Ну так она же сама к ним в АА пришла и как ищущая работу себя предложила, чего ж удивляться. Пришла бы они в ГруЗи амт или пенсионный, никто бы ей работу не искал.

маме было 60. 17 лет отработала в Кауфхофе. АА доставал долго. Сейчас маме 65,на пенсии уже. АА как будто стебёт людей,знают прекрасно что за 60 нигде практически не берут на работу а всё равно требуют отчеты.

ну её ни кто не заставлял идти в АА. Ну раз пошла и встала на учёт как ищущая работу, то чего жаловаться. Надо было сняться с учёте и ни кто бы не заставлял её искать работу.

Фирме тоже не выгодно после 55 лет брать на работу, так как после 55 лет не так просто работягу уволить, так как есть закон в защиту.

Тоже верно.Я на своей фирме 9 лет работаю.

Фирме тоже не выгодно после 55 лет брать на работу, так как после 55 лет не так просто работягу уволить, так как есть закон в защиту.

нет такого закона

Noch immer gilt in vielen Unternehmen die Divise der Verjüngung und häufig werden Arbeitnehmer zwischen 55 und 60 Jahren entlassen. Dabei stellt sich die Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz für diese Altersgruppe eine besondere Regelung getroffen hat. Die Antwort darauf lautet im Allgemeinen: Nein.

Kündigungsschutzgesetz: Wie ist der Kündigungsschutz in De...

Нет,не совсем так.За каждый прожитый год набавляется один бал.Если --58 лет,.58 баллов.Да и геморойно уволить .Это и отступные платить,если на предприятии кундигунгшутс распространяется.С любой стороны не выгодно уволить.Можно уволить если договориться .Не ауфхебунг фертраг,а как бы зонстиге или бетриблишекундигунг.Увольняемый при этом не судится с арбайтгебером и арбайтгеберу тоже хорошо.

ну нет такого закона, нет. И баллов никаких нет, это всё слухи.

Вы смешали всё в кучу. Betriebsbedingte Kündigung - увольняют всех, пожилых - позже чем молодых, но там есть ещё и другие критерии, кроме возраста.

Дети, стаж работы именно на этой фирме, беременность, болезни, инвалидность и т.д. Бетрибсрат составляет Sozialplan на основании многих критериев.

Нет закона, защищающего именно пожилых от простого увольнения.

Почитайте по ссылке которую я привёл выше

Dabei stellt sich die Frage, ob das Kündigungsschutzgesetz für diese Altersgruppe eine besondere Regelung getroffen hat. Die Antwort darauf lautet im Allgemeinen: Nein.