Увольнение с работы по состоянию здоровья: риски
Добрый день!
Два дня назад обратился к своему лечащему врачу по поводу проблем с сердцем, гипертонии и ревматоидного артрита. Врач, помимо медикаментов, прописал ... освобождение от работы в выходные дни, плановую госпитализацию и, попросив меня предоставить адрес нашей фирмы, составил и распечатал письмо туда с просьбой освободить меня от работы в субботу и воскресенье, после чего отдал медсестре в праксисе и попросил ее переслать это письмо.
Насколько я понял, письмо было получено. И график действительно изменили. Но сегодня я получил в графике работы примечаение от шефа с просьбой в понедельник после работы обязательно посетить головной офис для встречи с Geschäftsführer. Причем было написано: "das ist unbedingt obligatorisch".
Честно говоря, очень боюсь: я проработал по контракту один год, потом на год его еще продлили, сейчас, в общей сложности, почти полтора года. Не являются ли проблемы со здоровьем основанием к увольнению, и что можно предпринять в таком случае, чтобы избежать этого? Я, безусловно, не держу обиды на врача, но это была именно его инициатива, причем высказанная в довольно строгой форме. Насколько я понимаю, подобные заболевания являются уважительной причиной, т.к. их наличие не зависит от самого человека.
Спасибо.
С уважением, Алексей.
г. Мюнстер.
с этой темой лучше в ветку право или спроси совет
почитайте там есть кусочки и моих тем совсем недавно и других людей, где и вовремя больничного их спокойно увольняли. Да да именно во время больничного было увольнение. Хотя как нам всем известно как работодатель не имеет право этого делать. Но увы. В этом мире все возможно. Если вас уволили значит это к лучшему и так должно быть. Меня в итоге уволили, а я изза работы отложила оп на три месяца и сейчас обнаружились ухудшения в диагнозе. Произошло ли это за это время. Сказать не могу. Оп все скажет и покажет. Должна была прооперироваться за два месяца до конца года 2018. В итоге отложила, хотела пройти пробецайт, а шеф бац в итоге и убрал. Так что наплевать на эту работу. Наслаждайтесь жизнью и заботьтесь только О СЕБЕ и своих родных.
Ни один работодатель не стоит вашего здоровья. Им все это потом гдето в конце жизни засчитается. Думайте о себе не о работе. Если врач сказал не работать, радуйтесь
Я и не просил писать такого письма, думал, что просто выпишут лекарство или направление на физиотерапию. Но врач-профессор - человек старого поколения и в довольно категоричной форме ответил: "Вам нельзя больше 40 часов в неделю работать". А потом стал печатать два документа - Überweisung в Uniklinikum Münster и то письмо шефу. При этом врач сказал, что "если нужно - выпишет больничный. Но, насколько я знаю наших шефов, боюсь, что больничным дело не ограничится: знаю, что одному коллеге не дали Festvertrag именно по состоянию здоровья (еще и обвинили, что он скрыл факт заболевания сахарным диабетом).
Доктор говорит, что можно работать только по пятидневному графику не более сорока часов в неделю. И опять же эта фраза: "Вы что, хотите в Intensivstation с инсультом?" Я и сам не в восторге от этого: ведь в случае лишения дежурств в выходные я, прежде всего, получу меньшую зарплату.
Так зато обследуетесь в одной из самых лучших клиник германии. Может реабилитационное лечение после нее себе сразу выбьете. Т.е. В санатории еще побудете.
Зато для перспективы так будет лучше в долгосрочном плане скорее всего.
В любом случае процесс уже запущен и его уже скорее всего не остановить.
вполне возможно да. К сожалению у меня опыта с этим нет. А вот ТС должен сейчас не о работе думать и что уволит не уволит шеф, а подумать о своем здоровье. Шеф ему это здоровье не подарит и не оплатит. Если бы у меня было какое то освобождение от работы, я бы очень обрадовалась бы этому или хотя бы на пару часов в день, но при хорошей оплатегорбатиться на чужого дядю во вред себе и своему здоровью. Вот теперь это я знаю четко, никогда. В моей теме писала одна девочка, ее уволили как раз во время ее больничного. Почему и как говорится за что, она не озвучила. На то желание шефа, уволить так уволить. Я бы ушла
сама., но чуть позже. Но случилось все самым лучшим образом для себя, зато теперь есть время заняться своим здоровьем и планами на будущее для души
знаю даму, она очень боялась пойти на больничный, но дальше работать тоже не могла - совсем уже никакая была, там еще обстановка плохая. Боялась, что шеф будет недоволен. Он и был недоволен - уволил ее. Ей продлили больничный , за это время она в ответ сама уволилась и стало ей хорошо) расцвела и уже обдумывает дальнейшую жизнь, муттер кинд кур получила, скоро поедет. ей только на пользу пока что.
Не представляю, если бы она мучилась бы дальше там.
Вот именно, совершенно верно. К сожалению такой наш менталитет, буду работать до победного, ай болит, ладно приму таблетку, авось пройдет.
Не пройдет - слава богу я поняла это сейчас уже совсем конкретно. Тоже тянула до последнего, а все изза работы. Сейчас даже думать не хочу о поиске следующей, нервы мотать только. Но мне была нужна работа очень, хотелось какое то время продержаться там, после ушла бы так и так. Но случилось раньше. Значит так должно было быть и к лучшему. Значит нужно сейчас подумать о чем то ином, чего реально не хватает в жизни и заняться здоровьем по полной программе во благо себе. Это прекрасно, только научиться бы еще понимать это вовремяа не так когда петух жаренный
клюнет
Ей продлили больничный , за это время она в ответ сама уволилась - недоволен - уволил ее.
как такое возможно, ее же уволили, как она могла в ответ уволиться сама ?
Доктор говорит, что можно работать только по пятидневному графику не более сорока часов в неделю.
а сколько часов в неделю вы работаете? Где и кем?
как то нелепо звучит весь этот рассказ.
а если вы работаете с среды по воскресенье - это ведь тоже 5-ти дневная раб.неделя.
Тогда он должен постоянно со среды по воскресенье работать. Если менять расписание, то должно быть три выходных подряд, иначе получается больше 40ч в неделю.
Ну и потом сбивается режим у человека. Больным людям тяжело перестраиваться.
Вы не бегите впереди паровоза. Может вам что-то другое работодатель предложить хочет. Поговорить, узнать о вашем состоянии. Ему тоже не очень хочется, чтобы вас с работы на скорой увезли.
вообще-то работодатель не имеет права на Ваши диагнозы. Юридически его интересуют лишь риски: какие есть временные или постоянные ограничения: работа на высоте, в ночную смену, можете ли Вы длительно стоять во время работы или бОльшую часть должны сидеть. Работодатель может послать Вам к Betriebsarzt, если таковой на фирме имеется
Я не знаю( но Вы то должны знать): неужели Ваш профессор выслал Вашему работодателю аттест с Вашими диагнозами? Это запрещено! Только аттест с ограничениями: то и то временно или постоянно недопустимо.
В итоге Ваши болячки могут быть косвенно упомянуты в Вашем рабочем отзыве( Zeugnis)-это одно из последствий, о кот.Вы спрашивали.
Скорее всего Вам предложат до конца контракта ( а он у Вас вроде на год) более щадящий график работы, с учетом рекомендаций врача.. А по окончании контракта его просто не продлят.. Это не будет увольнением, просто закончился контракт, работодатель ничем не рискует. А Вы получите свои АЛГ1 и много свободного времени, чтобы подлечиться засчет государства.. В Германии много тяжелой работы, которая калечит людей, но есть и легкая, ее надо искать.. Здоровье в любом случае важнее денег, я думаю.
В основном, работаю по 50-62 часа в неделю, охранником, то в Sparkasse, то на стройобъектах. Бывало, что и 12 дней подряд. Тоже сидел на таблетках, но болезнь не стоит на месте. Теперь еще и с сердцем проблемы. Врач давно хотел отправить на лечение, но я боялся проблем на работе. Вот так и ограничивались терминами, рецептами и аккупунктурой, пока не дошло до жуткой тахикардии, давления и болей в суставах.
Парадокс в том, что причина - уважительная, никто от болезней не застрахован, но людей все равно увольняют.
Врач сказал, что написал письмо об ограничениях по времени работы и о том, что мне необходимо сидеть из-за проблем с ногами, но диагнозы не озвучивал (этого, конечно, нельзя делать, это даже по закону - врачебная тайна). Он очень рассердился, узнав о работе почти без выходных и на улице по 10 часов в день.
Хотелось бы верить, шеф отнесется чисто по-человечески с пониманием.
ой, не стоит. А что вы так переживаете за шефа ? за себя бойтесь, про вас шеф и не вспомнит если вдруг уволит.
Посмотрите какие слова люди писали в моей ветке по поводу шефа и они были очень правы. Ни один шеф не стоит обсуждения и уж тем более переживания да и здоровья вашего.
Перед рождеством один из шефов в фирме вызвал меня, тоже писала в своей теме (как раз я в декабре болела, наверное для них много) брала больничные на три, четыре дня. Неделю отработаю, потом три дня больничных и так раза два наверное. Вызвал, видимо познакомиться хотел, не он подписывал контракт при приеме на работу. Я тоже переживала по какому поводу вызывает, чего хочет, была уверена даже, что скажет что то про то, что "вы мадам часто болеете", но один участник в моей тогдашней ветке меня хорошо подготовил к разговору. Но беседа оказалась совершенно в другом русле. Разговора было минут на 10-15, не больше. Вопросы от шефа - какие то есть пожелания к работе в отделе, какие у вас мысли по поводу дальнейшего пребывания на фирме, какие цели на ближайшее время и прочее. Другой поворот и я не готова была совершенно отвечать на эти вопросы, но ладно что то ляпнула, правдой не правдой. На этом все, в какой то момент я подумала даже вручит увольнительную. Но нет. Ну и со спокойной душой уехала в отпуск на новогодние праздники.
Ну и что в итоге - после отпуска на второй день работы, вызывает шеф и вручает увольнительную. До конца недели как то отработала. Теперь нахожусь на больничном как раз на весь оставшийся 4 недели срок отработки. И очень рада этому. Надеюсь те болячки, которые появились, обострились во время моего пребывания там, в скором времени пройдут. Во всяком случае на это оооооооочень надеюсь.
Вот и называется на кой...простите он вызывал тогда и спрашивал все эти шаблонные вопросы по поводу перспектив. Только для блааа..и все равно убрал ведь. Так что еще раз занимайтесь собой и своим здоровьем да радуйтесь что врач вас избавляет от ненужной работы в три погибели. Тем более ставит запрет.
Не болейте !
если повезёт и достаточно немецкого языка для общения,то могут посадить как вахтера на объекте другом
других шансов не вижу
Удачи!
Зачем правовую страховку? Пошел в арбайтсгерихьт на счет компенсации денежной.Если мало отработал ,например,год или другой,половина заработка за отработанный год.Даже,тысяча.другая ,компенсации,не помешает.Дело в том,что если увольняют с фестом,есть риски для шефа выплачивать неустойку,эту самую,компенсацию.
А что вы так переживаете за шефа ? за себя бойтесь, про вас шеф и не вспомнит если вдруг уволит.
Товарищ не за шефа переживает, ему срочно гражданство нужно, а без фестдоговора не дадут, а работать еще 7-8 месяцев до феста тоже не охота. Хочется все за просто так, за красивые глаза. А так не бывает. Мужику 42 года, а болячек как на 80 лет. Вот просто интересно откуда у препода университетского столько диагнозов? Вот если бы он в шахте с 15 херачил - еще понятно, а так... Короче очередной кандидат на пожизненный ХАРЦ и на раннюю пенсию.
вахтерских мест на всех в Г.не хватит. К тому же многие из них подразумевают координацию м/у фирмой/ организацией и телефон.или рефэальными посетителями.Т.е
нужно хорошо знать, кого и как с кем соединить. Иногда надо "развлечь" гостей до прихода нужных сотрудников. Есть места, где нужно совершать обход/ обьезд территории несколько раз за дежурство и/или разрешение и ношение и применение оружия.
я в курсе
Поэтому и спросила про знание языка
Если шефу человек будет интересен в этом плане, то оставят и дадут новое место
тогда ему следовало добавить в аттесте, что нельзя или только макс. 30% на улице и не более 8 часов за раз. Но он, скорее всего , ориентировался на Вашу необходимость остаться на работе. Увы, это горький компромисс, зачастую не в пользу работника.
Врач сказал, что написал письмо об ограничениях по времени работы и о том, что мне необходимо сидеть из-за проблем с ногами, но диагнозы не озвучивал (этого, конечно, нельзя делать, это даже по закону - врачебная тайна). Он очень рассердился, узнав о работе почти без выходных и на улице по 10 часов в день.
можете распрощаться со своей работой
Перед рождеством один из шефов в фирме вызвал меня, тоже писала в своей теме (как раз я в декабре болела, наверное для них много) брала больничные на три, четыре дня. Неделю отработаю, потом три дня больничных и так раза два наверное. Вызвал, видимо познакомиться хотел, не он подписывал контракт при приеме на работу. Я тоже переживала по какому поводу вызывает, чего хочет, была уверена даже, что скажет что то про то, что "вы мадам часто болеете", но один участник в моей тогдашней ветке меня хорошо подготовил к разговору. Но беседа оказалась совершенно в другом русле. Разговора было минут на 10-15, не больше. Вопросы от шефа - какие то есть пожелания к работе в отделе, какие у вас мысли по поводу дальнейшего пребывания на фирме, какие цели на ближайшее время и прочее. Другой поворот и я не готова была совершенно отвечать на эти вопросы, но ладно что то ляпнула, правдой не правдой. На этом все, в какой то момент я подумала даже вручит увольнительную. Но нет. Ну и со спокойной душой уехала в отпуск на новогодние праздники.Ну и что в итоге - после отпуска на второй день работы, вызывает шеф и вручает увольнительную.
Вы оченъ наивный человек!
Перед рождеством шеф и вызвал Вас к себе не для того, чтобы познакомиться, а именно чтобы поговорить о Ваших частых и коротких больничных во время испытательного срока.
И да, шеф и задал Вам вопрос: "вы мадам часто болеете", но естественно в допустимой форме: "какие у вас мысли по поводу дальнейшего пребывания на фирме, какие цели на ближайшее время и прочее."
Вы в ответ: "ладно что то ляпнула". Шеф, как опытный человек, понял Ваше отношение к этой работе, которое Вы и нам тут озвучили. И соответственно принял решение Вас уволить.
Но никакой увольнительной он Вам естественно не вручил сразу, т.к. тогда бы ее бы надо было бы гововить заранее, не зная еще чем дело кончитъся. А зачем же делать нерешенные дела заранее.
Решение шефа было затем в рабочем порядке и проведено далее v дело.
мне наплевать на решение шефа еще раз повторяю. Может и наивная зачем на это указывать сто раз. Там все получилось очень Хорошо для вновь вернувшегося работника. Мне то все равно. Это просто призыв к тому чтоб все кто боится за потерю рабочего места никогда не идти на поводу у работы и шефа.... НИКОГДА! Во вред здоровью себе как это вышло сейчас со мной
Если хотите остаться на работе, то говорите шефу, что будете и дальше работать, как и работали. Врача, старого профессора, говорящего с Вами в приказном тоне, поменяйте и больше никогда к нему не ходите. Он никто и звать его никак. Останетесь без работы и поедете домой.
вы сказки рассказываете.
без вашего согласия никакой врач никакие письма никаким работодателям писать не может.
это вы сами попросили. и адрес сами дали.
не может врач такое про 40 часов сказать, врач может только советовать. даже с раком люди при желании работают хоть на полный день - я вот в декрете работала, по договоренности с шефом, хоть с точки зрения врача могла бы конечно и не.
если вы такой больной - ну не работайте. вы уже спрашивали на эту тему ведь, волновались о неограниченном договоре...
> вы сказки рассказываете.
без вашего согласия никакой врач никакие письма никаким работодателям писать не может.
это вы сами попросили. и адрес сами дали.
не
может врач такое про 40 часов сказать, врач может только советовать.
даже с раком люди при желании работают хоть на полный день - я вот в
декрете работала, по договоренности с шефом, хоть с точки зрения врача
могла бы конечно и не.
если вы такой больной - ну не работайте. вы уже спрашивали на эту тему ведь, волновались о неограниченном договоре...
Да, сказочник ещё тот...
Шефу надо было знать ваши цели.
я озвучила, что да хотела бы дальше работать, даже с ходу придумала что именно мне хотелось бы делать или какие пожелания к отделу, кто же будет открыто говорит о том, что работать не хочет, мне нужно было продержаться там лишь какое то время, но случилось как случилось, к тому же оп по показаниям и диагнозу. Он вполне мог и после оп уволить, так как сейчас я ушла на ооооочень долгий больничный, при раскладе таком на работу я не вышла бы уже в полном здравии. А во время больничного уже искала бы что то по душе. Так бы и уволилась со временем сама. Но там ситуация очень оказалась выигрышной для того сотрудника, который вернулся на прежнее свое место. До этого он уже там работал. Поэтому почему меня уволили и зачем, мне не интересно. Для меня это лишь урок на будущее, никогда не откладывать срочные дела, связанные со своим здоровьем в угоду какого то работодателя.
Некоторые болеют специально, чтобы их уволили.
Специально я не болела, терпела до последнего, потом скрутило меня ну и плюс к этому уже была "заказана" оп по второму диагнозу, которую нужно было делать еще до конца декабря.
Нет, после ОП шеф не мог бы Вас так просто уволить, т.к. к тому времени у Вас бы уже закончился испытательный срок.
Вы совсем не разделяете эти 2 важных момента:
Увольнение во время испытательного срока возможно всегда и без проблем - поэтому то Вы и получили увольнение в самом конце испытательного срока.
После окончания испытательного срока уволить уже сложнее. Тем более если у Вас был только годовой контракт.
Короче очередной кандидат на пожизненный ХАРЦ и на раннюю пенсию
Ага, раннюю пенсию он не заработал ещё, пожизненный харц не светит, так как Леша с мужем не ужился, NE не дали, гражданство тоже.
Может пару лет перекантуется пока ВНЖ не закончится, а потом на родину придется ехать. С такими болячками кто его возьмёт? Хотел схитрить и вот перестарался. Ему сейчас не о болячках думать надо, а постоянную работу искать, чтобы из Германии не поперли. Ну или использовать ВНЖ для лечения.
как такое возможно, ее же уволили, как она могла в ответ уволиться сама ?
ее уволили с соблюдением каких-то там сроков, конечно, не объясняя, что она такая-сякая на больничный ушла. Она пошла к адвокату и тот все объяснил, что может писать типа гегенкюндигунг - срок месяц от даты написания, нужно только обоснование от врача, что ей нельзя там работать. Вот она взяла все быстренько и оформила. От врача нужна была бумага, чтобы шперы не было на АЛГ1.
Тогда я узнала, что если маленькая фирма, то могут и на больничном уволить, увы...хорошо, что у нас теперь 7 работает)
конечно, могут всегда уволить, но все же она там 7 лет проработала..в гостиничном сервисе.
а спрошу ради интереса
Если к примеру тогда в ноябре я согласилась бы на оп в срочном порядке, соответственно был бы больничный, мог бы работодатель все равно уволить ?
в любом случае после оп тогда я не вышла бы на работу тоже довольно долгое время. Как раз уже и прошел бы пробецайт.
Как было бы дело с выплатами ?
предполагаю, что он сильно очень бы злился, на работу не хожу я, а он продолжает платить зарплатупочему бы не воспользоваться таким "удобным" моментом.
Тем более если у Вас был только годовой контракт.
на два
Если к примеру тогда в ноябре я согласилась бы на оп в срочном порядке, соответственно был бы больничный, мог бы работодатель все равно уволить ?
Да, конечно: и мог бы и 90% вероятности уволил бы - это же испытательный срок!
Как было бы дело с выплатами ?
Не поняла вопроса: с какими выплатами? в каком случаи?
предполагаю, что он сильно очень бы злился, на работу не хожу я, а он продолжает платить зарплату
Не поняла Вашу мысль. Вы же сейчас не ходите на работу (больничный) и работодатель платит.
Кажется, у Вас к 14.02.19 увольнение?
Если бы работодатель "очень сильно злился" бы по любому рядовому случаю на работе, то он бы давно бы
сошел с ума!
это же испытательный срок!
то есть только в этот момент работодатель может уволить просто так без причин и запросто. А вот если бы человек уже болел после пробецайт, тогда ему сложно уволить человека. Теперь понимаю почему пишут про пробецайт и чтобы в это время нини, ни болеть ни чудить, а вести себя прилично. Ну и дела. И все ради чего - работы, места, ради чего только народ не пойдет, чтоб удержаться на этом месте. Я четко знаю теперь после оп, никогда в жисть не следовать этим критериям. Болеешь во время пробецайт, болей, здоровье важнее. Работодатель это так пшик.
с какими выплатами? в каком случаи?
сорри, я немного не о том написалаХотела другое озвучить.
Вы же сейчас не ходите на работу (больничный) и работодатель платит.
Кажется, у Вас к 14.02.19 увольнение?
к 13.02. Да сейчас у меня больничные долгие будут. Но я отослала уже, надеюсь, последний больничный, который клиника выдала до 14.02. Больше на работу отправлять больничные не нужно. Завтра был бы последний рабочий день на том месте. Фуф
то есть только в этот момент работодатель может уволить просто так без причин и запросто.
Да, во время испытательного срока работодателъ может уволить "запросто" и указание причины не нужно.
А вот если бы человек уже болел после пробецайт, тогда ему сложно уволить человека.
Да, после окончания испытательного срока уволить сложнее, т.к. нужна причина, но если работодатель этого хочет, то и причину он найти сможет.
Теперь понимаю почему пишут про пробецайт и чтобы в это время нини, ни болеть ни чудить, а вести себя прилично
Не знаю, что Вы подразумеваете под "чудить на работе", но это по любому опасно и после испытательного срока.
За каждое нарусhение трудовой дисциплины работодатель выдаёт предупреждение и после 3-го предупреждения сразу увольняет особым порядком в течении 2 недель.
Никакая это не сказка... Увы... Врач - русскоязычный, профессор, далеко за семьдесят. Попросил назвать фирму, затем сказав, что он ее знает (она действительно известна в городе). Никто писать ничего не просил. Помимо желтого листа бумаги, который является аналогом больничного, такое письмо с рекомендациями направлено было. А далее последовал не очень приятный разговор: "... иначе - опасность гипертонического криза и даже инсульта" и "Вы что, хотите чтобы Вас в Рафаэльсклиник ночью привезли?". В ответ на мои опасения ответил: "Никто Вас не уволит". Но... в назначенный шефом срок на термин я пришел. Шеф поговорил о причинах заболевания, состоянии здоровья, в конце беседы попросил перед заключением Festvertrag принести Ärztlicher Attest о том, что я такими заболеваниями более не страдаю. Вот это-то и является проблемой. Казалось бы, все вежливо, даже какое-то сочувствие проявлено было, но я понимаю, что Валентин Николаевич (мой лечащий врач) ни за что не напишет заключение о том, что я здоров. Напротив, позавчера снова был у него - выписал за счет кассы прибор для измерения давления и направление на физиотерапию, а по поводу госпитализации я принял решение перенести ее на отпуск (сходил в университетскую клинику в Ambulanz, дали какие-то документы на подпись и завели что-то наподобие истории болезни, потом ко мне вышел молодой врач - ученик тамошнего профессора, беседовал со мной около часа, сказал, что госпитализация потребует десять дней и будет включать в себя МРТ, УЗИ, ЭКГ с нагрузкой, Schlaflabor и инфузионную терапию и дал заключение, сказав отдать его Hausarzt). Как бы там ни было, у нас в фирме не любят, когда лежат в больницах, хотя в открытую и не говорят.
Вот в том-то и дело. В другой аналогичной фирме такие прецеденты имели место, да и у нас моему коллеге из-за диабета не дали Festvertrag через два года, а лишль продлили еще на полгода и только после письменного заключения врача, наконец, оформили, при этом отругав за сокрытие факта заболевания. А услуги адвокатов без страховки очень дорогие. Еще один коллега-бывший сосед по подъезду тоже имеет проблемы со здоровьем и даже Behinderung. Он говорит, что одно письмо от лица адвоката на фирму с разъяснением норм закона о том, что длительное заболевание - это уважительная причина, обошлось в 250 евро. Пришлось платить, куда денешься - работать-то дальше надо.
Врач так сказал, хотя, в принципе, бывало, что работал и по 67 часов. Причем по своей инициативе, т.к. нужны деньги. Но тут сыграл фактор того, что врач, хотя человек и хороший, но в вопросах лечения категоричен. В России и Украине тоже есть такие врачи - в Харькове была хорошая эндокринолог в поликлинике, но требовала дисциплины в лечении и регулярных визитов неукоснительно.
. Что примечательно - что некоторые из них имеют и более тяжелые проблемы со здоровьем, даже инвалидность по сердцу
как раз это норма,если человек заболевают ему АА дает учебу на охранника профи или с ПАРАГРАФ 34.куда вас еще на более легкую работу перевести а то что работаете 12 так это в охране тоже практически норма. на таких фирмах как раз большинство может быть инвалидами тем более шефу выгодно когда у него работают не сачкующие инвалиды он за них получает от государства.Другое дело на охране стратегических обьектов
Да, это Hausarzt, есть доп. специализация по Allgemeinmedizin и кардиологии. Не знаю, у него есть официальный праксис, куда я и хожу, а еще ведет прием на дому два раза в неделю, там у него тоже есть комната и даже прибор для считывания страховок. Он окончил институт в России в 1965 году (это я уже сам в Интернете прочитал).
