Фирмочка из 6 человек
ищет рабов.
Вопрос: как отказаться от работы в фирмочке от 6 человек и меньше (сейчас там ровно 1 чел.), когда нет ни желания, ни возможностей (2 детей дошкольников) перерабатывать до посинения за спасибо.
При отказе от данного места могут быть санкции получателю АЛГ1.
А почему Вы думаете, что придётся перерабатывать? Больше положенного по договору времени никто не может заставить работать.
Я тоже работаю сейчас в "фирмочке" из 8 человек, и хотя у меня даже в договоре стоит, что 15 сверхурочных в месяц не оплачиваются, я ещё ни одного часа сверхурочно не работала за три года.
Зато обстановка в коллективе не сравнить с крупными фирмами, где коллеги часто друг друга не знают и видятся раз в год на Weihnachtsfeier
Больше положенного по договору времени никто не может заставить работать.
Конечно же может.
Зато обстановка в коллективе не сравнить с крупными фирмами, где коллеги часто друг друга не знают и видятся раз в год на Weihnachtsfeier
Обстановка в фирмочках с 6 сотрудниками зачастую такова, что шеф при разговоре об оплате сверхурочных или повышении зарплаты делает грустные глаза, говорит, что мы же почти одна семья, а потом прыгает в порше и укатывает за горизонт. А как только сотрудник становится ненужен или поднимает голос, шеф в ту же минуту выставляет за дверь. Bедь если на фирме < 10 человек, то нет даже Kündigungsschutz.
часто друг друга не знают и видятся раз в год на Weihnachtsfeier
О боже, какая трагедия
Bедь если на фирме < 10 человек, то нет даже Kündigungsschutz.
То есть абсолютно? Сразу за дверь? Я первый раз с такими "мелкими сошками" сталкиваюсь и поэтому вообще не хочу ничего с ними иметь. На собеседовании о зарплате он также, как вы пишите, невинно поднял глаза и сказал, что у него нет ни 13 зарплаты ни Урлаубсгельд (это я говорила, что я на предыдущей фирме зарабатывала).
У меня 2 маленьких детей, но это его почему-то не колышет. Человек как блаженный (придурок, по нашему). И самое главное, в приглашении на собеседовании собщил мне, что будет писать берихт в АА.
А почему Вы думаете, что придётся перерабатывать? Больше положенного по договору времени никто не может заставить работать.
Потому что он мне сказал об этом.
Я тоже работаю сейчас в "фирмочке" из 8 человек, и хотя у меня даже в договоре стоит, что 15 сверхурочных в месяц не оплачиваются, я ещё ни одного часа сверхурочно не работала за три года.
У вас уже 8, а у этого только он один пока, зато планы наполеоновские: найди мне клиентов в России. Фирме 1,5 года.
Зато обстановка в коллективе не сравнить с крупными фирмами, где коллеги часто друг друга не знают и видятся раз в год на Weihnachtsfeier
Вот это мне как раз и нравится, и 1 раз в год на Вайнахтсфаер с кем-то видется с меня хватит. Зато никто не сидит и в спину не дует, если на 5 мин. раньше уйдешь.
И еще мне, ка женщине важны такие "мелочи", как рабочее место, туалет и т.п. Побывав на собедедовании и увидев на батарее годовой слой пыли, а в туалете (одним для всех) вонючее грязное полотенце (для всех), отсутствие туалетной бумаги и т.п. определило мое отношение.
Подозреваю, что это была квартира до "фирмы", а унитаз наверно помнит еще его дедушку.
Вам надо было правильно постороить разговор и сразу рассказать, что да, двое маленьких детей, Вы ЖЕ знаете, какие с ними проблемы, на прошлой работе начальник в положение входил, разрешал работать из дома, а как у Вас с этим, а то мне прийдется часто больничные брать...в общем надо было разговор постороить так, чтобы он сам от Вас отказался.
теперь же, если возмет на работу, бегайте по врачам, болейти типа и провоцируйте увольнение.
другого пути нет.
я работала уже много раз в маленьком коллективе- ну его нафиг.
Ну так и объясните в дц, что хотите найти либо равноценную предыдущей работу, либо на более лучших условиях, дескать не хочу скатываться вниз. А вы давно получаете алг 1 и есть ли у вас кваллификация? Быть может вам, воспользоваться вынужденной паузой и попросить у дц Аусбильдунг?
Ну значит, мне просто повезло. В Германии за 25 лет работала подолгу в пяти фирмах, 2 из них были маленькими.
И именно в этих двух фирмах Arbeitsklima была лучше других. Kündigungschutz нету, но зато и не берут людей из ляйки.
На нашей фирме все коллеги работают по 8-10 лет. Я пока только три года. Говорят, что за 10 лет шеф ещё никого не уволил.
Коллега, на чьё место меня взяли, ушла на пенсию.
Крупные фирмы сейчас в основном берут людей из ляйки, как раз для того чтобы потом не заморачиваться с Kündigungschutz
Или берут напрямую, но befristet, по той же причине. А маленьким фирмам это не надо, поэтому договор обычно fest, а там уже от работника зависит
Я никого не
уговариваю, но я лично не понимаю людей, которые сидят без работы и потом ещё перебирают: на ляйку не хочу, в маленькую фирму тоже не хочу, далеко ездить тоже не моё.
В итоге сидят на диване годами.
Неважно что он говорил. Важно, что будет стоять в договоре.
Вы должны сразу сказать, что не можете делать сверхурочные из-за детей, и всё тут.
И договор, в котором будет указано что-то другое, не подписывать.
Хотя если откажетесь перерабатывать, они и сами вас не возьмут. Санкций за это не будет
Я никого не уговариваю, но я лично не понимаю людей, которые сидят без работы и потом ещё перебирают: на ляйку не хочу, в маленькую фирму тоже не хочу, далеко ездить тоже не моё.
В итоге сидят на диване годами.
зачем эта патетика? здоровье дороже. я в свое время вот так здоровье угробила- кому сейчас от этого хорошо?
Я выше написала, что не надо здоровье гробить и перерабатывать не надо. У меня тоже в договоре стяло, что я должна ездить в командировки.
Так как у нас проекты в основном в Африке, Афганистане или в Азии, я сказала, что жару плохо переношу и потому в командировки в эти страны ездить не буду.
И подписала договор только после того, как этот пункт вычеркнули.
Вам надо было правильно постороить разговор и сразу рассказать, что да, двое маленьких детей, Вы ЖЕ знаете, какие с ними проблемы, на прошлой работе начальник в положение входил, разрешал работать из дома, а как у Вас с этим, а то мне прийдется часто больничные брать...в общем надо было разговор постороить так, чтобы он сам от Вас отказался.
Так я так и говорила, одновременно у меня в голове было его "буду писать отчет АА", поэтому я просила хоум офис на случаи болезни детей.
Я офиц. ищу работу на 20 часов, он мне говорит: хорошо, 20 часов в офисе и 10 хоум офис, но "я буду требовать".
20 часов в офисе и 10 хоум офис, но "я буду требовать".
а Вы ему радостно- ну конечно, но у меня дети такие шебутные, уж не знаю , как все получится.
вобщем, если вдруг он Вас на работу возьмет, бегом к врачу и больничные с первого дня. понос, золотуха...пару месяцев и он Вас уволит