд или до судебного решения у шефа.

А за 2 с небольшим годом ,как у автора ветки,выйдет полторы зарплаты компенсации.Просто,чтобы сам шеф потихому уволил,для этого достаточно от него получить нормальный кундигунг,даже не заикаться насчет компенсации за увольнение,и молча отнести в АА кундигунг и оформляться на АЛГ1.Правда,придется и самому уволенному и шефу заполнять специальную анкету почему уволился,причина увольнения.Если анкетку работник плоховразумительно заполнит,ему вполне могут шпернуть на основани что увольнение работник вызвал сам,без видимых причин,что тоже рассматривается 3 книгой социалгезетцбух3,параграф не помню,как повод уволиться чтобы подвести себя к безработному.

Ага, одного так три раза увольняли и три раза суд его восстанавливал. А потом уже договорились, что он уволиться за пару сотен тысяч евро.

Но у того адвокат со связями в суде был.

можно пояснение?

Абфиндунг можно требовать даже если было сокращение? Например работодатель докажет в суде, что у него нет достаточно заказов и работы нет, даже в этом случае работник имеет право на абфиндунг?

И еще, я не совсем поняла про 0.5 зарплаты за год

Это половина месячного лона за год? то есть если брутто например 2000 тысячи и человек отработал год, то абфиндунг 1000 брутто?

Или я неверно поняла?

конечно с абфиндунга заплатится налог и все социальные отчисления

А если там абфиндунг за много лет? То со всей суммы сразу?

Вы уж договаривайте. Вы хотите, чтобы вас уволили, или боитесь, что вас могут уволить?

Цель какова?

Всё правильно поняли. Только уточню: права на Abfindung в законе вообще нет. Как нет и этой суммы " ползарплаты за год работы."
Эта сумма может быть разной, как судья назначит. ТО есть "требовать Abfindung" уволенный не может.
Он может требовать только признания увольнения незаконным и восстановления на работе, если увольнение признается незаконным. А вот у шефа уже есть право предложить вместо восстановления Abfindung. У работника есть право не согласиться с этим, а настаивать именно на восстановлении на работе. Как-то так. При сокращении тоже можно требовать восстановления (подать Kündigungschutzklage) при условии, что не были соблюдены социальные правила сокращеия. Например, уволили работника, у которго двое детей, а холостого оставили.