Добрый день!

Два дня назад обратился к своему лечащему врачу по поводу проблем с сердцем, гипертонии и ревматоидного артрита. Врач, помимо медикаментов, прописал ... освобождение от работы в выходные дни, плановую госпитализацию и, попросив меня предоставить адрес нашей фирмы, составил и распечатал письмо туда с просьбой освободить меня от работы в субботу и воскресенье, после чего отдал медсестре в праксисе и попросил ее переслать это письмо.

Насколько я понял, письмо было получено. И график действительно изменили. Но сегодня я получил в графике работы примечаение от шефа с просьбой в понедельник после работы обязательно посетить головной офис для встречи с Geschäftsführer. Причем было написано: "das ist unbedingt obligatorisch".

Честно говоря, очень боюсь: я проработал по контракту один год, потом на год его еще продлили, сейчас, в общей сложности, почти полтора года. Не являются ли проблемы со здоровьем основанием к увольнению, и что можно предпринять в таком случае, чтобы избежать этого? Я, безусловно, не держу обиды на врача, но это была именно его инициатива, причем высказанная в довольно строгой форме. Насколько я понимаю, подобные заболевания являются уважительной причиной, т.к. их наличие не зависит от самого человека.

Спасибо.

С уважением, Алексей.

г. Мюнстер.

с этой темой лучше в ветку право или спроси совет

почитайте там есть кусочки и моих тем совсем недавно и других людей, где и вовремя больничного их спокойно увольняли. Да да именно во время больничного было увольнение. Хотя как нам всем известно как работодатель не имеет право этого делать. Но увы. В этом мире все возможно. Если вас уволили значит это к лучшему и так должно быть. Меня в итоге уволили, а я изза работы отложила оп на три месяца и сейчас обнаружились ухудшения в диагнозе. Произошло ли это за это время. Сказать не могу. Оп все скажет и покажет. Должна была прооперироваться за два месяца до конца года 2018. В итоге отложила, хотела пройти пробецайт, а шеф бац в итоге и убрал. Так что наплевать на эту работу. Наслаждайтесь жизнью и заботьтесь только О СЕБЕ и своих родных.

Ни один работодатель не стоит вашего здоровья. Им все это потом гдето в конце жизни засчитается. Думайте о себе не о работе. Если врач сказал не работать, радуйтесь

А вы то сами,что ожидаете или чего хотели бы этим письмом добиться?

а чем работа на выходные отличается от работы в другие? Звучит нелогично что то

Я и не просил писать такого письма, думал, что просто выпишут лекарство или направление на физиотерапию. Но врач-профессор - человек старого поколения и в довольно категоричной форме ответил: "Вам нельзя больше 40 часов в неделю работать". А потом стал печатать два документа - Überweisung в Uniklinikum Münster и то письмо шефу. При этом врач сказал, что "если нужно - выпишет больничный. Но, насколько я знаю наших шефов, боюсь, что больничным дело не ограничится: знаю, что одному коллеге не дали Festvertrag именно по состоянию здоровья (еще и обвинили, что он скрыл факт заболевания сахарным диабетом).

Доктор говорит, что можно работать только по пятидневному графику не более сорока часов в неделю. И опять же эта фраза: "Вы что, хотите в Intensivstation с инсультом?" Я и сам не в восторге от этого: ведь в случае лишения дежурств в выходные я, прежде всего, получу меньшую зарплату.

Так зато обследуетесь в одной из самых лучших клиник германии. Может реабилитационное лечение после нее себе сразу выбьете. Т.е. В санатории еще побудете.

Зато для перспективы так будет лучше в долгосрочном плане скорее всего.

В любом случае процесс уже запущен и его уже скорее всего не остановить.

оказывается, в маленьких фирмочках - вроде если не больше 6 человек - могут уволить независимо от больничного.

вполне возможно да. К сожалению у меня опыта с этим нет. А вот ТС должен сейчас не о работе думать и что уволит не уволит шеф, а подумать о своем здоровье. Шеф ему это здоровье не подарит и не оплатит. Если бы у меня было какое то освобождение от работы, я бы очень обрадовалась бы этому или хотя бы на пару часов в день, но при хорошей оплатегорбатиться на чужого дядю во вред себе и своему здоровью. Вот теперь это я знаю четко, никогда. В моей теме писала одна девочка, ее уволили как раз во время ее больничного. Почему и как говорится за что, она не озвучила. На то желание шефа, уволить так уволить. Я бы ушла сама., но чуть позже. Но случилось все самым лучшим образом для себя, зато теперь есть время заняться своим здоровьем и планами на будущее для души

знаю даму, она очень боялась пойти на больничный, но дальше работать тоже не могла - совсем уже никакая была, там еще обстановка плохая. Боялась, что шеф будет недоволен. Он и был недоволен - уволил ее. Ей продлили больничный , за это время она в ответ сама уволилась и стало ей хорошо) расцвела и уже обдумывает дальнейшую жизнь, муттер кинд кур получила, скоро поедет. ей только на пользу пока что.

Не представляю, если бы она мучилась бы дальше там.

Вот именно, совершенно верно. К сожалению такой наш менталитет, буду работать до победного, ай болит, ладно приму таблетку, авось пройдет.

Не пройдет - слава богу я поняла это сейчас уже совсем конкретно. Тоже тянула до последнего, а все изза работы. Сейчас даже думать не хочу о поиске следующей, нервы мотать только. Но мне была нужна работа очень, хотелось какое то время продержаться там, после ушла бы так и так. Но случилось раньше. Значит так должно было быть и к лучшему. Значит нужно сейчас подумать о чем то ином, чего реально не хватает в жизни и заняться здоровьем по полной программе во благо себе. Это прекрасно, только научиться бы еще понимать это вовремяа не так когда петух жаренный клюнет

Ей продлили больничный , за это время она в ответ сама уволилась - недоволен - уволил ее.

как такое возможно, ее же уволили, как она могла в ответ уволиться сама ?

Доктор говорит, что можно работать только по пятидневному графику не более сорока часов в неделю.

а сколько часов в неделю вы работаете? Где и кем?

как то нелепо звучит весь этот рассказ.

а если вы работаете с среды по воскресенье - это ведь тоже 5-ти дневная раб.неделя.

Тогда он должен постоянно со среды по воскресенье работать. Если менять расписание, то должно быть три выходных подряд, иначе получается больше 40ч в неделю.

Ну и потом сбивается режим у человека. Больным людям тяжело перестраиваться.

Вы не бегите впереди паровоза. Может вам что-то другое работодатель предложить хочет. Поговорить, узнать о вашем состоянии. Ему тоже не очень хочется, чтобы вас с работы на скорой увезли.

то должно быть три выходных подряд, иначе получается больше 40ч в неделю.

а сколько он часов в день работает откуда вы знаете?

вообще-то работодатель не имеет права на Ваши диагнозы. Юридически его интересуют лишь риски: какие есть временные или постоянные ограничения: работа на высоте, в ночную смену, можете ли Вы длительно стоять во время работы или бОльшую часть должны сидеть. Работодатель может послать Вам к Betriebsarzt, если таковой на фирме имеется

Я не знаю( но Вы то должны знать): неужели Ваш профессор выслал Вашему работодателю аттест с Вашими диагнозами? Это запрещено! Только аттест с ограничениями: то и то временно или постоянно недопустимо.

В итоге Ваши болячки могут быть косвенно упомянуты в Вашем рабочем отзыве( Zeugnis)-это одно из последствий, о кот.Вы спрашивали.

Скорее всего Вам предложат до конца контракта ( а он у Вас вроде на год) более щадящий график работы, с учетом рекомендаций врача.. А по окончании контракта его просто не продлят.. Это не будет увольнением, просто закончился контракт, работодатель ничем не рискует. А Вы получите свои АЛГ1 и много свободного времени, чтобы подлечиться засчет государства.. В Германии много тяжелой работы, которая калечит людей, но есть и легкая, ее надо искать.. Здоровье в любом случае важнее денег, я думаю.

В основном, работаю по 50-62 часа в неделю, охранником, то в Sparkasse, то на стройобъектах. Бывало, что и 12 дней подряд. Тоже сидел на таблетках, но болезнь не стоит на месте. Теперь еще и с сердцем проблемы. Врач давно хотел отправить на лечение, но я боялся проблем на работе. Вот так и ограничивались терминами, рецептами и аккупунктурой, пока не дошло до жуткой тахикардии, давления и болей в суставах.

Парадокс в том, что причина - уважительная, никто от болезней не застрахован, но людей все равно увольняют.

Врач сказал, что написал письмо об ограничениях по времени работы и о том, что мне необходимо сидеть из-за проблем с ногами, но диагнозы не озвучивал (этого, конечно, нельзя делать, это даже по закону - врачебная тайна). Он очень рассердился, узнав о работе почти без выходных и на улице по 10 часов в день.

Даст-то Бог... Жду понелельника, пойду в офис, не знаю, что там скажут. Хотелось бы верить, что шеф отнесется чисто по-человечески с пониманием.