дали выбор: или уволится или свой вариант.
Значит такое уравнение:
Человек устроился на работу. Отработал 5 месяцев (3 мес пробецайт, контракт заключен на год ). На днях шеф заявил, что продуктивность работника довольно низка и с этим надо что-то делать. Другими словами, на работника уходит больше денег, чем он привлекает в фирму.
Предложения поступило 2:
1) распрощаться и каждый пойдет своим путём
2) либо предложить свой вариант по сокращению расходов. Иными словами урезать зарплату до тех пор, пока продуктивность и квалификация работника не повысятся (ориентировочно от 3 до 5 месяцев).
В то же время шефа не привлекает перспектива поиска нового работника и обучения его. На что уходит много сил и времени.
Второй вариант с урезанием зарплаты предпочтительней. Уволится и начать поиск новой работы всегда успеется.
.
Теперь варианты:
1) согласится на сокращение зарплаты. Принять, фактически, любое предложение по новой зарплате.
2) предложение перевода работника на базис 450 евро (20-25 часов в неделю) - самый радикальный вариант. Логика подхода такова: Руководство увольняет работника, работник идёт в джобцентр и оформляет себя безработным. Позже заключает договор с этой же фирмой на базис 450евро.
Теперь вопросы:
В любом из этих вариантов договор в обязательном порядке расторгается? Если да, то работник должен писать по собственному (если будут настаивать) или они расторгают сами?
Если работник пишет по собственному, какое развитие может ожидать работника, при условии, что с ним не прощаются?
С юридической точки зрения насколько реален второй вариант перевода на базис и мельдоваться как безработный?
Обе стороны не желают расходится, но всё решают деньги. И в этой непростой ситуации необходимо найти компромисс.
Вы работник или фирма?
Если работник, то имхо самый тот вариант такой - дорабатывать год без изменеия условий, в это время искать новую работу. За 3 месяца стать на учёт в АА, если работа к тому времени не будет найдена.
Если работник, то имхо самый тот вариант такой - дорабатывать год без изменеия условий
предположим, что они ожидают предложение по урезке зарплаты, а работник говорит, что его устраивает всё как есть. Их это не устраивает и поэтому они разрывают договор. Но для работника это совсем не вариант, потому как он теряет возможность получать реальный опыт в этой сфере, что бы повысить шансы для получения места в другой фирме.
идёт в джобцентр и оформляет себя безработным. Позже заключает договор с этой же фирмой на базис 450евро.и получает в результате ALG2+ 170е+ обязанность искать полную занятость
Их это не устраивает и поэтому они разрывают договор.это не совсем просто, а при том, что "Отработал 5 месяцев (3 мес пробецайт, контракт заключен на год )" вообще мало реально https://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/personenb...
Это будут их проблемы. Но никогда вслух не озвучивать: если Вам не нравится- можете меня уволить. НИКОГДА.Это может быть расценено как взаимное согласие. Вам правильно посоветовали: меня всё устраивает : и работа, и зарплата. На понижение зарплаты или часов, Вы вправе не давать своего согласия. Так и можете заявить, мол, надо было в отношении меня определяться в первые 3 месяца.
И если Вы думаете, что устроившись на эту фирму на базис Вас не будет теребить за мошонку арбайитзамт, то глубоко ошибаетесь. Будет и ещё как.
в течении первых 3-х месяцев работодатель видел человек работает, его всё устраивало, поэтому пусть сейчас ищет приемлемый вариант сам. Например отправляет за свои деньги на курсы повышения квалификациi
Если вы работник, то спокойно работайте дальше, за эту же зарплату без изменения рабочего времени.
В кратце, сценарий как указал Maikop , за три месяца до окончания договора сообщаете в АА.
Сам работодатель не имеет право вас уволить. (без взаимного согласия, *за воровство, акоголь и так далее, не входит в эту статью* или если это не было оговорено в договоре на год, отдельным параграфом о взможности уволнения досрочно.) Изменить тариф на оплату, так же не имет право!
и чтобы не быть многословным, вот вам сноска на Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge ..
Если у вас есть на фирме Betriebsrat, обратитесь к ним.
Распространенная ошибка
Почитайте закон
В первые 6 месяцев не действует закон о защите от увольнения НЕЗАВИСИМО от того прописан ли пробецайт или нет
Первые 6 месяцев работодатель имеет право уволить без обьяснения причин
Отмечу еще раз, не важно стоит в трудовом договоре пробецацт или нет
У меня не стоял. У меня вообще не было пробецайт по контракту. Получила кюндигунг как только вышла на больничный
Пошла к адвокату а на тебе ... оказывается закон то в другом. Не в том,что на пробецайт могут уволить, а в том, что первые пол года не действует закон требующий от работодателя причины увольнения.
А у автора прошло 5 месяцев. Никакой защиты у него нет пока. Но работодатель почему то не хочет пользоваться своим правом уволить без обьяснения причин
Потому в ситации автора мне кажется вся история с непродуктивностью не звучит правдоподобно. Может просто хотят платить меньше или найти кого то дешевле, а пока не нашли другого таким образом решили экономить
И может быть расчитыаают, что работник ради сохранения места будет вынужден согласится, а на юумагах выйдет так будто это работник так решил и согласился, как бц работодатель непричем. Сомнительная ситуация...
вот отрывок из статьи на эту тему
Laienhaft wird diese Zeit auch als Probezeit bezeichnet. Tatsächlich besteht eine Probezeit nur dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer dieses so vereinbart haben. Ist eine Probezeit von weniger als 6 Monaten vereinbart, so beginnt der Kündigungsschutz dennoch erst nach 6 Monaten, nämlich mit Ablauf der Wartezeit. Ist die Probezeit mit mehr als 6 Monaten vereinbart, so besteht dennoch nach Ablauf der ersten 6 Monate Kündigungsschutz.
Die Vereinbarung einer Probezeit hat somit nur Auswirkung auf die Kündigungsfristen (vgl. BAG, Urteil vom 24.01.2008,6 AZR 519/07 – Rn 13). Sie sind in der (vereinbarten) Probezeit abgekürzt, § 622 Abs. 3 BGB.