Здравствуйте форумчане. Такой вопрос, недавно меня по работе перевели на 3 смены. Теперь получается что иногда и мужу надо ехать на ночную смену и мне. Можно ли ребенка 10 лет одного оставлять дома спать. В плане законов конечно. Так то он у меня самостоятельный. Могу ли я получить какие-нибудь проблемы из-за этого? Заранее спасио.

Можно, если вы считаете, что он дорос до этого.

если ребенок в состоянии оставаться один - то можно

Здравствуйте форумчане. Такой вопрос, недавно меня по работе перевели на 3 смены. Теперь получается что иногда и мужу надо ехать на ночную смену и мне. Можно ли ребенка 10 лет одного оставлять дома спать. В плане законов конечно. Так то он у меня самостоятельный. Могу ли я получить какие-нибудь проблемы из-за этого? Заранее спасио.

Можно.

Но, если вы не хотите его одного оставлять, то имеете полное право отказаться от ночных смен, пока ребенку не исполнится 12 лет

имеете полное право отказаться от ночных смен, пока ребенку не исполнится 12 лет

на на каком правовом основании?

на на каком правовом основании?

На основании немецкого закона

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html

Спасибо большое. Да я сама согласилась на три смены так получалось что когда было 2 смены, я его 2 недели не видела и не могла проконтролировать уроки. Поэтому я решила , ночью он спит спокойно сам , зато я весь вечер с ним.

это понятно... только если работодателю не удобно, то ни чего кроме: "sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen" из этого закона он не празднует. так что желательно договариваться полюбовно.

это понятно... только если работодателю не удобно, то ни чего кроме: "sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen" из этого закона он не празднует. так что желательно договариваться полюбовно.

"dringende betriebliche Erfordernisse" это не "работодателю неудобно".

Он обязан или исключить ночную смену, или доказать именно dringende betriebliche Erfordernisse.

я его 2 недели не видела и не могла проконтролировать уроки

Зачем вам такая работа?

это очень легко. обоснование: другим сотрудникам придётся больше работать по ночам, что приведёт не только к Ungleichbehandlung, но и к Störung des Betriebsfriedens.

всё зависит от того, на сколько лично Вы ценны для работодателя. Советую пытаться договориться и соглсовывать свой график с графиком супруга.

это очень легко. обоснование: другим сотрудникам придётся больше работать по ночам, что приведёт не только к Ungleichbehandlung, но и к Störung des Betriebsfriedens.

Это не обоснование для данного параграфа

вставать в позу и топать ножками может себе позволить незаменимый работник, а тот кто работает посменно, врядли таковым является, посему либо будешь работать как велят, либо сможешь 24/7 проводить с ребенком потому что на работе получишь пинка под зад.

Зачем вам такая работа?

Чтобы деньги зарабатывать, а вы что подумали?

вставать в позу и топать ножками может себе позволить незаменимый работник, а тот кто работает посменно, врядли таковым является, посему либо будешь работать как велят, либо сможешь 24/7 проводить с ребенком потому что на работе получишь пинка под зад.

Знаете. Вот это "бояться пинка под зад" это чисто наше. Я смотрю как мои немцы коллеги удобно устриваются и не боятся никаких пинков. И рабочую неделю сокращают. У одной коллеги детям по 12 лет а она все каникулы себе на отпууск себе блокирует. Это значит, что др в это же время в отпуск пойти не может. И вообще таких примеров у меня вагон и тележка. А тут мама ребенка неделями не видит. Ну, это же полный отстой. Так что не бойтесь пойти и сказать, что вас такая ситуация не устривает. Между прочим, маме этой никто никогда за это ее понимание ситуации спасибо не скажет. Никогда. Она сама согласилась. Ей ведь не сказали: или 3 смены или уволю?

Ну, в общем.

)))

вставать в позу и топать ножками может себе позволить незаменимый работник, а тот кто работает посменно, врядли таковым является, посему либо будешь работать как велят, либо сможешь 24/7 проводить с ребенком потому что на работе получишь пинка под зад.

Пинки под зад полагаются на законных основаниях. Чтобы быть уверенным в их соблюдении, достаточно заключить правовую страховку, покрывающую отношения с работодателем. И в случае чего идти к адвокату.

А вот таких товрищей, которые бояться каждого чиха и верят в свои воображаемые умозаключения аки

это очень легко. обоснование: другим сотрудникам придётся больше работать по ночам, что приведёт не только к Ungleichbehandlung, но и к Störung des Betriebsfriedens.

действительно не проблема пинать под зад в любом направлении.

Чтобы деньги зарабатывать, а вы что подумали?

Я не вам писал