Разговор по повышение зарплаты в IT
Всех приветствую!
Планирую поговорить с начальником и предложить повысить мне заплату. Работаю программистом в IT фирме. Понимаю, что все индивидуально, но хотелось бы услушать ваше мнение, опыт, как вы это видите:
1. Как часто сотрудник может заводить разговор о повышении зарплаты? (Раз в год? Раз в два года? Раз в пять лет?). Как часто уже перебор?
2. Если не просить повышения, то скорее всего и не повысят никогда зарплату?
3. В пределах той же позиции, например Junior Developer, насколько максимально могут поднять? Допустим, на 5 тысяч - это адекватно?
4. Позиция "я лучше других" может ли быть уместной при разговоре о повышении? Или стоит говорить о личных достижениях без упоминания других сотрудников?
5. При отказе в повышение, нормально ли намекнуть, что такого рвения больше не будет?
Всем заранее спасибо за ответ.
Вы, наверное, не долго работаете в этой фирме. Обычно, в конце/начале года происходит "Jahresgespräch", в котором стороны подводят итоги.
Вам уже написали правильно в предыдущем посте. Еще спросите в группе "Понедельник начинается с ... работы", там "сидят" люди, которые в этом лучше разбираются.
В таких вопросах нужно иметь такт и осторожность: я знал одного парня, который после рождения ребенка внаглую поперся к шефу просить повышение зарплаты.
Он был чере 20 минут после разговора уволен.
Удачи
1. Как часто сотрудник может заводить разговор о повышении зарплаты? (Раз в год? Раз в два года? Раз в пять лет?). Как часто уже перебор?
Обычно раз в год говорят об успехах, пожеланиях итд.
2. Если не просить повышения, то скорее всего и не повысят никогда зарплату?
Не поднимут. Тут тоже есть нюансы. Если ты в крупной конторе, где есть профсоюз, то могут индексировать согластно договору. Правда в этом случае не будут поднимать зарплату, т.к. у них скорее всего применяется зарплатная сетка :) Можно только перейти на раг выше.
3. В пределах той же позиции, например Junior Developer, насколько максимально могут поднять? Допустим, на 5 тысяч - это адекватно?
Если у тебя зарплата больше 150тыс в год, то нормально :D Больше 2-3% тут обычно не поднимают за раз. Ну или переходом на другую должность/исполнением дополнительных обязанностей.
4. Позиция "я лучше других" может ли быть уместной при разговоре о повышении? Или стоит говорить о личных достижениях без упоминания других сотрудников?
Ты обсуждаешь свою ситуацию и свое положение на фирме. Сравнивать себя с другими мягко говоря неправильно. Если ты считаешь, что ты недоплачен, то ищи другую работу. Союственно говоря, самого хорошего прироста в зарплате можно добиться исключительно сменой работы :)
5. При отказе в повышение, нормально ли намекнуть, что такого рвения больше не будет?
Нет, но вполне нормально начать искать новую работу :) Зачем работать там, где твоя оценка твоей нужности не совпадает с оценкой начальства? :)
я знал одного парня, который после рождения ребенка внаглую поперся к шефу просить повышение зарплаты.
Он был чере 20 минут после разговора уволен.
Любопытно... А на каком основании? В Германии работник достаточно защищён от такого. Просьба о повышении зарплаты не может быть основанием для увольнения. Наверно чего-то он накосячил серьёзно?
Просто грубая форма - этого тоже недостаточно.
Грубо при свидетелях, в письменном виде... Даже тут на первый раз предупреждение будет, профсоюз вряд ли согласится с увольнением.
А вот если он реально что-то сломал, да не раз и не два - тогда вполне могли уволить.
5. При отказе в повышение, нормально ли намекнуть, что такого рвения больше не будет?
Именно в такой форме крайне ненормально. Обычно это делается иначе - приносится Job Offer с определенной суммой и начинается его предметное обсуждение в части возможного выхода из сложившейся ситуации, когда в другом месте готовы платить больше. Это уже будет аргумент и причина для обсуждения, а угрозы и блеф останутся лишь угрозами и блефом. Тем более, что от угрожающих и блефующих в принципе в коллективе стоит избавляться, т.к. коллега/подчиненный/сотрудник помимо профессиональных навыков должен обладать еще и личностными качествами.
1. Как часто сотрудник может заводить разговор о повышении зарплаты? (Раз в год? Раз в два года? Раз в пять лет?). Как часто уже перебор?
заводить разговор можно когда угодно на 1+1 митингах
2. Если не просить повышения, то скорее всего и не повысят никогда зарплату?
как правило, пересмотр зарплаты происходит раз в год, повышают обычно в пределах 0%-3%
3. В пределах той же позиции, например Junior Developer, насколько максимально могут поднять? Допустим, на 5 тысяч - это адекватно?
много нюансов
4. Позиция "я лучше других" может ли быть уместной при разговоре о повышении? Или стоит говорить о личных достижениях без упоминания других сотрудников?
стоит говорить с позиции "что я делаю для компании". Упоминать других - плохой тон
5. При отказе в повышение, нормально ли намекнуть, что такого рвения больше не будет?
попросите Zwischenzeugnis
единственный действующий способ что-то намекнуть - сменить работу
1. Как часто сотрудник может заводить разговор о повышении зарплаты? (Раз в год? Раз в два года? Раз в пять лет?). Как часто уже перебор?
Обычно - раз в год. Иногда реже. От фирмы зависит.
2. Если не просить повышения, то скорее всего и не повысят никогда зарплату?
От фирмы зависит. Некоторые повышают автоматом.
3. В пределах той же позиции, например Junior Developer, насколько максимально могут поднять? Допустим, на 5 тысяч - это адекватно?
Если вы начали работать с очень маленькой зарплаты, потом хорошо себя показали, то возможен большой скачёк. Но обычно, как уже сказали - 1-4%.
Всем спасибо за ответы.
Я работаю в фирме уже пару лет, в конце года встреча с начальником происходит с итогами и т.д.
По опыту близких коллег могу сказать, что при просьбе повышении, начинается у начальства дикая ломка, мол это очень сложно, ты должен проявить себя, иначе начальник выше не утвердит, давай еще подождем и т.д.
Вот я и подумал, может в разных фирмах разные культуры. Где-то нормально просить повышения раз в год, где-то может нет.
Любопытно... А на каком основании? В Германии работник достаточно защищён от такого. Просьба о повышении зарплаты не может быть основанием для увольнения. Наверно чего-то он накосячил серьёзно?
хорошему шефу уволить даже проще чем два пальца об асфальт,найти причину только глупый не может,было бы желание,все остальное миф и лирика,шеф может уволить когда хочет и кого хочет будь у него на то желание и мозгов все красиво это оформить
1. Как часто сотрудник может заводить разговор о повышении зарплаты? (Раз в год? Раз в два года? Раз в пять лет?). Как часто уже перебор?
обычно раз в год после подведения итого
2. Если не просить повышения, то скорее всего и не повысят никогда зарплату?
многие фирмы повышают автоматом на % инфляции или как уже писали 1-3 %
3. В пределах той же позиции, например Junior Developer, насколько максимально могут поднять? Допустим, на 5 тысяч - это адекватно?
юниор да сразу на 5000 это конечно слишком много ,наверняка будет отказ
4. Позиция "я лучше других" может ли быть уместной при разговоре о повышении? Или стоит говорить о личных достижениях без упоминания других сотрудников?
категорически нельзя так аргументировать ,не только шефу не понравится но и коллектив обидите
5. При отказе в повышение, нормально ли намекнуть, что такого рвения больше не будет?
ну это ни в какие рамки не лезет ,можете и зофорт кундигигун получить с волчьим билетом
Мне не сказали :-(. В пятницу он хвастался, что у него родился ребенок, и он хочет просить денег, потом в понедельник до обеда позвонил шеф по персоналу в дико бешенном состоянии и приказал блокировать все Login's. Естественно, это было сделано. Естественно, что этого парня я больше не видел. Наверное, напорол, при том, что фирма была серьезно демократичная, 5-я по размеру на тот момент в Германии.
Решил не восздовать новую тему.
Если не устраивает текущая ЗП и все аргументы не помогли как относятся к тому что приносишь договор от другой фирмы?
В РФ это нормальная практика и ИТ. А как здесь.
Понятно что нужно быть готовым к тому что реально уходишь.
