В договое стоит 24 дня в год, не маловато ли? Мне 48 лет, рабочая неделя 40 часов , рабочая смена одна. Спасибo

Если вам маловато, просите больше.

У меня всегда 30 рабочих было, т. е. 6 недель.

Wer sechs Tage die Woche arbeitet, hat Anspruch auf mindestens 24 Tage. Bei einer Fünf-Tage-Woche sinkt der Anspruch auf 20 Tage bei einer Vier-Tage-Woche auf 16 Tage. Dabei handelt es sich um das gesetzliche Minimum.

В договое стоит 24 дня в год, не маловато ли? Мне 48 лет, рабочая неделя 40 часов , рабочая смена одна. Спасибo

В договое стоит 24 (рабочих дня) в год: нормально
и давно здесь работаем, первый раз?

Ну скажем так что 24 дня (если даже не больше, уже просто не помню) у меня было лет эдак 15 назад. Просто долгое время работаю на себя по этому и не в курсе.

Arbeitsvertragа нет, на предыдущей фирме (почти 10 лет работы) 2-х и 3-х сменная работа, пятидневка, всегда было 30 дней отпуска. На нынешней фирме (скоро 15 лет) работа в одну смену, 5 рабочих дней, тоже 30 дней.

В договое стоит 24 дня в год, не маловато ли?

может и маловато, но закону не противоречит.

минимум здесь, а всё, что, свыше этого, может быть прописано в трудовом или тарифном договоре

вот в договоре основная фраза mindestens 24 Werktage и отсутствует

может снова на себя работать????

фраза mindestens 24 Werktage и отсутствует

"В договое стоит 24 дня в год"- это Ваше... это не меньше 24. В чём проблема?

Если это GmbH, то есть зарпоата там не по официальному тарифу, то ваш возраст и предыдущие заслуги ни при чем. Минимальный отпуск по закону соблюдён , всё остальное как договоритесь. Подписал договор- значит, согласен. Шеф закон не нарушает.

У меня сейчас тоже отпуска меньше, чем было 15 лет назад или даже на предыдущем рабочем месте. Но при этом на предыдущей работе при болезни требовали больничный с первого дня, а сейчас я могу себе всегда 1-2 дня "отпуска по болезни" взять. Так что на то самое выходит.

Кстати, та же фигня про зарплату. В договоре стоит (неразборчиво), не маловато ли? Ведь мне 49 лет.

это ФРГ, привыкайте

Читайте мой ответ выше. По тарифам работают только в крупных фирмах типа AG Siemens, BMW и тд. Все остальные маленькие фирмочки тарифам не подчиняются. Часто у них нет даже Betriebsrat. Поэтому у них главный документ это договор, в котором должен быть соблюдён минимум по закону: не меньше минимальной зарплаты и минимального отпуска и не больше положенных по закону часов в неделю. И этот закон для всех одинаков независимо от профессии, опыта и возраста. Считаете, что Вам дали мало-не подписывайте или просите больше.
Крупные фирмы тоже нашли способ избегать тарифов: для этого придумали ляйки, у котороых свои тарифы, пониже официальных.
Я не знаю ни одного человека, который бы начал сразу работать на крупной фирме и по тарифам. Они сейчас все стараются брать через ляйку и потом, если что, перенимать.
Им так и дешевле, и мороки меньше.

Договор ещё не подписан, я по этому и задал здесь этот вопрос и не зря. Всем спасибо кто ответил по существу (благодаря им выбил ещё 2 дня отпуска, дополнительно) ну и тем кто пытался как всегда с острить.Если работодатель уже много лет ходит за мной с предложением работать у него постоянно я не вижу ничего зазорного попросить достойную зарплату и максимальное количество отпускных дней. Не я к нему пришёл с предложением работать у него постоянно а он ко мне.

Так надо было спрашивать когда договор заключали. Или вы подписали не читая?

Насколько мне известно, количество отпускных дней увеличивается до 30 и зависит от стажа работы на данной фирме. Проработаете 5 лет и дни прибавятся. Договор у вас наверное бефристет. Выпрут через год. Вот и не указали дальше.

неправильно вы знаете.

У меня например сразу 30 дней в контракте стояло. И на предыдущей работе сразу 30 было.

Как договоритесь, так и будет стоять в контракте.

А у меня 32. И что?

а у меня 36

Но если вы придёте в ляйку, то будет 24.