Какие JOB - "уставы" в "европейском монастыре" ?
Всем привет !
Такая вот ситуация.
Хочу устроиться в Европейскую компанию, реализующую "апгрейдовый" проект в промышленности на территории СНГ.
Есть такие контакты :
info…@... .com
human.resource@... .com
misterX@... .com-Technology Chief
misterY@... .com-Operating Chief
Кому лучше написать, чтобы их не только не "спугнуть", но и заинтересовать ?
Напрашивается логичный ответ - "пиши в human resource департамент".
Но есть опасения, что в HR могут, по каким-либо причинам, тупо проигнорировать моё письмо. Т.к. напрямую заинтересованы в специалистах не они. В соискателях заинтересованы начальники других департаментов компании, а не HR.
Пойдём и дальше простым логическим путём. Если хотите, то пойдём вместе J
Значит надо написать непосредственно шефу таких технических спецов, который может быть во мне заинтересован напрямую.
А ещё есть "желания и возможности", что я смогу претендовать ещё на одну позицию типа "Site Project Manager" или "Site Project Manager Assistant", т.к. расстояние от Company Headquarters до "сайта" просто афигенное и думаю, что работнику компании особого кайфа не составит торчать месяцами за тыщи км. от своего цивилизованного европейского дома.
Т.е. можно также написать напрямую и Project General Chief .
Так вот, правильно ли меня поймут, если я напишу напрямую :
- начальнику "технического" департамента по своей специальности ;
- Project General Chief(Главному руководителю проекта) .
Или обоим ?
А если сразу ?
Или в какой последовательности ?
Спрашиваю потому, что у них там всё "по-полочкам" и по буквам ихних законов, и им трудно понять нашу "славянскую" душу J
Но надо шоб усё удачно сраслося J
Была ли у кого-нибудь подобная дилемма ?
Кстати, а что делает Operating Chief?
Заранее благодарен.
М И Н И М И З И Р О В А Н О : (первое сообщение удалю позже. Пока сайт не даёт это сделать)
Всем привет !
Хочу устроиться в Европейскую компанию.
Есть такие контакты :
info…@... .com
human.resource@... .com
misterX@... .com-Technology Chief
misterY@... .com-Operating Chief
Кому лучше написать, чтобы их не только не "спугнуть", но и заинтересовать ?
HR- отдел могут тупо отправить моё письмо в "игнор", т.к. напрямую заинтересованы в специалистах не они, а "технари" - начальники других отделов компании.
Если написать напрямую такому "технарю", то поймут ли они меня правильно ?
Ведь у них там всё "по-полочкам" и по буквам их законов.
Была ли у кого-нибудь подобная дилемма ?
Кстати, а что делает Operating Chief?
Заранее благодарен.
Сапоги должен тачать сапожник и тд.
На нормальном предприятии люди оччччень не любят когда кто-то из коллег лезет в их работу, без разрешения занимает даже на короткое время их рабочее место, ит.п.
Твой участок там ТЫ главный и единственный. Это твоя самостоятельность и ответственность.
Если кто-то может выполнить твою работу, значит ты можешь стать не нужен, а эту функцию логично перепоручить тому УМНИКУ, который всё умеет и лезет в чужие дела. В дополнение к его основной работе, на которой он, судя по всему имеет слишком много свободного времени. Оптимизировать персонал так сказать.
Сколько наших "инициативных и всеёумеющих" людей так погорели не перечесть
Никто не будет конфликтовать и наживать себе врагов ни изза какого "специалиста". Письмо в лучшем случае перекинут на кадровика и всё.
А вы себя сразу покажете неэтичным инстранцем, не понимающем элементарного устройства и функционирования европейского предприятия.
Это зависит от вашей квалификации и нужности. Бывает достаточно ответственному скинуть на почту, хочу у вас работать, давай перетрем в неформальной обстановке.....
Но стандартный путь через формуляр на сайте.
В НР зарплату платят за это. Как и работающим в далеке тоже хорошо компенсируют финансами...на благоустроенный дом вдали от европы вполне хватает.