Суббота в Германии считается рабочим днём. Это не воскресенье и не праздник. Многие предприятия работают.

Вы наверняка говорили приустройстве, что можете по субботам работать. Это всегда спрашивают.

что можете по субботам работать. Это всегда спрашивают.

да говорила конечно - но я уже отказала им прийти в субботу - там могут уже найти замену, если я приду - то буду не пришей кобыле хвост

к тому же по совету выше написанного, нужно сообщить что не приду (что я и сделала), но черкнуть нужно шефу еще. Посмотрю что он скажет.

Я могу конечно передумать, но и договор подписывать не хочу, получается если пойду то опять "за просто так" без подписанного договора. Если подпишу и плюс сразу добавлю кюндигунг, то потом оправдывайся в дц почему сама уволилась.

Но я ж знаю что в тех условиях я не могу полноценно работать. Потом же с меня будут спрашивать.

Если вы очень хотите Sperre заработать, то надо конечно все заполнить с подписями, и отнести в Джобцентр. Сообщить Джобцентру что через 2 недели вы увольняетесь.Они вам выписывают Sperre.

На работе написать сразу увольнение; и 2 недели отработать.

Если вы вообще ничего не делаете, то не надо ходить никуда.

конечно не хочу никакой шперы, итак денег кот наплакал. Потому и смотрю пока на доки сквозь. Лежат и лежат себе без подписи и не оформленные еще.

какой ваш совет - дожидаться если явится шеф и самой не лезть никуда или все же быть честной и справедливой - ага, я знаю потом мне моя же справедливость выходит боком. Хочется верить и быть честно, но потом это выходит так что ничего уже не хочешь.

Про честность и справедливость в отношениях с Arbeitgeber ом забудьте. Вас имеют, пользуют и что вы при этом чувствуете, боли физические или душевные никому не интересно. Вы болтик, делаете что скажут, не можете - лечитесь или ищите в другом месте.

Шеф знает ваш телефон по BEWERBUNG у? Но так как вы ничего не подписывали, не будет он в суд подавать. И Джобцентр не будет экспертизы назначать с собаками, чтобы доказать, что вы там работали. Ничего не доказуемо. И не думайте о Шефе так много, он о вас вообще не думает.

Порвите бумажки и с глаз долой.

Или честно выпишите себе Sperre, но это немножко глупо будет. Но выбор есть!

Про честность и справедливость в отношениях с Arbeitgeber ом забудьте.

согласна, ну вот снова и снова поверила и доверилась. Каждый раз просто хочется честности в отношениях. А оно вон как.

И не думайте о Шефе так много, он о вас вообще не думает.

да я не думаю - мне вообще все равно - главное чтоб мирно прошло все, а может вообще забудут и никто не явится и не позвонит.

Обязательно позвонят. Им же уже доложили, что вы отработали день.

вполне вероятно, сегодня уже прозванивали, но у меня были термины, я перезванивала чуть позже, и уже никто не брал трубку. Так что вполне вероятно выше стоящим уже доложили так же.

У меня проба два дня была. Бесплатно. И это стояло в договоре.

Бесплатной работы не бывает :) Пробный день в моём понимании - пришёл на работу в обговоренное время, пол часика посидел/походил хвостом за работником, позадавал ему вопросы о работе, ну может один-два задания на пробу вместе с ним /под его присмотром/ по своему желанию сделал и пошёл к работодателю соглашатьсья/отказываться. Если же тебя послали, например, без присмотра что-то сделать даже если не под твою ответственность, то это уже работа. Ну а весь день пахать - уж извините, т.е можно назвать и "пробой", но оплатить по прейскуранту не забудтьте, даже если не буду работать.

вы можете показать ссылку или какие-то законодательные параграфы на эту тему - потому что довольно много человек уже написали и сказали, устный договор не имеет силы.

Пусть те , кто это утверждает, укажут параграф в праве, где написано, что bedarf es schriftlichen Vereinbarung или schriftliche Form ist zwingend erforderlich, или что-то в этом роде. А про устный договор вам уже привели текст, что в этом случае работодатель обязан в течение месяца написать документ , в котором будут указаны основные пункты - часы работы, оплата, отпуск, сроки увольнения и т.д. Если это не сделано, то действуют gesetzliche Bestimmungen.

В вашей ситуации вам даже лучше, если работодатель думает, что без подписанного договора не было никаких трудовых. Отношений .

Вот можете почитать:

https://www.arbeitsvertrag.org/muendlicher-arbeitsvertrag/

Пробный день в моём понимании - пришёл на работу в обговоренное время, пол часика посидел/походил хвостом за работником, позадавал ему вопросы о работе, ну может один-два задания на пробу вместе с ним

Смотря какая работа. Они там очень тщательно отбирали. Там не каждый может. Надо быть фингерфертиг. Вот и смотрели. И с базой данных работать. И с амайзе работать. Много чего. Надо соображать чего делаешь, а не автоматически. Каждый раз новое. IQ, в общем, нужен.

И смотрят как общаешься, понимаешь ли чего тебе говорят. Очень хорошая работа была. Но потом стало мало заказов и кто последним пришёл, с ними распрощались. Сначала на цайт конто посадили, а потом ауфвидерзейн. Как обычно, в общем.

Сейчас просто лежат передо мной листы бумаг с текстами без подписи, ни с той ни с моей стороны. Вот и все.

Просто для информации - договор первыми должны подписывать они как работодатели - формально они делают Angebot ( предлагают работу и готовы за неё платить в определенном размере), а вы соглашаетесь - Annahme. Впрочем, это уже несущественные детали.

Если вы вообще ничего не делаете, то не надо ходить никуда.

Главное, чтобы и работодатель был того же мнения.

👍согласна с вами, подписываюсь под каждым словом!

От вашего согласия или не согласия ничего не зависит. Такое часто бывает на практике на хороших предприятиях. Меня потом ещё проверяли по не судимостям и отсутствия пробелов в биографии. Но это только у них так было. И я была очень довольна этим местом. Люди все проверенные. Никаких недоразумений, скандалов, подстав. Очень всё доброжелательно. Поездки коллективные по Европе, парти и прочие мероприятия, сплачивающие коллектив. Поэтому они и выбирают себе работников. Не нужны им случайные люди. Потом они меня снова звали, но я уже другую работу нашла поближе к дому.

Вообще-то такие проверки на больших предпритиях ведутся во время Bewerbungsgespräch-а. Собирают всю толпу, которая пришла и по метку отбора..Кто лучше, быстрее, сообразительнее, чтоб было с чем сравнивать. А так по одному приглашать и делать выбор, да ещё потом присылать незаполненый Vertrag.... ..шарашкина контора какая то...

если работодатель думает, что без подписанного договора не было никаких трудовых. Отношений .

но я этого не знаю, что он думает и думает ли вообще и как лучше для него или хуже для меня

договор первыми должны подписывать они как работодатели

думаю что так и должно быть по логике - но в данном случае просто емайл и распечатка этих бумаг, ничего по почте обычной

к тому же если я отправила бы подписанный договор они должны были бы мне выслать нормальной почтой договор назад с их подписью. А возможно так же по емайлу, кто их знает.

Но то что по мылу было отправлено, как то не совсем официально.

Впрочем, это уже несущественные детали.

почему же - это как раз и первое что ни на есть самое важное, если они берут человека на работу, выслать договор с печатью, если она требуется с их стороны, а потом уже подпись работника.

Я могу рассказать, как у меня, например, бывало: по мейлу присылают договор, я его просматриваю, могу сделать изменения или задаю конкретные вопросы. Когда все обговорено, встречаемся , на столе лежат два экземпляра, сначала подписывает работодатель, потом я.