Не подписанный договор/условия работы
что в субботу не выйду.
Устно? По какой причине без кюндигунга?
Вы рискуете получить Fristlose Kündigung из-за прогула. Радуйтесь, если они не захотят заморачиваться и куда-то там сообщать.
Попробуйте поговорить с шефом - вы забываете про оплату, а он забывает про договор и весь остальной Papierkram.
Оформляете отработанный день как Probearbeit без продолжения. С оплатой одного дня Возможны варианты, например, как Fahrkosten и Mehraufwand
В таком случае - ему не надо вас оформлять, платить, а потом опять снимать вас с учета; у вас нет проблем с ДЦ, и работодатель может быть уверен, что вы через суд не потребуете оплату за проработанный день.
я хочу знать точно, как будет верно, потому и написала сюда, так как не хочу ошибок.
Мы уже написали: писать Kündigung, отрабатывать 2 недели.
Есть ещё вариант, который предложила завуалировано Ладунья.
Ещё можно поговорить с работодателем. Может быть из за этого миниджоба, он отпустит вас восвояси по простому.
вы пишите так
О том, что в сбботу не выйдите обязательно сообщите.
и это
нужно или выдержать Kündigungsfrist или поговорите с работодателем, может он из за миниджоба согласится рассторгнуть договор без этих сроков.
как то не состыковывается - сообщить о том, что не выйду и тут же отработать две недели - как так ?
о каком заработке ? в данном случае я похоже не получу ни цента, к тому же у работодателя нет никаких моих данных, ни конто, ни страховки, ничего НЕТ. Куда он будет переводить копейки. Для всего этого я должна была заполнить формуляр и отослать с договором. Ничего этого не произошло.
Есть два варианта развития событий : по закону и по понятиям ( по взаимной договоренности).
По закону они обязаны вам оплатить работу, а вы обязаны сообщить в ДЦ.
Куда - это уже технический вопрос
По договоренности вы можете воспользоваться моим советом в предыдущем посте , если оба «забудут» о имеющемся договоре и задним числом придут к выводу, что ваш отработанный день был все же Probearbeit.
Договор в Германии имеет юридическую силу - это верно. Но также верно, если вышла на работу - читай договор "подписала", 2 недели обязана отработать. Закон не предусматривает в обязательном порядке заключение письменного договора, доказать работодателю что договор был заключен просто - так как 1 день отработан.
если бы мне такой договор показали, я бы не приступила к работе вообще
в том договоре много нюансов. Когда то была уже такая мини работа, но там и часы работы были прописаны - сколько в месяц - тут ни слова о цифрах. Ну а как на будущее просить чтобы показали договор для начала как выглядит и если не устроит формулировка то просить чтоб изменили ??
сейчас еще один вариант есть, работа там примерно с 1 июня - но нужно предоставить доки, справка от врача, какой-то еще фюрунгс цойгнис, Все это займет время - ну и где гарантия того спросила я у человека, у которого была на собеседовании что меня возьмут к ним на работу - он ответил, если хотите я вышлю вам ОБРАЗЕЦ договора. Но сам договор смогу получить только после того как все доки с моей стороны предоставлю - у меня такой подход вызывал так же не доверие и не понимание того, что значит образец - то есть я подготовь документы и оплати справки и цойгнисы, а они пришлют другой договор и если мне не понравится, значит и место я не получу.
И вот еще для полной картины - как заметил уже участник группы - договор прислали по мылу НЕ подписанный - то есть просто формуляры чистые, без подписания обеих сторон. Это возможно роль какую то играет. Как по мне это всего лишь бумажка, которую я распечатала, но не отправила.
На каком основании Вы вышли на работу по телефонному звонку?
Как работник- не имели права без договора.
Как проба_ день- где письменная ( здесь возможна и устная!) договоренность.
Куда Вы спешили так в субботу?
Откуда возникают проблемы тогда ?
Только если работодатель окажется супер!_гад.
Но на будущее получен хороший урок.
Оформляете отработанный день как Probearbeit без продолжения. С оплатой одного дня Возможны варианты, например, как Fahrkosten и Mehraufwand
В таком случае - ему не надо вас оформлять, платить, а потом опять снимать вас с учета; у вас нет проблем с ДЦ, и работодатель может быть уверен, что вы через суд не потребуете оплату за проработанный день.
более точнее можно - у меня паника от прочитанного случается.
кто кого оформляет как Probearbeit ? работодатель может оплатить к примеру проездной туда и обратно - и куда я эту бумагу оформления потом должна отнести или отдать ?
в этом случае если как Probearbeit в дц нужно все равно сообщать ? Дц может задать вопросы в этом случае, почему был пробетаг и дальше я не согласилась на работу если меня и брали - как реагировать тут и что отвечать ?
да и если брать вариант пробы, то он уже был ранее.
Как работник- не имели права без договора.
это я понимала и была в замешательстве, еще хотела так и сказать, ссори договор не подписан, выйду тогда, когда будут две подписи, но в договоре уже стояла дата 5 число, звонок был 4. Поэтому приступать нужно было в любом случае наверное - я не знаю этих нюансов. Отказать не могла, согласилась по звонку выйти. Выше уже написала все случилось в притык. Скоропостижно.
Но также верно, если вышла на работу - читай договор "подписала", 2 недели обязана отработать. Закон не предусматривает в обязательном порядке заключение письменного договора, доказать работодателю что договор был заключен просто - так как 1 день отработан.
а вот что говорит участник выше
Куда Вы спешили так в субботу?
хотела сильно работать и туда попасть
На каком основании Вы вышли на работу по телефонному звонку?
видимо ни на каком
отказать не могла, к тому же выше отметила, что дата прописана в договоре 5 число, хотя бумаги не подписаны с обеих сторон. Я думала хотя бы с этой недели начать или через неделю когда доки были бы готовы и отправлены мной и подписаны обеими сторонами, а не так коряво.
Как проба_ день- где письменная ( здесь возможна и устная!) договоренность.
ни о какой пробе не было речи, проба была то того.
ни о какой пробе не было речи, проба была то того.
То есть Вы уже знали, на какую работу шли....???
Тогда , увы:(.... ситуация осложняется.....
и Устное Ваше согласие имеет силу..... не меньшую , чем подпись в антраге.
Я бы советовала , никаким боком... ни словом ни буквой не упоминать в разговоре с шефом ДЦ.
конечно знала, но на месте мне было показано еще что я должна делать, об этом не было речи на форштуллюнгсгешпрехе. Проба день был - я сделала, показала что умею, все ок.
В субботу делала все тоже самое и плюс мне сказали я должна делать еще то и се. С чем я не согласна.
мне нужно написать шефу - я пока не знаю что именно писать. Но он уже в курсе таких вот не совсем хороших дел.
нет ну а почему - я делаю работу (то, чему я училась) и плюс к примеру должна мыть полы, что не относится вообще к профессии - конечно меня не устраивает такое положение вещей - я шла туда работать тем, Кем хотела, а не мыть полы параллельно дацу и гладить какие то рубашки и выносить мусорные мешки.
Думаете не права ?
в итоге что мне делать какая то неразбериха
Всё зависит от того о чём вы с Arbeitgeber-ом договорились. Если пробный день, тогда он вам и платить не должен и вы не должны были делать ту работу за которую другим за это деньги платят. Если вы на пробный день пришли, то просто познакомиться, посмотреть. Да и JC немешало бы сообщить, что вы на пробный день идёте. Почитайте инфу в интернете, там больше полезного найдёте, тут некоторые товарищи такой бред пишут.