Здравствуйте, не выплатили зарплату с прошлого места работы. Подписал Aufhebungsvereinbarung , предварительно нашев другое место работы. На прошлой фирме сказали что не выплатят, так как я не отработал 2 недели кундигунг фрист, а значит зарплата не положена в случае подписания Aufhebungsvereinbarung. Идти в суд?

Спасибо.

Идти в суд?

На прошлой фирме сказали что не выплатят, так как я не отработал 2 недели кундигунг фрист, а значит зарплата не положена в случае подписания Aufhebungsvereinbarung. Идти в суд?

прoблемма в том что: я не отработал 2 недели кундигунг фрист

денег много не заплатили, хватит ли на штраф который могут ещё выписать?

да

за что ? Для этого и существует Aufhebungsvertrag (Aufhebungsvereinbarung).

1. Прочитать внимательно свой Aufhebungsvertrag и ответить на вопросы: к какому числу было увольнение? Были ли Вы freigestellt или нет?
Почему не отработали 2 недели? Не должны были и об этом чёрным по белому написано в Aufhebungsvertrag? Или не хотели и думали, что "сойдёт и так"?
2. Если шеф всё же что-то должен, можно идти в суд. Для этого адвокат не нужен. Разве что у Вас есть лишних пару тысяч или есть страховка, которая оплачивает споры в Arbeitsgericht.
Обычная Rechtschutz без дополнительных опций такое не оплачивает.

Для этого и существует Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag существует для того, чтобы описать в нём все условия, на которых обе стороны согласны расстаться без претензий. Вот и прочтите ещё раз те условия.
Только Вам и Вашему шефу известно, какие там условия. Ещё лучше отсканируйте, зачеркнув личные данные, и покажите нам.

Почему не отработали 2 недели? Не должны были и об этом чёрным по белому написано в Aufhebungsvertrag? Или не хотели и думали, что "сойдёт и так"?

2 недели не отработал, так как на следующий день был выход уже на другую работу и именно поэтому Aufhebungsvertrag подписал , что в таком случае по закону отменяет действие 2 недельного кундигунг фрист .

И какую зарплату не заплатили? Вы можете конкретно даты назвать?
Подписал договор такого-то числа со сроком увольнения к такому-то числу, последнюю зарплату получил за такой-то месяц,
И мелкий шрифт в ддоговоре прочитайте. Может, там написано, что "с сегодняшнего дня никаких претензий друг к другу, в том числе и на все ещё невыплаченные выплаты "
С чем Вы в суд хотите идти? Они первым делом захотят прочесть этот договор.

Осталось ещё вытянуть из Вас, когда Вы его подписали? Вы его 21-го подписали?

по этому Aufhebungsvereinbarung есть что написать ?

А дата подписи это военная тайна?
Чтобы что-то ответить, надо знать эту дату.
Если он подписан 22-го числа, то шеф обязан до 22-го заплатить.
Если раньше, то в договоре нет ни слова о том, что отрабатывать не надо, и у Вас за эти дни со дня подписи до 22-го были прогулы.
Вы хотите получить зарплату за прогулы?

подписал 19.10. 2018. 20,21 был выходной . За 19 и 22 взял отгул уберштундами. С 23 .10 вышел на новую работу. Мне не вернули деньги за рабочие дни октября , уберштунды и остаток урлауб 9 дней .

Тогда должны заплатить до 22-го.
Хотя договор составлен хитро.

Тут "двояко" сформулировано.
С одной стороны, они пишут, что будет "абgerechnet"-
C другой стороны - читайте пункт 6.
Я бы просто пошла в суд без всякого адвоката, если нету специальной страховки, и они напишут шефу ,
Но сначала напишите шефу письмо с требованием выплатить зарплату до такого-то числа.
Себе оставьте копию.

шеф лапшу на уши вешает. идите в арбайтсгерихт, не тратясь на адвоката, вам помогут составить иск.

Но сначала пошлите ему манунг, как выше посоветовалi

Мне не вернули деньги за рабочие дни октября

Никакой Aufhebungsvertrag не может отменить претензии на зарплату за уже выполненную работу. За октябрь тебе положена зарплата до 22 числа включительно.

уберштунды

Поскольку не оговорено в Aufhebungsvertrag, можно про них забыть.

остаток урлауб 9 дней

Если ты хотел, чтобы эти дни тебе выплатили деньгами, то и про это тоже можно забыть, поскольку это не оговорено в Aufhebungsvertrag.

Тут "двояко" сформулировано.
С одной стороны, они пишут, что будет "абgerechnet"-
C другой стороны - читайте пункт 6.

Никакой "двоякости" нет. Пункт 6 - стандартная клаузель. Как раз из-за нее у работника нет оснований претендовать на какие-либо выплаты (кроме причитающейся зарплаты, естественно) после прекращения трудовых отношений. Кстати, она же исключает претензии и со стороны работадателя, что в редких случаях тоже бывает полезно (Schadenersatz).

остаток урлауб 9 дней - Если ты хотел, чтобы эти дни тебе выплатили деньгами, то и про это тоже можно забыть,

Можно выло бы и деньгами. Как раз эти неиспользованные дни отпуска могли пойти в счет недоработанных до конца месяца, и ТС бы получил з/п за весь месяц. Так и надо было с работодателем договариваться.

Я в октябре использовал последние 9 дней урлауб , остаток уберштунды 42 часа и 6 рабочих дней. Вот за это все должны выплатить .