Как уволиться правильно по состоянию здоровья?
Доброго времени суток! Помогите пожалуйста советом🙏Я хочу уволиться по причине утраты здоровья, но не знаю когда надо писать заявление об уходе, чтобы не заработать шперы на 3 месяца от АА. Сегодня взяла формуляр для врачебного заключения, после поняла, что в голове одни только вопросы... Из письма следует, что если я обратилась в АА, то процесс уже запущен.. Или ошибаюсь? Я ещё не мельдовала себя как безработная. Правильна ли будет последовательность моих следующих действий: 1)предоставить в АА врачебный Аттест. 2)ждать ответ/ подтверждение (надеюсь не отказ) от АА. 3)написать увольнение об уходе. 4)дождавшись подтверждения увольнения,в течении 3 дней мельдоваться в АА . Спасибо.
недавно как раз писали такой аттест. В свободной форме написали, что наблюдаем ухудшение здоровья, пациентка сообщала нам о таких-то проблемах на работе, взаимосвязь очень вероятна ...примерно вот так. и нет у нее шперы.
Ее уволил шеф, когда она на больничном была, а она в ответ сама уволилась по здоровью, по совету адвоката. Взяла аттест и все пучком вышло.
Н. П. Можно тут спрошу , подруга долгое время на больнично сейчас начала айнглидерун первую неделю 3 часа вторую 4 часа и в две смены, первую неделю пару дней отработала в первую более менее один день во вторую тут же плохо стало, работа до и после обеда разная ,день невышла, потом начала по 4 часа очень не просто даётся, вот не знает что дальше делать, увольняться или больничный, поставила на инвалидность 2 месяца пока тишина. Могут ли уволить , может айнглидерун продлить, она в замешательстве. Она просто не сможет 6-7 часов простоять и опять прийдется на больничный.
Ну да.. Потому и написала сюда. Может у кого была похожая ситуация и подскажет? Почему, если я ещё не увольнялась, а в письме стоит, что уже... Я вчера позвонила (уже в 5 раз:)) в АА и мне сказали, что это формальность, на которую не надо обращать внимание. Ок.. Но я по ходу и задала вопрос кода правильным было бы написать увольнение. На что получила ответ- сначала выздоравливайте, а уж потом к ним.. Ну да, зачем им больные..? Сложность в том, что не каждый бератор подскажет как мне выгодно (без шперы) говорят быстро, заумными фразами и все по разному. Мне было сложно понять. Потому и обратилась сюда. Завтра термин к врачу, может уже Аттест готов. Пока на руках его не будет увольняться конечно же смысла нет. До 14.02 мне его в АА надо сдать. Выходить на работу хочу с понедельника, только постепенно по 2-3 часа. Теперь опять вопрос- в это сокращённое рабочее время (Wiedereingliederung) я тоже буду считаться больной?
А сами напишите увольнение,будет шпера.Обычно,если есть аттест на руках,приходишь к шефу в кабинет и показываешь ..Потом вы обсуждаете что можно и что нет, и сможет ли он найти вам полегче работу .Если --нет,он вас увольняет по прозводственным причинам ,без шперы,конечно ,или по здоровью,если есть основания.Но уволить по производственным причинам,нормальное увольнение ,он может.Но в аттесте должно стоять ,желательно,.какие проблемы.Ну,возможно,могут быть обобщенные проблемы.Это тоже может сработать для вас при увольнении по производственным причинам.По состоянию здоровья,без адвоката и хороших доводов,могут не уволить.Да и не надо ,особенно,хвататься за увольнение по состоянию здоровья.Все равно,вас будут как безработную ,потом,направлять на разные масснаме ,где врач или врачи из этого масснаме будут вас распрашивать и проводить анамнез.Говорю,потому, что знакомые проходили такое,будучи безработными.
