у меня на работе увольнительный период 6 месяцев. думаю увольнятся заранее вникуда. а искать работу уже после увольнения. предполагаю увольнятся с ноября.

не знаю на сколько активно компании ищут сотрудников в зависиомости от поры года. просто возникла мысль что возможно все будут искать сотрудника который начнет работу с НГ а не в конце.

может быть такое??

у меня блаукарт а это значит что если я вовремя не найду работу то меня отправят на родину. да и если будет 2 месяца простоя то это уже немалые деньги которых я лишаюсь. арбайтслос ведь не платят если сам увольняюсь

второй вопрос.

пойду к начальнику и скажу "хочу чтоб уменьшили мой увольнительный период до 3х месяцев если нет －с ноября я увольняюсь"

или как заявить о таком желании в культурной немецкой форме?

зависит какая работа . если клубнику собирать то....)

высококвалифицированная

Ваш план абсолютно неверный.

Сначала находят новую работу, потом увольняются. Если работник квалифицированный, то его ждут и пол-года на новой фирме.

Увольнение в никуда несёт в себе опасность, в вашем случае, отправки на родину или, в общем случае, Sperre в арабайсамте.

Перед рождеством и новым годом жизнь в Германии замирает. Т.е деловая активность просыпается только через неделю-две после нового года.

Т.е . вы хотите уволиться в никуда в самый мёртвый сезон.

Сначала находят новую работу, потом увольняются

в случае если увольнительный период 3 месяца

полгода ждут только очень крутых спецов

меня вряд ли будут ждать полгода

вы хотите уволиться в никуда в самый мёртвый сезон.

я буду искать работу с июля по сентябрь чтоб начать на новом месте с ноября или в крайнем случае с декабря

ну вообще я очень надеюсь что фирма пойдет на уступки и уменьшит увольнительный период до 3х мес они ведь ничего не теряют ведь я у них минимум до ноября а там может еще и на декабрь январь задержусь - как пойдет

мне кажется вы не совсем понимаете.

У вас есть рабочий договор с вашим работодателем с оговоренным Kündigungsfrist-ом.

То что подписано вами и фирмой - это закон.

Фирма может ничего и не теряет, но ничего и не выигрывает. С какой стати она будет вносить изменения в трудовой договор?

Задержаться тоже не получится.

С того момента как ваша увольнительная попадает в отдел кадров, ваши трудовые отношения разрываются через 6 месяцев.

Чтобы "задержаться" надо заключить новый договор. Или, возможно, отозвать вашу увольнительную при обоюдном согласии.

Это уже серая зона трудового законодательства. Но тогда Kündigungsfrist начинается после подачи новой увольнительной.

Но вы, конечно, сами кузнец своего счастья. Поступайте как считаете нужным

в апреле месяце я иду и прошу сократить увольнительный период ( внести поправку в мой рабочий контракт ) если ее вносят то я продолжаю работать. заявляю к примеру в декабре что я увольняюсь и наши трудовые отношения разрываются через 3 месяца, те я работаю до марта и фирма получает с меня профит. если мне отказывают в этой поправке я то я увольняюсь и наши трудовые отношения разрываются через 6 месяцев те в ноябре

все в соответсвии с законом

С какой стати она будет вносить изменения в трудовой договор?

с той стати что в моей фирме одного сотрудника ищут годами.

и просто так терять им никого не хочется

успеха и удачи

вам правильно сказали, сначала ищется работа, а потом увольняются. Как нашли работу и новая фирма не хочет ждать 6 месяцев, то можно попробовать договорится со старым шефом о Aufhebungsvertrag

А если вы сейчас пойдёте просить изменения договора- это тоже самое что подать увольнительную. оно вам надо?

арбайтслос ведь не платят если сам увольняюсь

Платят, только со шперрой 3 месяца, то есть не год, а только 9 месяцев, начиная с 4 после увольнения (если вы наработали уже на год страховки). я про ALG1.

у меня блаукарт а это значит что если я вовремя не найду работу то меня отправят на родину

Вы бы сперва NE себе надыбали, а потом бы уже увольнялись, а то так реально риск есть без БК остаться. Вы же не вчера в Гемранию приехали, сколько вам до 21 месяца осталось?

Как нашли работу и новая фирма не хочет ждать 6 месяцев, то можно попробовать договорится со старым шефом

это 100% провальный вариант. фирма держится за каждого сотрудника и на 3 месяца раньше работника они не отдадут

Платят, только со шперрой 3 месяца, то есть не год, а только 9 месяцев, начиная с 4 после увольнения (если вы наработали уже на год страховки). я про ALG1.

понял, спасибо, не знал этого

сколько вам до 21 месяца осталось?

я уже тут 28 месяцев, но я пока к тесту Б1 не готов

планирую его сдавать в мае и подавать на NE

но наверное мне откажут если я расторгну рабочий договор в апреле, или? может есть вариант что они не узнают что я дорабатываю только до ноября?

может есть вариант что они не узнают что я дорабатываю только до ноября?

это шутка?
АБХ надо полюбому оповестить как только будет известnо об увольнении / уходе
Kündigung в письменном разумеется

добавлю что май + июль + август это мертвый сезон, отпуска
эйчары если и на работе то после кабаков и загулов, с жутким бодунищем

я уже тут 28 месяцев, но я пока к тесту Б1 не готов

через 36 месяцев пмж выдают без языка

это шутка?
АБХ надо полюбому оповестить как только будет известnо об увольнении / уходе

ну мало ли ))

через 36 месяцев пмж выдают без языка

ну у меня 36 месяцев как раз в ноябре

те если я подамся в ноябре то в лучшем случае получу через 2 месяца

если я скажу что увольняюсь в конце декабря то прийдется отрабатывать на фирму еще до июня 2019 чего мне ой как не хочется. я тут не выдержу ((

уже тут 28 месяцев, но я пока к тесту Б1 не готовпланирую его сдавать в мае и подавать на NEно наверное мне откажут если я расторгну рабочий договор в апреле, или? может есть вариант что они не узнают что я дорабатываю только до ноября?

Предпосылка для NE - неограниченный трудовой договор. Причем не только на момент подачи. Теоретически могут проверить в любой момент процесса оформления NE, вплоть непосредственно до вручения пластика в руки. Так что самый верняк - получить ее сперва в руки и идти увольняться. Я сам B1 не сдавал, но судя по отзывам коллег сдававших (мое ИМХО немецкий они не знают от слова совсем) - ерундовый там тест.

мое ИМХО немецкий они не знают от слова совсем

ну это тест граматики а не знания языка, я тоже таких здавших знаю

предпосылка это Lebensunterhalt gesichert

срочный прокатит

походу тема чисто поржать

ясное дело стратегия это хоть чучелом или тушкой поиметь карточку пмж и тока потом слать текущего зарплатодателя

а пока терпеть

я буду искать работу с июля по сентябрь

Это Sommerloch....второй полумертвый сезон, потому что все тоже в отпусках...

А.по теме присоединяюсь, к тому чтоб искать работу сейчас...и договариваться об Aufhebungsvertrag

Заворачива.т только так со временными контрактами. Если конечно нет еще пары-тройки собственных квартирок на сдачу.

это проблемы тех кого так легко заворачивают х)

вопрос в длительности контракта, ясное дело если неск месяцев то без вариантов, а если год+ то можно побороться и победить

если порассуждать

ну хорошо, бессрочный контракт

однако это не гарантия что завтра всю фирму не разгонят, betriebsbedingte Kündigung

срочный же наоборот, допускаю что есть народ кто с фирмы на фирму прыгают по пол-года, а-ля фриланс

то можно побороться и победить

А можно и не победить.

А еще можно не бодаться а спокойно податься с неограниченным контрактом.

это не гарантия что завтра всю фирму не разгонят,

Поэтому беамтер будет проводить экономический анализ устойчивости каждой фирмы, откуда приходит блюкарточник, да?

ага, прыгают как фрилансеры а устраиваются как по найму на зп и много таких умников с БК прыгает туда сюда? Там еще есть ограничения по поводу смены работодателя, с БК то.

есть народ кто с фирмы на фирму прыгают по пол-года, а-ля фриланс

это может и от города зависеть. У нас например в период отпуска завода, никого до отпуска не возьмут, если эта работа связана с заводом. Боэтому я уволясь летом, сидела около месяца дома и ждала послеотпускного времени, чтобы начать в другой фирме. Зимой часто та же история. Жизнб на заводе в декабре останавливается, народ иссякает и к декабрю берут только прям только очень нужных фирме людей. Потому что это период отпусков и праздников и часто работы на заводе с середины месяца нету, ну или работников для работы в бюро нету, остаются рабочие на ленте и в цехах.

Так вот и выводы, с середины декабря и 3 недели летом, в городи шаром покати - аднинистрация разбирает город по частям, а к началу работы снова склеивают всё. Но не всегда вовремя. Поэтому если вы в строительстве, то может для вас отпускное время в городе наоборот самый пик работы.

Вы хоть отрасль вашу и город озвучте, а то гадаем тут на кофейной гуще

Ах да, добывлю, по поводу поиска работы, всё зависит как хорошо вас в городе знают и где вы ищите. Я один раз устроившись в одно место, решила перейти и бевербовалась, ни душе не говорила, кроме мужа. Но в нашей 120 тыщ душ деревне каждый знает каждого и просочилась инфа мгновенно и попросили меня с фирмы во время испытательного срока буквально на второй день подачи бевербунга в другую фирму а буквально в 7 часов утра и сазу отдать надо было всё, все аусвайзы, хенди и прочие причиндалы, входы мне все блокировали и мои вещи вынесли на рецепшн. Если вы в своём же городе ищите или же в отрасли не так много спецов, то может и на пределы города инфа о ваших поисках просочиться. Мой муж например дискретно бевербоваться не сможет, сразу будут знать все с севера по юг. Таких как он в Германии единицы и фирмы даже обявления о таких должностях не пишут, боятся, что конкуренты будут знать, что там оказывается ищется такой то. Курьёзно, но оказывается бывает. Инфа разлетается в момент. Ищут фирмы только через Kopfjäger и при поиске не гнушатся позвонить таким специалистам и узнать, не хотите ли перейти, даже если ты и никогда о таком желании не заявлял.

а чем по сути я рискую уволясь без ВНЖ? у меня будет 4 месяца во время увольнительного периода + 6 месяцев потом. за этот срок я 100% работу найду, ну и получу ВНЖ тогда конечно уже после испытательного срока на новой фирме. те на год позже чем могло быть

я не знаю вас и вашу работу и вашу сферу. Если нет страха, что кто.то просечёт, то обычно народ ищет работу, а потом увольняется. Вы не забывайте никто и в том числе Германия от кризиса не застрахована и я за свои 14 лет тут пережила пару кризисов *в том числе и Brancheabhängig). Тогда фирмы не только не набирают, а даже избавляются от работников, платят им Abfindung и досвидания. А вы уязвимы, так как здесь по сути не проживаете, или только по рабочему договору проживаете. Будет кризис, возьмут скорее со своей страны, если вообще набирать будут. Ну опять если вы специалист, которых тут днём с огнём не найтм, может и вас возьмут. Не делайте ошибки, в начале узнайте, что другие предлагают, подождут ли вас с вашим Kündigungsfristом и вперёд. Мы своих работников порой по пол года и ждём, а если высокие менеджеры, то и дольше.

у меня будет 4 месяца во время увольнительного периода + 6 месяцев потом

откуда у вас такой подчёт? У вас увольнение к полугодию и потом пол года отработать? Тогда начинайте уже искать новое, чтобы за 4 месяца успеть, что.то подходящее найти и к июню уволиться, ну а 2019 начать в новом месте. С новой фирмой можно поговорить, что вы может сможете и раньше, если старая фирма отпусти, может у вас проект закончится и старой фирме вас будет не выходно месяцы держать, если вы и так уходите. А если фирма чего боится, она может вас сразу после увольнительной от работы отстранить, дать вам отпуск и вы можете договориться, что начнёте в другм месте раньше. Тогда фирма на такое охотно пойдёт. Я раз уволилась спонтанно и без нового места, а получилось мне рановато Мы с шефом после отработки до увольнения ещё один договор заключили на месяц, потому что в новой фирме меня только после отпуска завода брали и у меня время было до начала в новой фирме 2 месяца.

откуда у вас такой подчёт? У вас увольнение к полугодию и потом пол года отработать

полгода на отработать из них реальных 4 месяца чтоб найти работу если вдруг за 4 месяца вопрос не решается - есть еще 6 месяцев до депортации ))

единственное чем я рискую это зарплатой за месяцы если будет простой, например если я уволюсь с ноября а новая работа будет с января. зарплата за 2 месяца могла бы быть а ее не будет

единственное чем я рискую это зарплатой за месяцы если будет простой

ну это вам решать конечно, если для вас простой не проблема и вы 100% уверены, что найдёте работу, можно и уволиться, а потом искать, но 99,9% как уже писала, в начале ишут, а потом увольняются.

а в какой профессии такая расслабуха?

еще такой момент: как быть с референсом с текущей "плохой" работы?

иногда такое напишут что хрен что найдешь потом

меня будет 4 месяца во время увольнительного периода + 6 месяцев потом. за этот срок я 100% работу найду

Я бы не был так уверен, тем более что у вас с немецким не ахти, как я понял.

Знакомый айтишник после увольнения без хорошего немецкого не успел за полгода ничего найти, и ходил клянчил а бюргерамт продлить пребывание еще на 3 месяца. Ему пошли навстречу, но очень индивидуально это все. В итоге нашел абы что, не нравится, сейчас ищет опять...

я меняла 2 раза работу с Aufhebungsvertrag.

Т.е. пока работала искала новую работу, на новой работе были согласны ждать полгода, но попросили узнать не отпустят ли меня все-таки раньше. Я спросила шефа прежде чем писать заявление. Он слегка поворчал, но согласился. Тогда я позвонила на новую фирму и они мне прислали договор на новую дату, через 3 месяца.

После этого мы подписали этот самый Ауфхебунгсвертраг на старой работе. Я подписала договор на новую работу и выслала им.

И через три месяца я начала работать на новой работе.

айтишник после увольнения без хорошего немецкого не успел за полгода ничего найти,

я слабо представляю как это возможно

я когда искал работу 3 года назад - катался по всей германии на собеседования - фирмы оплачивали проезд

было 7 собеседований получил 2 предложения. длилось это 2 недели. те за 6 мес я бы смог найти 24 таких говноработы

а если учесть что 3 года назад у меня был лишь загранпаспорт с визой на 2 недели и фирмам надо было попыхтеть чтоб разрулить бюрократию плюс искать мне квартиру, делать страховки, открывать счет в банке и заниматься еще кучей других проблем в мои первые месяцы

сейчас я совсем другой человек, все вышеуказанные проблемы исключены, плюс кое-как я могу общаться на немецком по работе

но тогда я не особо разборчивым был - лишь бы за что зацепится

сейчас я хочу в крупную компанию, хорошую зп и интересные проекты

согласен что с учетом этих требований будет не просто, но

теоретически я ведь могу

В итоге нашел абы что, не нравится, сейчас ищет опять...

найти абы что, выйти на новое место и продолжать искать дальше в соответствии с моими требованиями

крупную компанию, хорошую зп и интересные проекты

после того как найду - уйти в период испытательно срока

как вам такой план?

у нас на заводе IT шники 90% из индии. Они там работали на том же заводе в своей стране и перевалили сюда, но перевестись неьзя, тут надо по новой в ту же фирму или в другие бевербоваться. Такое чувство других наций больше нету

Если в крупную компанию, то новые позиции после завершения финансового года открываются. У большинства американцев это август-сентябрь.